文档介绍：大,声浪日高,已成为公司法中不可回避的论题。我国学术界对于公司社会责任的关注也与日俱增,尤其在新修改的《公司法》总则中明确提出公司应承担社会责任,使更多学者投入这一领域的研究,而随着为重要。本文旨在通过对我国目前公司社会责任实现状况的研究,结合中国的劳资和谐构建状况,吸取国外公司社会责任构建与劳资和谐处理的理念及经验,试关键词:公司法;公司社会责任;劳资和谐;职工参与制度劳动者权益保护的呼声日益高涨,公司社会责任与劳资和谐之间的关系也显得尤图对在实现公司社会责任的基础上构建和谐劳资关系提出几点构想。
,●■、
Ⅲ㈣觯卜心气●”甒盋:疭,,;,琤琻疓疭,籆籈.,鰎
■▲●
◆录目中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、选题的目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、本文研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节公司社会责任的产生与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、公司社会责任的萌芽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、现代公司社会责任的产生与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第二节公司社会责任的内涵与界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、公司社会责任的内涵与界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四节公司社会责任的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、劳资关系的内涵与界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章公司社会责任的一般理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、关于公司社会责任的争论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节公司社会责任的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一、经济学方面的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、社会学方面的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、利益相关者理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章公司中的劳资关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第一节劳资关系概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。二、劳资关系的主要类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯·······⋯···⋯⋯···⋯············⋯··⋯·⋯···⋯⋯····⋯⋯··⋯··⋯·⋯····⋯·····⋯·······⋯····⋯······.¨
,.
.弧二、现实公司中劳资关系存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节劳资和谐一应然状态下劳资关系的理想状态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节美国公司社会责任践行中劳资关系的处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、追求公平是协调劳资关系的一个重要目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第一节践行公司社会责任对劳资和谐的促进与保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、公司社会责任承担与劳资和谐实现的双赢关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯二、公司社会责任的实现对劳资和谐的促进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章国外公司社会责任践行中劳资关系的处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节日本公司社会责任践行中的劳资关系处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节欧洲国家公司社会责任践行中的劳资关系处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、德国公司社会责任践行中的劳资关系处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、英国公司社会责任践行中的劳资关系处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、瑞典公司社会责任践行中的劳资关系处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节对我国的借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、法律是落实公司社会责任的重要保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·二、正确处理劳资关系是企业社会责任的重点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、工会在劳资关系调整中的作用不可忽视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..六、政府的干预与调节在规范和协调劳资关系时是非常必要的⋯⋯⋯⋯⋯.第四章践行公司社会责任以实现劳资和谐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..’
,●●‘●●
三、劳资和谐关系的建立对公司社会责任实现的推进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节完善公司社会责任立法以保证劳资和谐的实现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、职工进入董事会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、职工进入监事会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯