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什么是职业生涯规划
“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
两大特征:个性化和开放性
当代大学生对职业规划的认知
结果:%的大学生对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或仅有初步了解!
状态一:毫无概念
状态二:了解一点
状态三:比较熟悉
状态四:深入了解
大学生职业选择的误区
从众心理/羊群效应
经验至上论和信心过度
先入为主
安于现状
总想证明过去的决策是正确的
寻求支持
形式决定答案
年龄
人的年龄可以分为:
生日年龄
生理年龄
社会年龄(或心理年龄)
容貌年龄
人生发展周期
将人生分为三个维度的发展周期:
生命周期
家庭周期
职业生涯周期
职业发展的特点
不可逆转性
可规划性
阶段性
人生发展周期
幼年期
少年期
青年期
壮年期
老年期
从20岁到60岁,
从事职业的时间是40年,约14600天
生涯发展阶段理论
舒伯的职业生涯发展理论
成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
金斯伯格的职业生涯阶段理论
幻想期、尝试期、现实期
格林豪斯的职业生涯阶段理论
职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期
丹尼尔·莱文森():职业生涯七阶段论
几个生涯发展小故事
孔子的人生阶段规划
吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,
六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。
卡耐基的人生阶段划分
变化的二十岁,充实的三十岁,成熟的四十岁,秋暮的五十岁。
比尔·拉福的职业发展
中学毕业时,拉福立志经商,但他大学并没有直接读贸易专业,而是选择了工科中最基础的机械制造。四年学****中他广泛接触其他课程,毕业后也没有立即扎进商海,而是攻读经济学硕士学位。在拿到硕士学位后,他报考了公务员,并且一干就是五年。之后,拉福辞去公职,去了通用公司熟悉商业业务。又经过两年,他才辞职创立拉福商贸公司,开始正式实施中学毕业时的梦想。