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一、学生会纳新及新成员培训工作
1、系学生会与大一新生报到后第一个月在团总支的知道下开展了经管系学生会纳新工作,为系学生会汲取了新奇血液使学生会的到了新的提高和进展,在这个过程中组织与筹划部根据主席团的指示对纳新报名的人员进展了初步的审核和筛选,并组织了相关的面试活动,最终每个部门都招到了令人满足的新伙伴,为系学生会日后的工作打下了坚实的根底。
2、组织部开展了经管系学生干部培训活动,本次培训历时2周,分别邀请了经管系的教研室主任和辅导员就学生干部的心理问题和工作常识进展了相关的培训,使学生会新伙伴能够更快的适应大学生活和大学学生会的工作,并且能正确处理好学生工作与各项事宜的关系。
二、学生会内部建立工作
在学生会内部建立方面,组织部始终坚持发挥自己在人力资源治理上的作用,努力营造和谐高速的工作气氛,尽量使全部学生会成员在这个平台上能够发挥自己的所长并为他们供应将来进展的空间。
组织部在团总支的指导下制定了《哈尔滨理工大学荣成学院经济治理系学生会章程(试行)》、《共青团哈尔滨理工大学荣成学院经济治理系总支部委员会学生联合会绩效考核条例(试行)》、《共青团哈尔滨理工大学荣成学院经济治理系总支部委员会学生联合会内部聆讯条例(试行)》并依据上述文件精神,坚持做好学生会绩效考评工作,并将绩效考评结果准时汇总并提交学生会指导教师。
三、系学生会组织活开工作
组织部内部会议上,部长向干事提出一点“学生会组织的任何活动,组织部必需冲在最前面,主动按时完成组织交代的工作,积极协作其他部门的工作,做一名合格的学生会干事”,在此期间组织部成员较好的完成自己的工作,协作各部门完成了本学期相关的活动任务,例如:模拟推销大赛、科技活动月颁奖晚会等。
四、学生会内部文化问题及存在的缺乏
学生会内部文化的建立是组织部人力资源工作中相当重要的一环,在本学期中组织部无视了学生会内部文化建立,使其并未得到进步与进展,并且使一种拖延的气氛在学生会中扩散,严峻影响了学生会的工作效率和工作质量,由于大量的拖延使得许多工作令人措手不及从而消失了特别严峻的失误。
学生会成员中仍旧有局部伙伴有着优越心理和投机心理,组织部没有加强对学生会成员在校纪校规方面的监管力度,从而致使局部学生会成员长期旷操、旷寝、旷课、旷自习,有的同学甚至在一个月中连续旷操达七次之多,这种行为严峻影响了学生会在荣成学院全体同学中的`形象。
在组织部上下的努力下,学生会成员的积极协作下,这学期的工作都如期的顺当完成,虽然取得了肯定的成就,但是也存在一些缺乏,我们努力总结并改正,也留下了些许的圆满,这些圆满以及还有一些临时无法开展的活动,将留给下一个学期去解决,在将来的日子里组织部将一如既往的坚持相关绩效考核的政策、加紧学生会内部文化建立和学生会成员的治理,盼望在剩下的日子里,我们组织部能够任然坚持部门的传统“做事问心无愧”,连续完成好各项工作。