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月基本薪资
级别
I档II档III档
常务
300035004000
副总
200025003000
副总
2300)(2800)(3300)
部长
1900)(2100)(2300)
130014501600
副部长
1600)(1750)(1900)
100011501300
主管
1200)(1350)(1500)
900
1000
1100
库管员
(1200)
(1300)
(1100)
施工
900
1100
1300
人员
(1100)
(1300)
(1500)
月绩效薪资基数波及岗位备注
3500常务副总
副总、分企业经理、市场
2500
总监、工程部负责人
1500非销售部门部长
按部门创利及部门计划考店长、业务部长、暖通工
核分数计算绩效薪资程师
1200
非销售部门副部长
长春工程监理基本
按部门创利及部门计划考
副店长、业务副部长、工
薪资各级别标准分
核分数计算绩效薪资
程监理
别为:1500,1650,
1800
1000
后勤部门主管、会计、内
勤
长春、松原分企业
按部门创利状况及个人月
营业主管、工程业务员、
司机绩效薪资按基
度考评得分计算绩效薪资
司机、采买专员
数计算,基数为800
元。
800
收银员(长春/松原分企业
库管员)
按业务关系部门创利状况、
库管员(总部/吉林分公
部门考评分数及个人月度
司)
考评分数计算绩效薪资
施工人员、售后代员
驻店
800
900
1000
按部门创利状况及个人月
提成:按业务创利
业务
(1000)
(1100)
(1200)
度考评得分计算绩效薪资
驻店业务
的10%计提
1、
2、
3、
附则:
依据地域薪资水平差别,长春分企业同样管理岗位基本薪资在此基础上增添300元;
其余岗位在此基础上增添200元。红色字体为长春分企业同样岗位基本薪资标准。松原
分企业与吉林分企业标准同样。
如遇暂时增设岗位或其余及特别状况,企业将视详细状况另行设置,不在此表中表现。
此标准自2010年3月1日起履行,同时与之有关的旧规定取消。
吉林双兴企业企业
2010年3月1日