文档介绍：国考面试笔记
一、自我认知(一)、考察核心:岗位匹配性。最直观体现人岗相适,面试答案最个性化,可事先准备,但忌背模板。自我认知题近几年越来越少,几乎绝迹,不作重点5优缺点6感兴趣的书、电影7崇敬的人(二)、题型分类:1、自我梳理类:(1)直接型:②总结出强项。优势项目举例子,能有数据最好③列举出事例(2)间接型:转化为直接型+适度包装+自我表态(如崇敬的人、喜欢的书、喜欢的名言警句。喜欢的人范仲淹、朱镕基,喜欢《朱镕基答记者问》,喜欢的名言"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"。虽然并不一定就是实话,但这类人和书容易往公务员上靠,以之为榜样,能转化到自己的岗位上)2、职业规划类:(1)报考动机:我选择的原因+我胜任的原因(2)工作规划:两手准备(录取/落选)。体现积极的心态3、压力型(这种类型很少出现):回应+解释+表态(如:①是否参加了培训:参加了,之所以参加是为在短时间内通过培训了解面试特点,结合老师的指导将自己的能力更好体现出来,而绝非投机取巧只为应试②是否走***:没有,相信面试的公平,也相信面试官的判断,若自己合适定会通过,若不能通过一定是自己的能力特点不适合这个职位,即便通过也难以胜任,所以自己不会通过这种方式博取面试的一时成功)(三)、思考维度:自己面试前梳理这三方面:1、个性特征:性格特点、优缺点、兴趣爱好、价值观(价值观比较抽象,主要是自己要准确定位思想,积极向上,拥护党和政府,在此基础上做自己的判断取舍,不愤激更不能反动)2、人生经历:学****实践(大家同为学生,可稍偏重实践)3、个人能力:知识、素质、技能(最好是与自己的岗位相适)以上三点不用全说,挑自己有特色的方面。(四)、答题原则与技巧1、自我认知与职业匹配--投射性:职位需要什么我就有什么2、虚实结合;用虚词更要用实词,准确打击(不能只是这方面很好,那方面很棒)多举例子,用事实、数据说话。准确说出拿过几次奖学金胜过一万句"学****很好"3、注意发掘自己的特质:人无我有,人有我优--真实可信,精彩打动4、注意言语表达方式二、人际沟通(一)、考察核心:沟通意识与沟通技巧(二)、答题思路:1、有矛盾情景:态度(表明自己的态度)-原因(思考分析产生矛盾的原因)-化解(用合适的方式解决矛盾,其中原因和化解也可颠倒,即先解决紧要问题再分析出现问题的原因)-避免(以后注意,自己的问题要改掉)2、无矛盾情景:态度-原则(坚持怎样的处理方式。如遇到:领导对我不熟悉,对实际工作不了解,批评我,不给任务,领导间意见不统一。如何维护领导威信等情形)情有可原(为对方找理由,如可能生活中有事导致心情不好)真是对方过错且无法沟通,依原则处理,严重则依法办理。沟通对象3、下属。管理,激励,引导。4、亲友。灵活性+原则性。坚持原则的前提下尽力帮其解决问题5、群众。群众有疑惑和不满(1)反思,现在怎么帮群众解决(2)长远,怎样完善机制、技术、工作流程。以后避免+多办好事6、其他单位。尊重理解多沟通。矛盾误会主动解释。合作中处理好事情。(三)、答题拓展:1、态度:辩证看待。矛盾具有客观性,矛盾是难免的。冲突与机遇并存,有利于更好地认识、完善自己。如受批评很委屈但是自己惊醒,促进、鞭策自己。换位思考。尤其与同事,或许有其缘由,站在他的角度去理解他。2、自身原因(检讨自己态度是否得当,方法是否合适,执行力是否强,工作效率是否