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员
工
劳
务
派
遣
协
议
职工劳务差遣协议
用工方(以下简称甲方):
联系人:
联系电话:
差遣方(以下简称乙方):
联系人:
联系电话:
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲、乙两方在同等自发的基础上,就劳务差遣合作事宜,经磋商达成以下协议:第一条差遣岗位和人数
1、甲方因工作需要,接收乙方差遣名职工到甲方岗位工作。乙方依据甲方
通知在商定的时间内增减人员,新增或减少人员合用本协议。
2、乙方应保证知足甲方的用工需求,差遣的职工拥有达成甲方生产、工作任务的能
力。
第二条差遣限期
差遣限期自年月日起至年月日止,限期到期协议自行终
止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的差遣职工,本协议自动延伸至上岗协议期
满。
第三条甲、乙两方的权益与义务
(一)甲方的权益与义务
1、甲方用书面形式提早10天向乙方供应用工需求计划。用工计划应包含:用工人
数、用工条件、用工限期、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状
况、劳动酬劳和其余待遇;用工录取条件一定详细清楚,可操作。乙方为甲方供应的
候选人在进行面试,差遣至甲方的差遣职工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行
交接,由甲方负责安排上岗。
2、甲方应与经培训考试合格的差遣职工签署《上岗协议》,以明确两方的权益义务及
其余需要商定的事项。
3、甲方应按国家的安全生产法对差遣职工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所一定
的技术培训教育,并组织职工进行考试,考试合格的职工方可上岗操作。
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4、甲方应为差遣职工供应相应的劳动条件和劳动保护,按甲方规定供应必要的劳动保
护用品。
5、甲方应明确劳务差遣职工适应本单位规章制度的范围、程度,见告差遣职工,实行
管理和查核。
6、甲方对严重违犯规章制度的差遣职工,有权退回乙方;抵悲观怠工或完不可生产
(工作)任务的差遣职工应进行责备教育,经责备教育不改的,有权将其退回乙方。
7、甲方按国家规定的工时制度安排差遣职工的工作时间,执行国家劳动标准。
8、甲方按本协议第四条第(二)点担当差遣职工的各项社会保险花费。由乙方负责办
理缴纳各项社会保险的手续。
9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将差遣职工退回乙方,应具备详细的书面
资料和查核记录,并提早3日通知乙方。
甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将差遣职工退回乙方,应提早
日书面通知乙方。
10、甲方于每个月25日前将差遣职工的查核状况、人员异动状况书面报给乙方,以便乙
方准时发放差遣职工薪资,办理社会保险增减手续。
(二)乙方的权益与义务
1、乙方应按甲方供应的用工需求计划,保证甲方用工需求,并负责办理劳动用工有关
手续,供应甲方所需的差遣职工有关信息资料。
2、乙方应依据国家有关法律法例与派往甲方工作的差遣职工签署劳动合同,并负责劳
动合同的更改、续签、排除和停止。
3、乙方应辅助、指导差遣职工与甲方签署上岗协议。
4、乙方应依据甲方用工需求计划和劳务差遣岗位,对其进行相应的安全教育。
5、乙方应踊跃配合甲方做好增添和减少劳务差遣用工的工作,赶快为差遣职工办理有
关手续,防止影响甲方生产(工作)。
6、乙方对甲方为差遣职工供应的劳动条件和劳动保护有权提出改良建议。
7、乙方在收到甲方付给差遣职工的劳务酬劳后,应于3日内将薪资发放到位,不得克
扣和拖欠差遣职工薪资;差遣职工劳务酬劳按劳动合同(上岗协议)的商定和甲方考
核发放。
8、乙方负责为差遣职工办理社会保险参保等手续,按有关政策规定代收代缴保险费
用,不得挪作他用。乙方每年供应一份由社保局盖印认同的甲方差遣职工参保花名册
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给甲方存案审察,甲方有权随时到社保局抽查乙方为差遣职工的参保状况。
9、乙方对其派往甲方工作的差遣职工应进行按期或不按期的追踪管理和走访服务,协
助甲方做好差遣职工的管理教育、业绩考评工作,并精益求精各项服务。
10、乙方指派专人负责派往甲方职工的管理,在协议期内,差遣职工发生改动(包含
但不限于因不切合上岗要求被退回或差遣职工自动离岗等),乙方应赶快为甲方补齐符
合要求的差遣职工,并辅助办理差遣职工的离岗手续。
10、乙方负责差遣职工劳感人事档案的成立和管理。
11、乙方负责与甲方签署安全代管协议,拜托甲方对其职工的劳动安全进行管理。
各项花费及结算支付方式
(一)劳动酬劳
1、试用期劳务酬劳。差遣职工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行;试用期望
遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。
2、试用期满劳务酬劳标准按甲方薪酬制度执行,应同工同酬,不低于长沙市最低薪资
标准,并依法支付加班薪资,按月查核结算。
(二)社会保险费
差遣职工的社会保险费按国家有关政策法例办理,详细社会保险费缴费基数按长沙市
社保局规定确立。
(三)差遣管理服务费
依据每个月差遣职工在岗人数由甲方依照每人每个月元的标准向乙方支付管理费,税
金由甲方支付。
(四)花费结算支付方式
1、差遣职工的劳动酬劳、社会保险费、差遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票,
在每个月商定的时间向甲方财务结算收取。
2、全部花费经过银行结转,乙方经过银行发放差遣职工劳务酬劳,月度劳务酬劳发放
时间由甲、乙两方依据月度查核状况,另行以信函明确。
第五条劳动管理、违约责任及其余
1、因为甲方供应的用工条件不切合法律规定以致解雇试用期内差遣职工发生歧义,无
法退回乙方,其责任由甲方担当。
2、甲方未按国家规定的工时制度安排差遣职工工作,超时或逼迫差遣职工作而发生劳
动纠葛,或产生有关责任应由甲方担当。
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3、甲方在乙方所差遣的职工上岗以前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资
料,并举办有关的入职培训,乙方所差遣的职工在完整知悉并许诺恪守甲方的劳动纪
律和各项管理规章制度后,方可签署《上岗协议》并上岗。
4、甲方没有按商定的时间报给乙方差遣职工查核后的劳务酬劳表、差遣职工增减异动
表,未按约准时间支付花费,以致延缓发放差遣职工薪资,不可以实时办理社会保险参
保、停保手续,所产生的责任、结果由甲方担当。
5、乙方未按商定实时足额发放差遣职工劳务酬劳,全部结果由乙方担当。
6、乙方应按国家有关政策规定为差遣职工办理参投社会保险手续,乙方无故不实时为
差遣职工办理社会保险参保手续,由此引起的劳动纠葛和结果由责任方担当。
7、差遣职工终(中)止上岗协议,应按甲方规定办理离岗手续。甲方供应给差遣职工
使用的工具和其余物品,用后要求送还的应送还,如有损失,甲方可直接在该差遣员
工薪资中扣除损失部分。
8、切合以下状况之一的,甲方有权与差遣职工排除上岗协议,并通知乙方:
1)严重违犯甲方劳动纪律及规章制度的;
2)严重渎职、徇私作弊,对甲方利益造成重要伤害的;
3)被依法追查刑事责任的;
4)试岗时期经查核不可以胜任甲方工作岗位的;
5)协议订即刻所依照的客观状况发生变化,以致本协议没法执行。
9、切合以下状况之一的,差遣职工能够通知甲方排除上岗协议:
1)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2)甲方不按商定支付劳务酬劳或许供应劳动条件的。
第六条其余商定
1、差遣职工因病或非因工负伤(或死亡),医疗费和医疗期按国家和甲方的规定执行,
应该由用人单位担当的花费由甲方担当。医疗期满后,不可以从事原工作也不可以从事由
甲方另行安排的工作的,甲方能够提早三十天以书面形式通知差遣职工和乙方后,将
该差遣职工退回乙方,乙方依据甲方需要另派职工上岗。
2、差遣职工发生工伤(或工亡)事故,工伤指标由乙方担当,乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销花费,报销后应由用人单位担当的花费由甲方担当,详细支付方式依照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原由造成应申报工伤而未申报或许申报的程序、内容等不切合法律和有关
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政策规定以致工伤申报不可功,由此产生的全部损失及责任由乙方担当。
3、差遣职工依法享有歇息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各样假期的权益,享受国
家有关政策规定的待遇。
4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定,或许差遣职工自发离职的状况将派
遣职工退回乙方外,甲方退回乙方差遣职工,应依据《劳动合同法》第四十六条规定
支付差遣职工经济赔偿金;因为甲方原由歇工的,应支付差遣职工最低生活保证金。
5、乙方差遣职工转编为甲方合同制职工时,甲方向乙方支付元/人服务费。
第七条商业奥密甲乙两方应守旧对方商业奥密,不得向任何其余单位或个人泄露;乙方应保证差遣职工守旧甲方的商业奥密,防备差遣职工泄密对甲方造成经济损失和不良影响,如给甲方造成经济损失,乙方担当连带赔偿责任。
第八条本协议如遇法例政策变化需调整,两方可依据法例政策变化磋商解决。如一方要求更改或排除本协议,经两方磋商一致后,可更改有关内容或排除本协议。
第九条本协议在执行过程中出现争议,由两方磋商解决,磋商不可,可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十条本协议一式肆份,甲乙两方各执贰份,经两方署名盖印后奏效。未尽事宜,由甲乙两方磋商解决。
甲方(单位公章):乙方(单位公章):
法定代表人法定代表人
(署名):(署名):
或拜托代理人或拜托代理人
年月日年月日
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