文档介绍：③厶茹只孥隿一一州巩臘∥虮汹硕士学位论文/力习人乡瓷习咋学号:删收训年弓月日昂黙刀刀未#觯瑂,钞’魂作专导合作导师者密级:单位代码:分类号:论文题目:’:一Ⅱ●彳
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导师签名:≤圣臣叁玺日焦、王遑论文作者签名:;蕖P论文作者签名:旦一导师签名:鸹堕芝鱼玺日丝:苎:型竺:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日期:●
目⋯录摘第碌悸邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究框架与主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第缕笠等肆ψ试垂芾硇畔⒒喙乩砺垩芯俊企业管理信息化的发展沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源管理信息化的涵义及实践意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理信息系统的设计原则与方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国企业人力资源管理信息化现状及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第耂救肆ψ试垂芾硇畔⒒肿础公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源信息化管理改革历程及现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源管理信息化存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第耂救肆ψ试垂芾硇畔⑾低秤呕桨浮人力资源管理信息系统的系统规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源管理信息系统改革优化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第耂救肆ψ试垂芾硇畔⑾低呈凳┘霸诵形ぁ系统实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.实施中的风险及应对措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理信息系统的运行维护⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源管理信息化改革评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第陆崧塾虢ㄒ椤结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。山东大学硕士学位论文要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.●
建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.山东大学硕士学位论文●
鰁锄鰕∞鶵叫撇瞭瞤血鷇胁撇⋯⋯⋯⋯鷊靚蟧嘶鷆嫩锄躲炯竟掳裺齛鷈咖骸辤薄簍肌醓即劬弘鉪吣趾赼姐鷄齬玡觚⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山东大学硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯锄簍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯阛◆●Ⅱ
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摘要随着信息技术的发展和网络应用的普及,现代企业面临着全球化、多样化、信息化的变革与挑战,与以往企业相比,现代企业的变革与挑战更具复杂性和不确定性。由于企业适应环境的能力日益与掌握的信息资源的多少及处理信息能力的强弱密切相关,使得企业信息化建设受到了越来越多的重视,人力资源管理信息化作为企业信息系统的重要组成部分,正经历着从无到有的蜕变,并对人力资源管理乃至企业持续发展产生了深刻的影响。为将应用信息技术引入人力资源管理系统,实现由传统管理模式向信息应用模式的转变,国内许多企业正在或已经进行了人力资源信息化建设改造。在这种背景下公司也进行过多次、历时较长的尝试,结果行成了多个相对独立、功能单一的人力资源管理系统并存的局面,虽然增加了人力、物力的投入,但管理效果并没有达到预期的目标。本文通过