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导师签名:缸日期:越论文作害签名::趁汤幺一一年陆饷芎笫视帽竟娑ā苏州大学学位论文使用授权声明质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献非涉密论文口本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学·本学位论文电子文档的内容和纸信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索·涉密论文口本学位论文属在
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中文摘要随着金融危机给中国外向型经济带来的巨大冲击,创新型战略己上升为国家层次的战略,建设创新型国家、发展创新型经济要求我们有一个创新型的政府。创新型政府的建设需要广大基层公务员的积极参与,这是因为他们与企业、社会群体等外部实体直接交往的频率、层次更多,他们对外在创新诉求等方面的信息了解程度也更深入,如何触发公务员创新行为的发生是政府创新的一个重要议题,这也正是本文选择以公务员创新为研究目标的现实背景。本文首先在回顾了大量文献的基础上,对变革型领导、授权氛围和公务员创新行为结构测量及相关理论进行了回顾与总结。同时依据国内外研究现状,结合中国文化情境,根据本课题的研究目的和目标,提出了研究假设和实证模型:变革型领导对部门授权氛围有着积极影响;涓镄土斓级怨裨贝葱滦形S着积极影响;棵攀谌ǚ瘴Ф怨裨贝葱滦形S凶呕跋欤授权氛围是变革型领导与公务员创新行为的中介变量。这四个假设的验证可以阐释变革型领导对公务员创新行为的中间社会作用机制。其次,本文在对这些变量之间内在关系探讨的基础上,应用先前学者所开发的变革型领导、授权氛围、公务员创新行为的测量量表,以江苏省苏南、苏中、苏北的地方政府部门领导和公务员为研究对象,共收集有效配对问卷荩对回收数据进行了信效度分析和回归分析。再次,本文数据分析结果表明:涓镄土斓级圆棵攀谌ǚ瘴в凶呕面影响;涓镄土斓级怨裨贝葱滦形S凶呕ǖ拇俳饔茫公务员所在部门的授权氛围对公务员创新行为的发生有着促进作用。最后,本文就被验证假设的理论意义和实践意义进行了探讨,指出公共部门应当通过培训和教育开发变革型领导技能,提升公共管理部门授权氛围,促进公务员创新行为的发生。同时对本课题的研究不足进行了分析,并就未来的研究方关键词:变革型领导授权氛围公务员创新行为作者:黄雯指导教师:袁勇志向进行了展望。变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究
’;蒩仔,,莎,甈,痳瑃Ⅳ’,鬭:龟Ⅳ英文摘要变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究—.;,,:弘甶.‘痵
縯,:;痵Ⅳ痵:变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究甌巾、.,畉.,,,鮰;Ⅳ,.畊篢;琲:’,阛痵琣‘畇痵鎛
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.赡艿拇葱隆第挛南谆毓擞肫朗觥变革型领导界定及前后变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··变革型领导与公务员创新行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··公共行政部门授权氛围与公务员创新行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··
变革型领导、授权氛围与公务员创新行为研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第卵芯可杓朴胧莘治觥研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··第卤涓镄土斓嫉呐嘌圆咛教帧公务员选拔过程中选择具备大五型人格特征的候选人⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.培养与提升公共部门管理人员的情商⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“重视培养领导者的价值观及沟通能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.促