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用人单位劳动用工合同5篇
用人单位劳动用工合同1
(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则,一样同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为年(月),自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。
二、工作内容
第一条乙方同意依据甲方工作须要,担当________岗位(工种)工作。
其次条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件
第一条执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
其次条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
第三条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
四、劳动酬劳
第一条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。
其次条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资____元。
五、保险福利待遇
第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注:甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购买社保,必需出具书面申请。
其次条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国
家有关规定执行。
第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动纪律
第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
其次条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。
其次条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第三条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。
第四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
。
第五条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第七条乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:
、在规定的医疗期内的;
、产期、哺乳期内的;
;
;
第八条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按相关补偿条例办理,不得解除劳动合同。
第九条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
;
、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
第十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十二条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第一条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;
,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
其次条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。
第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。
第四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职的,按培训费101%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿。
九、劳动争议处理
第一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。
其次条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________
代表人:________________代表人:____________________
年____月____日____年____月____日
用人单位劳动用工合同2
用人单位(甲方):----有限公司
地址(居处):浙江省--市--
法定代表人(主要负责人):阿三
员工姓名(乙方):王五
身份证住址:浙江省------身份证号码:
依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,实行下列第___1_种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从20--年1月1日起至20--年12月30。
2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定,实行下列第___2_种形式:
。
(天),从20--年1月1日至20--年1月31日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:销售员
(二)乙方的工作任务或职责是:销售
(三)乙方工作地点是:杭州;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。
四、劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。
(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。