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无固定期限劳动合同实用版本
要知道合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障,今日我就给大家共享一下劳动合同,希望大家都可以来参考哦
标准版无固定期限劳动合同
甲方(聘用企业):
企业性质:
公司地址:邮编:
法定代表人:
联系电话:
乙方(受聘人)性别诞生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注:
、黑墨水笔填写,不得采纳复写或复印;
,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
,以示唯一严密。
合同编号:签约地址:宁海
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自起至止。
(二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自止,期限为天。
第2条依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。
第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性,如供应不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方依据业务经营须要,可临时性调整乙方的工作岗位,支配乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后,接着履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必需与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要,乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(二)。甲方由于工作须要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。
第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部,甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》
第44条支付工资酬劳。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
。
其次十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人:________________代表人:________________
____年____月____日____年____月____日
无固定期限劳动合同参考
__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于__年__月__日签订本合同。
第一条乙方工作部门
____职位(工种):
其次条试用期乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作支配甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现支配调整乙方的工作,乙方须听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教化培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作须要加班加点,甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息 老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行安排生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。
第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的须要,按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。
第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作看法,劳动表现,贡献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度,甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。
第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为__年,于__年__月__日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。
甲方:
乙方:
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日
无固定期限劳动合同样本
依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一样,同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称):居处地:
法定代表人:
乙方(姓名):性别:身份证号码:
居处地:
文书送达地址:
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。
3、娴熟期(培训期、见****期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
其次条工作内容及要求
乙方支配在________________部门,从事________________工作。
甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动酬劳及支付方式与时间
1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。
4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一样,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条有意或者重大过失责任保证
如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必需尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。
在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用,此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方担当违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于常常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,
未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须刚好通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方:
法定代表人: