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党员谈心谈话计划
党员谈心谈话活动方案开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势,也是新形势下运用批评和自我批评武器,推进全面从严治党向基层延迟的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署,抉择从今年开头,在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品性、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想紧紧围绕加强和模范党内政治生活重大任务,立足全面从严治党目标,进一步深化“两学一做”学****教导成果,以“强党性、正品性、促工作、增感情”为主题,在党支部内广泛开展谈心谈话活动,扶助党员坚强信仰、巩固党性,查找问题、提升缺乏,疏导心绪、增进感情,加深同志间的理解支持,不断巩固基层党组织的凝结力、战斗力。
二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普遍党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话,确保全笼罩、无遗漏。
三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想,根据不同对象的概括处境,做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态,对照合格党员“四讲四有”标准,查找缺乏、指出差距,使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程,成为巩固党员党性修养的过程,扶助党员坚强梦想信念,消释错误思想和模糊熟悉;
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二是谈问题、谈措施。反应有关群众评价,针对党员身上存在的苗头性问题,实时开展批评教导,提出党员整改的措施和努力方向,达成咬耳扯袖、防微杜渐、提升缺乏、促进工作的目的;
三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等处境,听取党员对各种问题和实际困难的反映,扶助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题,实时传达党组织的关切和和暖,促进党内和谐,增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么,现在做什么,将来留什么)举行谈话,教导引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观,全心全意为人民服务,为共产主义事业而奋斗,更好的实现人生的价值,时刻保持共产党员的先进性和纯净性。
四、谈心谈话方式谈心谈话活动采取以定期谈心为主,双向约谈和专题谈话相结合的方式举行:
(一)定期谈心。党支部内每半年特意组织开展1次谈心活动,活动前要结合支部实际制定细致的谈话筹划,可按月确定谈心安置表,固定谈心工作日,并根据每个党员的实际处境确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次特意面谈,支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、进展对象和入党积极分子至少有1次特意面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,做到评价党员客观公正,指出问题一针见血,批评教导触及灵魂,关切关爱细致入微,听取观法虚心实意。对于离退休老党员、滚动党员和有特殊处境的党员,可根据实际处境生动采用登门访谈或电话访谈的方式举行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。
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(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、优点缺点,经常有针对性地找党员约谈,做到“八必谈”,即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或心绪持续低落必谈、遇到家庭变故或重大困难必谈,党员民主评议中“根本合格”和“不合格”票数较多的必谈,受到表彰或处置必谈、与他人产生冲突必谈。约谈要谈深谈透,并提出提升的要求和梦想,最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用,防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈,特殊处境也可以嘱托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员,积极汇报思想、反映困难,与有不同观法的同志交心谈心。党支部要确定特意联络人员和联系方式采纳党员约谈申请,并在3个工作日内答复约谈时间和地点,确保党员想谈就可以随时约谈,形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
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(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话,结合谈话主题有针性地提出梦想和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性,专心开展批评,相互查摆问题,形成团结共识。
五、活动要求(一)提防责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、肃穆党内政治生活的重要抓手,加强组织、统筹谋划,结合不同地区、不同领域实际处境,用心制定活动方案,抓好促使落实,使之成为党支部化解冲突、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原那么,加强对“谈心谈话”活动的检查指导,确保谈心谈话活动形成一种****惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人,要专心负责、用心组织,统筹安置和促使开展好谈心谈话活动,抑制形式主义,确保不走过场。支部内的领导干部要带头加入谈心谈话活动,辅助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查,并对工作开展不实时、敷衍塞责、应付了事的地区单位举行通报。
(二)提防工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员打开心扉、消去顾虑,激励讲真话、讲实话、讲心里话,通过“激励式”“疏导式”“诫勉式”谈心,使同志关系更加融洽,党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈,激励通过电话、短信、、微信等方式丰富拓展谈话形式,充分利用下基层调研、加入会议等时机举行随机谈话。对普遍性的问题,也可以组织集体谈话,集中收集观法建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话空气。引导党员在拉家常式的谈话过程中开启心扉,对一些思想疙瘩、繁杂问题,反复谈、深入谈,做到思想交锋、感情交融。
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(三)提防工作实效。谈心谈话要坚持问题导向,在确保笼罩面的同时,巩固谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑,激励党员昂扬精神、坚强信仰,更要提防扶助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉,专心听记、悉心解释;
对党员提出的合理诉求,全力协调、尽力解决;
对党员提出的不合理要求,举行教导、加以引导。谈话终止后要实时开展“回头看”,实行谈话问题清单销号制,强化跟踪问效,以问题是否得到解决、诉求是否得到得志、心绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否合意为标准,检验整改行动,不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实处境作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果,对谈话征求的观法建议专心汇总研究,对有利于工作的实时研究采用,对有借鉴意义的实时总结推广,并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍创办的观法。
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(四)提防长效机制。党支部要以“两学一做”学****教导常态化为契机,研究制定本支部党员谈心谈话活动筹划和细致方案,明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果,使谈心谈话活动融入日常、抓在经常,确保谈心谈话活动常态化和全笼罩。要分级建立谈心谈话台账和资料档案,统一制定发放记录表(样表见附件),细致记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实处境,随机谈话的内容要在谈话终止后实时举行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容,还要严格保密存档。要专心总结谈心谈话的阅历做法,建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时,将党支部开展谈心谈话活动的处境纳入党建工作考核内容,作为党支部书记履行职责的重要内容,切实做到谈心谈话有记录、有促使、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动处境分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。
附件:党员谈心谈话记录表党员谈心谈话记录表时间地点谈话人姓名职务谈话对象姓名职务谈话主要内容提出的意见建议提升落实处境备注