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青春正能量演讲稿
青春正能量演讲稿2022青春正能量演讲稿 世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,犹如早晨八九点钟的太阳。梦想寄托在你们身上。时至今日,毛主席的这句话仍旧令我们青年人因青春而高傲,因年轻而幸福。
十几岁的我们沐浴着阳光,洋溢着幸福,带着家人的期望踏入校园,站在大学门口我们立志要在这里大展宏图,要在这里学****心知,要在几年之后成为家人相信的依靠,社会重用的栋梁。我们拍拍自己的胸膛,用力呼吸为自己补充好多的氧气还有士气,擦干眼角冲动地泪水,仰着头看着蓝的那么夺目的天空,然后我们笑了像孩子一样笑了我们说我们会做到。
然后我们不断读书,不断了解到伟人们的故事:周恩来总理“为中华崛起”而读书;马克思在十七岁时就站在全人类的视角来对付问题;作家张海迪身残志却坚;新东方总裁俞敏洪体验三次高考后进入北京大学;马云终在奋斗之后成为中国首富…..我们为他们的事迹而感动而落泪,他们的体验一次又一次的触动我们年轻而又敏感的心,我们感慨命运造化人这一事实,为他们的告成而欢欣鼓舞,为他们的不断向上而鼓掌欢呼。可是这都是他们的故事,而我们也想倾听属于我们自己的精彩。
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恰同学少年,风华正茂。书生意气,挥斥方遒。指示江山,激扬文字。粪土当年万户侯。我们朗诵着诗歌,在阳光中腾跃,在风儿中奔跑,想象着夸父如何追日鸟儿如何遨游,天空的清澄让我们真的轻易地相信踮起脚尖就会触到阳光,我们用天真蒙住了世界的摸样。
普希金问我们:假使生活坑骗了你。我们听着这句话傻傻的斟酌,绞尽脑汁的想假设生活坑骗了我们,我们会不会悲伤失落,坐在草地上,嘴里咬着顺手摘来的小草,漫不经心的思量,突然我们击掌大笑,竭斯底里的吼着:生活怎么会坑骗我们呢?纵使生活是一席华美的袍,下面爬满了虱子我们也会欣然采纳。我们爱生活,爱包括爱屋及乌,我们爱生活的一切。我们相信生活会拜读在我们脚下,即便悲喜苦乐错综交加我们都会欣然采纳,由于真诚可以打动一切,包括那袍下的虱子。我们用真诚相信着世界看到了她本来的模样。
我们中国有十三亿人口,是世界人口大国,当我听到各大媒体不断报道的一些“中国式过马路”“泰国新建洗手间遏止中国人使用”等千篇一律的新闻时,我的脸是红的是种火辣辣的烫,我很想知道我们这么多的人口每年有这么多的大学毕业生,我们的人口素质在哪里得到了提升?会不会这是一个根本不缺人才而缺有素质的人的社会呢?我梦想我们走在马路上看到垃圾会主动地帮它找到它的小窝;走到红绿灯路口处会细心的倒数六十秒看着红灯变魔术似的变成绿灯;看到烈日下的交警会竖起大大的拇指,给交警点一个大大的赞;看到环卫工人辛勤的清扫马路时会会心的微笑;在公车上我们会主动地给老弱病残妇让座而又不会让他们感到难堪;在商店里从售货员手中接过东西时会微笑着说声感谢;在摩肩接踵的人群中会理解别人无意的碰触;看到路边流浪的猫狗会把刚要入嘴的面包放到它的身旁;对于那些身体有些缺陷的人们我们不会一向端详着他的缺口;对于权力资产我们不会如蚁附膻;回到家我们会为父母倒一杯水,捶一下背,要知道“培育恩深,春晖朝霭,报之何时,精擒大海”…..我们用我们的良善去与这个世界沟通,用我们当代大学生的气力构建着我们的蓝图,用良善彰显属于我们大学生的素质与风采。
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你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子,你装饰了别人的梦。人们都说生活中并不缺少美,只是缺少察觉美的眼睛。我们用青春在脸上绘出美观,我们懂得“金玉其外败絮其中”的道理,陶渊明说过腹有诗书气自华,最是诗书能致远。我们会读好多书,用诗书来净化心灵陶冶情操,让我们的心灵时时面对阳光。
文人说:我们理应诗意的生活在这片大地上。诗意,这个词读起来不免有些高雅,而优雅的生活不正是活着的最高境界吗?优雅的生活,离不开真善美的伴随。我们只有不断向上向善向真向美,我们的生活我们的社会我们的国家我们的世界才会更加夺目夺目! 青春正能量演讲稿 正能量这听起来很完备,但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用,使员工全力以赴投入到工作中来呢? “我们已经步入信息时代50年了,但我们的管理还和工业时代一样。”在最近召开的一次经济进展会议上,一位嘉宾发出了这样的感慨,让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的阅历,我知道,这完全是实话。
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在信息时代,我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济,重要的因素是人,由于人具有熟悉和解决问题的才能以及创新的才能。一个正能量团队,在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责,并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观,因“对共同梦想的承诺”,而建立起了牢不成破的团队情义。他们喜欢学****采纳并提出反应,为了提升团队而共享他们的阅历与资源。正能量可能是使团队达成最高水平的最重要因素。
这听起来很完备,但问题是:“鼓舞员工全力以赴地投入工作的动力,到底从哪里来?”这是好多经理都没有找到答案的问题。
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专注于你的团队 过去20年来,我当过企业老板、培训师、接洽师、执行教练、主讲人、专栏作家,所从事的工作,全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事,也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过,全体这些体验,让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点:生产过程无法产生正能量;行政指令无法产生正能量;金钱买不到正能量;无法靠虚构来产生正能量。
想要打造一支弥漫正能量的团队,你得关注团队里的每一个人,由于正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说,正能量不能被生产,无法强求,用金钱买不到,也不能虚构,它来自于拥有它的人,来自于每一个人,由于每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上,假设想创造一支正能量团队,还需要创造一个好的环境。在这样的环境里,你的团队成员有足够的安好感,进而迸发出他们内心珍藏的正能量。
团队是由人构成的,不是由物品构成的。要打造正能量团队,团队的领导者务必了解面对不同的环境时人们将作出何种回响。他务必知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们,并让他们变得活跃。也就是说,什么让人们迫切地想要参与进来,什么让人们反感,导致人们离开或者不再参与任何事情。
我们无法强迫员工迸发出正面的能量,因此,团队的领导者务必为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件确定要弥漫养分,或者至少有这样的趋势,和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。
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同样,若要在工作上获得好的结果,经理人与团队领导者理应关注他们团队的环境条件,以及团队成员对环境的优先选择。