文档介绍：1、不是你想象的那样
你在公司里干了五年,你的薪水升幅却没有连年提高,你认为公司肯定对你的工作表现不满。事实不是这样。整个公司的薪水升幅今年都普遍下滑。
你和同事玩四人纸牌游戏,你每一次都出错,让下家输了不少钱。于是你认为自己不适合玩这样的游戏。事实不是这样。你只是对游戏规则不熟悉。
在你和女朋友相处不久,你却经常被公司派出差。你心中十分郁闷,认为经常出差会影响自己和女朋友的关系。躺在乡村的宾馆里,你想着公司是不是对自己有看法,为什么经常派我出差,而别人却好好呆在公司里。事实不是这样。公司认为你没有家室,出差要比有家室的人方便一些。还有,你认为自己经常出差影响了和女朋友交往,事实也不是这样,你每天一个电话反而让两人之间的情感交流深入了。
莎士比亚说:“事情没有好与坏,只在于你如何看待。”当负面想法给你带来焦虑或抑郁时,你有没有想过“事实不是这样”。请你在心中默念三遍“事实不是这样”,然后再去重新看待那么多的烦恼。真的,它们事实上真的不是你想象的那样。
2、德国裁员
德国公司裁员的方式很简单。消息传出来,员工不用盘算,也不用走关系,每个人几乎都清楚,谁将在这样一场动荡中告别同事。所以,大家心胸坦荡,该怎么办就怎么办——因为德国裁员的方式,大多是这样的先是培训期的员工,然后是单身员工,接下来是结了婚没孩子的员工,再接下来是结了婚有一个孩子的员工最后是结了婚有两个及两个以上孩子的员工。
如此简单的“一刀切”方式,让我惊叹:有了这样的规则,管理人员固然省心,然而不是会造成竞争机制的乏力吗?德国人说:“谁说我们没有竞争?每个员工按业绩收取年终的红包,平庸的才几千马克,优秀的有上万马克。”
我再次惊叹:“比起奖金上的差别,裁员才是真正的‘撒手锏’。奖金能代替工作位子,激发人们的竞争意识吗?”德国人反问道:“社会由家庭组成,若不保护家庭,如何让社会和谐?孩子是我们的未来,若不保护孩子,将来,我们怎么拿养老金?”
一时间,我无言以对。
当然,这没有对错之分,只不过是思路不一样。
3、回报
世界著名精神医学家亚弗烈德·阿德勒,曾经发表过一篇研究报告。他发现长寿者中,95%以上都有甘于奉献、乐于助人的精神。他于是常对那些孤独者和忧郁病患者说:“只要你按照我这个处方去做,14天内你的孤独忧郁症一定可以痊愈。这个处方是——每天都想一想,怎样才能帮助别人,使他快乐?”
有一个50岁的女人,丈夫去世不久,儿子又坠机身亡,她被悲痛和自怜的感情所包围,久而久之得了忧郁症,甚至产生了自杀的念头。好心的邻居带她去找亚弗烈德·阿德勒。阿德勒问清情况后,就劝她去做些能使别人快乐的事。
一个50岁的单身女人能做什么呢?她过去喜欢种花,自从丈夫和儿子去世后,花园都荒芜了。她听了阿德勒的劝告后,开始修整花园。她每隔几天,就将亲手栽培的鲜花送给附近医院里的病人。她给
医院里的病人送去了温馨,换来了一声声“谢谢您”的感恩的回报。这美好的“谢谢您”,像一股暖流,轻柔地流入了她的心田,治愈了她的忧郁症。她还经常收到病愈者寄来的贺年片、感谢信,一声声关切的问候,一句句美好的祝福,使她重新获得了人生的喜悦。
爱的表现是无保留的奉献,其结果却是无偿的回报。
4、开心的笑容
大前年八九月间,我在农村的父亲摔了一跤,结果右腿粉碎性骨折。因为经济的原因,父亲不肯张扬,也不敢住院,