文档介绍：怎么工作怎么规划怎么与同事相处
◎Broadness
◎ Achievement
◎ Creativity
◎ Human
◎Integration
◎Exploration
◎Value
◎Everyone
怎么工作
怎么规划
怎么与同事相处
为什么要有个人发展规划
(公司的角度)
公司存在的目的是做出贡献(核心价值)
建立完善的企业机制,有利于人才
不断涌现、成长(核心目的)
只有个人的成长,企业才能得到成长(核心方法)
为什么要有个人发展规划
(现实的视野)
刚刚步入社会(缺乏经验)
长期脱离实际(耽于空想)
社会风气(急于求成)
自身见识(囿于环境)
怠惰松懈(不思进取)
怎样发展自我
充分认识和了解自己(优点、长处、弱点)
独立思考(确定适合自己的目标和道路)
颠覆思维(防止追星,跟风)
从个体实际出发(制定切实可行的规划)
目标远大克服急躁(千里之行始于足下)
坚忍不拔(不怕慢就怕站)
责任感和创造性
态度,敬业
缺点也是财富
有一个孩子,在上中学时,父母曾为他选择了文学这条路。只上了一学期,老师就在他的评语中写下了如此结论:该生用功,但做事过分拘礼和死板,这样的人即使有着完善的品德,也决不可能在文学上有所成就。后来,一位化学老师了解他这个缺点后,认为他做事过分认真和死板,正好适合做化学实验,便建议他改学化学。这次,他的缺点正好用在他适合的位置上,因为做化学实验需要的正是一丝不苟。他好像找到了自己的人生舞台,化学成绩在同学中遥遥领先,以致后来他荣获了诺贝尔化学奖,他的名字叫奥托
·瓦拉赫。
奥托·瓦拉赫之所以能成为一个有用之才,就是因为很好地利用了他的缺点。
无独有偶,在法国有一家涂料公司,公司对全部员工进行了性格测评,他们不是根据员工的优点来安排工作,而是按照每个人的缺点来编排岗位,譬如让爱吹毛求疵的当质检员,让争强好胜的去抓生产,让好山风头的去搞市场公关,让斤斤计较的去管仓库等等。
彼得原理
印度一家电脑软件公司一度因为市场竞争激烈、效益不好而濒临破产的境地,正在这时,公司的一名电脑程序员开发出一个新的软件操作系统,投入市场后大受欢迎,销售火爆,使得公司起死回生,并逐步走上正轨。为了嘉奖这名程序员为公司作出的重大贡献,总经理建议将他晋升为部门经理。没想到这位程序员一口回绝:“我学的是程序设计,不谙于人事管理,如果您提升我的话,我只会浪费大家的时间而一事无成。噢,我手头还有一个程序要做,我可以走了吗?”说罢匆匆而去。这位电脑程序员后来缔造了自己的软件王国,他就是现今世界著名软件公司——切斯尼公司的总裁达伯兹。
态度决定一切
所有优秀企业员工
都需要的理念和价值观
在同样的公司,做着同样的工作,有些人多年以后,仍旧做着同样的工作,甚至被炒了鱿鱼;有些人却不断地前进,在公司中的地位日益上升,成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙在一则故事中或许可以找到答案。
差别
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水。
可是一段时间后,叫阿诺德的那个小伙子青云直上,
而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于
一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
;布鲁诺先生,;老板开口说话了,;您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。;
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上,然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少?”
布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
;好吧,;老板对他说,;现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说,看看别人怎么说。;
阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是多少多少;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿,据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
在各方面条件一样的情况下,有什么样的态度,会直接影响一个人的前程。而杰克的故事,正好验证了这两个字的力量。
杰克应聘到一家公司的时候,只是一个默默无闻的职员,相信谁都不会注意到他。但他每天都面带笑容和每一位同事打招呼,每天都充满***地工作,好像那不是一份工作,而