文档介绍：DESIGN AND IMPLEMENTATION OF
ENTERPRISE RECRUITMENT MANAGEMENT
SYSTEM BASED ON THE
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Major: Master of Engineering
Author: Zhang Hao
Advisor: Zhan Jinyu
School : School of Information and Software Engineering
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意。
作者签名: 日期: 年月日
论文使用授权
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文
的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,
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(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)
作者签名: 导师签名:
日期: 年月日
摘要
摘要
社会的进步、企业的发展与人才密切相关。但是在现实生活中存在这样一种
现象:一方面企业找不到真正合适的人才、而另一方面真正有能力的人才没有物
尽其用。而当前大多数企业现有的传统人才招聘方式却与人才需求的急剧增长的
情况矛盾凸显,这不仅使得企业难以招到对口需求的人才资源,而且也严重阻碍
了企业的发展,如果不解决人才招聘的矛盾问题,将对于企业发展的整体规划,
企业的业务拓展等造成巨大的障碍。
基于解决企业对口人才有效招聘的问题,本文设计与实现了一套适用于用户
企业的人才招聘管理系统,系统从具体用户角色角度考虑,在功能结构上设计了
普通用户管理子系统、个人注册用户管理子系统、人才招聘管理子系统以及系统
管理子系统四个子系统,每个子系统中包括了若干子功能模块。在技术路线上,
企业人才招聘管理系统的体系结构采用 B/S 结构,通过 Visual Studio 2008 平台开
发系统程序,编程语言为 C#,数据库系统为微软开发的 Sql Server 2008,WEB 服
务器为 ,部署环境操作系统为 Windows Server 2008。系统在设计思想上根据
用户的登录身份而设置不同的业务逻辑处理权限,从而实现了人才招聘信息的发
布与管理、人才用户的浏览与建立的投递以及相关新闻信息的发布等业务的分类
处理。
本文课题设计与实现的企业人才招聘管理系统所体现的特点是单一企业的个
性化定制,即系统的服务对象为