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2023年最新的对其他党员的批评意见十一篇
【篇1】对其他党员的批评意见一、自身存在的党风党纪突出问题
一是缺乏严格的党性锻炼,拼搏精神欠缺。作为七十年代出生的年轻干部,相对接受党内生活历练和经历不多,多侧重于干实际工作,往往对自身的党性修养提升和主观世界改造重视不够。走上处级岗位以后,听表扬多,听批评少,自我感觉良好,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高四种能力的增强,时常会自我满足、自我陶醉。有时思想深处还掺杂着一些私心杂念,觉得新常态下少惹事、不惹人,少冒险、不出事,不敢负责、怕得罪人,缺乏敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的担当精神和魄力勇气,缺少焦裕禄同志那种舍身忘我的拼搏精神和敢于担责的担当意识,自身理想信念还不够坚定。
二是降低了党员自我要求,严以律己不够。随着生活、工作条件的改善和职务的升迁,错误地认为追求生活质量、工作条件的提高无可厚非,不知不觉中淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。工作中对自我定位不高,满足于一般化,降低了标准、放松了要求,多了一些暮气,少了应有的朝气。在处理人际关系方面,往往既想坚持原则,又想照顾人情,廉洁自律认识不足,警惕性不高。
三是放松了个人素质修养,工作方法欠缺。有时脾气急躁,特别是工作压力大或者事情紧急的情况下,批评人不注意方式。工作中也还存在不细致的地方,思想观念有时跟不上时代步伐,显得见识迟、行动慢,有时候有懈怠情绪,有畏缩不前,缺少勇气现象。
二、对同志们的批评意见建议
XXX同志:抓大事顾大局,关心同志,希望在以后的工作中,能够严格要求,敢于批评,促进同志的健康成长。
XXX同志:能结合新时代新要求开展创新性的工作,但步子不够大,希望进一步加强开拓精神。
XXX同志:工作兢兢业业,任劳任怨,但主动思考问题不够,工作的前瞻性和主动性有待加强。
XXX同志:工作认真负责,开拓精神强,但工作中要注意方式方法,对待问题不能简单粗暴解决,管理能力和水平有待进一步加强。
【篇2】对其他党员的批评意见1、主动学****的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病
上班。
4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式****惯用老方法解决文化市场
出现的新问题。
5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流。
,掌握的不全面。
6、带头到一线执法的力度不够。
7、带头执行挂牌上岗、集中学****等规章制度的力不不够。
8、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面。
9、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义。
10、建议建立网上留言机制,同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。
11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
。
。在加强党的组织建设中,要注意
发展党员的质量,做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行
考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的
道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化,让更多的
党员走出去学****请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
14、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不
够。
15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作
的的坚强后盾,更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心,多下基层深入调查研究,关心基层干部职工,对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难。
16、在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待
于进一步加强;
17、政治理论学****不足,理论水平有待提升。理论学****重视不够,强
调事务多,学****的内容不系统,不广泛,有时只注重实用主义,即用即学,不注重全面、系统。
18、强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多,深
入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
19、接受新事物的速度不够快,建议重视学****加强学****br/>20、上进的动力和工作***不够,做工作求完成,不求有功,不出大
错。
21、创新意识,创新能力不足。表现在工作上按部就班,指一指,
拜一拜,创新理念不够。
22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统
一也不够的问题,工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作中满足现状,强调平稳,过多的注重*****工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
23、存在着学****理论知识不足,对党的基本理论和经典著作没有能够
认真领会,而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强。在专业知识学****方面也有欠缺,看问题、做判断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不具体。
24、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。
26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实,
活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。
,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。
27、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,
讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28、工作抓落实不具体、不深入****惯于当二传手,创新意识开展工
作不够。
29、***少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺
少担当勇气。
30、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。
处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。
31、接受新事物的速度不够快,建议重视学****加强学****br/>
32、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情
主动服务不够。
33、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,
没有及时去批评指正,而是放任自流。
34、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工
作标准还需进一步提高。
35、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及
时交给他们合适正确的方法。
36、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表
率。
37、工作中有时好高骛远,急功近利。
38、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的
感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
39、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。
40、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身
上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
41、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪
念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。
42、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,
对其他同志放不下心。
43、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,
话题不太集中。
44、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与
下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
45、喜欢背后说人,不当面指出。
46、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大
家绷紧,钢过硬会折。
47、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规
章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学****制度,考勤制度等。
48、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,
尤其是不分管这项工作的更是如此。
49、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题。
50、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问
题不积极不主动。
51、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,
把握不住脉搏。
52、对一线执法人员的业务培训较少。
53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活
和勤俭节约不相符。
55、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
56、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少。
,只满足于在文化领域争创一流。
57、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工
具,存在享乐主义。
58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
59、带头到一线执法的力度不够。
60、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对
全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
【篇3】。能按照参加党委中心组集中学****个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
,对理论学****不重视,忽视了理论学****导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。