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上传人:779277932 2012/2/8 文件大小:0 KB

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国有企业法律顾问制度研究.pdf

文档介绍

文档介绍:中文摘要企业法律顾问制度作为现代企业管理制度的有机组成部分,在西方发达资本主义国家的发展已经比较成熟与完善,是大型企业普遍采用的一项重要管理制度。在我国,虽然在建国初期就有了雏形,但其真正得到规范发展还是从上世纪年代末开始的。尤其是年国家七部委联合组织在国有重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作及年国务院国资委施行《国有企业法律顾问管理办法》以来,企业法律顾问制度建设在全国国有企业范围内轰轰烈烈地展开。国有企业是国民经济的支柱,随着经济活动的日益复杂化和国际化,国有企业面临的风险也日益加大。为增强国有企业的法律风险防范能力,保障国有资产的保值增值,国家率先在国有企业强势推行企业法律顾问制度具有重要意义。本文坚持以实事求是的态度,全方位地审视我国国有企业法律顾问制度,从介绍企业法律顾问及企业法律顾问制度的基本概念入手,借鉴西方国家的成熟经验,结合我国国有企业的实际情况,从企业法律顾问制度的管理体制、工作机制、人力资源管理及具体的责权利方面进行了分析和阐述,指出了目前存在的问题,并提出了解决问题的方法和措施,以期对我国国有企业法律顾问制度的完善有所裨益。关键词:国有企业;法律顾问;企业法律顾问制度
.,,,黑龙江大学硕士学位论文’’.琱簂籩■,甀.,‘;Ⅳ砿瑆..,猳、析廿甌瑃、,.簊.
一●
目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、本文研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、本文的研究方法和主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第一章企业法律顾问制度概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节企业法律顾问制度的概念和基本要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、企业法律顾问的概念及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、企业法律顾问制度的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、企业法律顾问制度的基本要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四、企业法律顾问与社会律师的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节我国国有企业法律顾问制度的特殊性及重要意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、国有企业在我国的重要地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国有企业法律顾问制度的特殊性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、我国国有企业法律顾问制度的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第三节我国国有企业法律顾问制度的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、初创阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、恢复阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、发展阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、规范阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.五、提高阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第二章西方国家企业法律顾问制度及其借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯■目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

●第一节西方国家企业法律顾问制度的形成与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节美国企业法律顾问制度概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、美国企业法律顾问制度的形成与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、美国企业法律顾问制度的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三节法国企业法律顾问制度概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、法国企业法律顾问制度的形成与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、法国企业法律顾问制度的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四节西方国家企业法律顾问制度对我国的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一、企业法律顾问制度普遍受到重视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。二、企业法律顾问准入门槛较高⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、以企业总法律顾问为首的企业法律顾问在企业中地位较高⋯⋯⋯..四、企业法律顾问具有独立性地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、企业法律顾问与社会律师双轨运行、互为补充⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章我国国有企业法律顾问制度现状及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节我国国有企业法律顾问现行规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、规范我国国有企业法律顾问的主要法规⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、我国国有企业法律顾问的性质和职能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节我国国有企业法律顾问制度在管理体制上存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯.一、立法效力较低,很难得到重视与认可⋯