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_I Can DreamAbout 
PART1招聘错误带来的损失
1有形成本:招聘、选拔和培训费用
2无形成本:工作效率下降、其他员工
工作量增加、士气低落、企业的不良声誉
PART2招聘策略与招聘体系
招聘策略的选择
最优秀的人
内部选拔
工作经验优先
补充眼前空缺
单一化
生手
最适合的人
外部招聘
整体素质优先
未来发展需要
多元化
熟手
OR
没有圣人!
PART2招聘策略与招聘体系
招聘的基本流程
明确职位空缺
分析招聘需求
编制招聘计划发布招聘信息
筛选合适简历
测评面试
定薪、录用、背景调查、入职
人力资源规划
职务说明书
PART2招聘策略与招聘体系
招聘计划管理
1内容
人员需求清单
招聘信息发布时间
渠道
招聘广告
招聘者选择方案
招聘截止日期
招聘费用预算
2分层次编制招聘计划
集团区域项目
3招聘计划的审批与执行
PART2招聘策略与招聘体系
招聘渠道的选择
渠道
优
劣
适用
网络招聘(通用)
成本低时效长覆盖广
针对性较差
通用性职位
网络招聘(专业)
专业类职位
报纸广告
覆盖广宣传效果好
成本高时效短
短时间大规模招聘
现场招聘
成本低直观
层次较低时效短
基层员工招聘
猎头公司
针对性强成功率高
成本高
高层管理或技术人才
内部推荐
成本低针对性强
容易产生裙带关系
通用性职位
校园招聘
可塑性强效率高
无经验稳定性低
长期储备骨干人才
职介所
速度快成本低
服务质量差
基层员工批量招聘
PART2招聘策略与招聘体系
招聘渠道的管理
1以网络招聘为主导
信息发布的统一性、规范性
信息更新的及时性
2谨慎的选择现场招聘会
现场招聘会的时间点
提前邀约应聘者,以提高现场招聘会效率
PART2招聘策略与招聘体系
测评方法
1面试
2笔试
3心理测试
4情景模拟/评价中心
5笔迹分析
6星座、血型……
成本最低
方便操作
直观有效
应用广泛
PART2招聘策略与招聘体系
各种测评方法在招聘中的应用