文档介绍：公司と瘟峁褂牍炯ㄐ关系研究广东工业大学硕士学位论文陈家月芾硌妒指导教师姓名、职称:专业或领域名称:学生所属学院:论文答辩日期:分类号:密级:学校代号:学号:
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幸瞪鲜泄玖腡胜任力结构主要包括战略能力、机会摘要目前,国内对幸瞪鲜泄緉盯胜任力结构与公司绩效关系的机理研究,仍与实务界迫切需要了解我国锄,组成结构和治理的质量状况。其中,高公司绩效的’公司的嚎对高层管理团队胜任力结构进一步进行研究,从作用。通过层次分析得出的偈と瘟峁蛊兰郾曜级越徊窖芯咳绾握缪『推兰行业在我国兴起至今,发展迅速,一直是我国经济发展的重要推动力量,对其它行业的发展起到了良好的促进作用。我国许多上市公司历经十多年的发展,现代公司治理结构与治理机制逐步建立。在我国金融市场的不断发展与完善之际,证券投资者、证券分析人士和公司内外越来越关注行业上市公司的绩效。公司治理理论界,幸瞪鲜泄’と瘟峁狗治鼋昀闯晌8鹘绻刈⒌娜鹊恪F笠蹈卟愎芾硗哦哟τ谏鲜泄局理的核心地位,掌握公司运营的主动脉,能否充分发挥高层管理团队的才智,激发高层管理团队的合作创绩效的潜力,关键在于能否构建科学的指标体系对上市公司高层管理团队的素质和业绩进行合理的评价,从而进行有效的甄选、考核、培训与管理。处于初步探索阶段,这对深入研究这一问题提供了巨大的空间。本文通过文献研究探索性的提出高层管理团队胜任力结构的维度组成;通过对公司的内部问卷调查,收集相关数据进行统计分析,从而验证和修正所提出的研究假设模型,研究高层管理团队胜任力及其各维度与公司绩效的关系,以及在它们关系之间的组织因素和外部环境因素及其各维度是否起到调节作用,对它们之间关系的影响程度;运用层次分析法蹦眦而得出高绩效上市公司的高层管理团队胜任力结构的评价标准,并且针对个案公司进行了验证性分析。通过本文研究发现,能力、组织能力、关系能力和学习能力五个维度,对公司绩效有着不同程度的显著影响。组织因素和外部环境因素在と瘟峁褂牍炯ㄐУ墓叵抵衅鹱胖匾5牡鹘凶胖匾5睦砺酆褪导庖濉关键词:行业上市公司;高层管理团队还炯ㄐВ皇と瘟峁摘要磇
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.誘胜任力结构要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录.ⅣⅥ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章文献综述..⋯.......。..⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯....。⋯⋯高层管理团队⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.卟愎芾硗哦印幸瞪鲜泄靖卟愎芾硗哦印胜任力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章理论框架与研究假设と瘟峁沟奶剿鳌と瘟Φ亩ㄒ濉⋯⋯⋯⋯⋯⋯....广东工业大学硕士学住论文⋯...
.腡胜任力量表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章统计分析与研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.上市公司绩效衡量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯盯胜任力对公司绩效影响的探索⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设与理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章研究设计研究过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。问卷量表的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.