文档介绍：中文摘要中小高新技术企业中的知识型员工,对企业发展和兴衰成败起着决定性的作用,是企业的核心竞争力。中小高新技术企业知识型员工激励研究是指如何真正调动知识型员工的工作积极性,这是中小高新技术企业管理中的重要组成部分,是企业成功的关键所在,这对中小高新技术企业而言是重大的挑战。本论文就是针对这方面的问题展开研究的。本论文主要采用文献研究法,首先对中小高新技术企业相关的一些概念进行了界定,研究了相关的激励理论,分析了国内外关于知识型员工激励问题研究现入手,进而研究中小高新技术企业知识型员工激励存在的问题和成因分析。最后总结出中小高新技术企业知识型员工激励问题的改善,一是构建中小高新技术企法。提出的中小高新技术企业知识型员工激励模式正是本论文的特色所在。关键词:中小高新技术企业;知识型员工;激励状。然后,通过对中小高新技术企业知识型员工的特点进行了介绍和具体的分析业知识型员工激励模式,另一个是中小高新技术企业知识型员工的激励策略和方■
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录目绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第一章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节基本概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一、关于高新技术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·二、关于高新技术企业及中小高新技术企业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·三、关于知识型员工及激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第二节国内外关于知识型员工激励问题研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“一、国外关于知识型员工激励问题研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”二、国外关于知识型员工激励现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、我国关于知识型员工激励问题研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节激励理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、激励理论及其研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·二、激励模型研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章中小高新技术企业知识型员工的激励问题及成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第一节高新技术企业及中小高新技术企业知识型员工的特点⋯⋯⋯⋯⋯·一、高新技术企业的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“二、中小高新技术企业知识型员工特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节中小高新技术企业知识型员工激励的问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一、激励方式单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、创造力受到抑制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、企业忽视激励作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯◆目录■⋯⋯⋯⋯·⋯⋯·⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯·⋯·⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯·⋯⋯⋯⋯·⋯⋯·⋯·⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯·
◆结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·参考文南卜⋯⋯⋯,..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”四、长期激励不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、管理参与度较小⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第三节中小高新技术企业知识型员工激励成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一、人力资源管理基础工作薄弱⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、对现代管理理念与方法把握滞后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“三、忽视人力资本特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第三章改善中小高新技术企业知识型员工激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“第一节构建中小高新技术企业知识型员工激励模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一、激励政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、激励目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·三、激励技巧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节中小高新技术企业知识型员工的激励策略和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”一、实施物质激励与精神激励相结合的薪酬组合策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”二、完善绩效管理体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”黑龙江大学硕士学位论文
绪论第一节选题依据及意义一、选题的依据的对企业发展和兴衰成败起着至关重要作用的知识型员工已经成为高新技术企业生存的关键所在。