文档介绍：猷易蔫弄净手羔走哮硕士学位论文基于战略管理的行政组织结构优化问题研究指导教师姓名:申请学位级别:学位授予单位:学位授予日期:李秋容副教授武汉科技大学文法与经济学院答辩委员会主席:评人:邓泽宏教授钟会兵教授杨阳论文定稿日期:阅分类号:密级:
论文作者签名::扭望垒指导教师签名:乏菱幺丝竺窆ィ合武汉科技大学研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章脊ぷ的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。日
武汉科技大学硕士学位论文摘要战略管理最初多运用于私营组织的管理,后来随着战略理论向多学科发展,其在实践应用方面变得用途广泛,一些行政组织也都开始研究战略管理。在私营组织战略管理模式的示范性影响下,战略管理问题也逐渐受到行政组织的重视。将行政组织结构调整和战略管理有机地结合起来,是研究行政组织的组织结构及组织战略的一种新的思考模式。组织结构是实现组织目标的主要工具、是组织战略管理顺利实施的重要载体,不同的组织战略要求不同的组织结构与之相适应,即战略决定组织结构,因此在行政组织结构调整中必须考虑其战略制定、战略实施、战略评估、战略变革等方面的因素。在仔细分析国内外行政组织战略管理及其组织结构理论研究和实践的基础上,从两者关系的把握出发,通过相关的理论研究和实证研究发现在行政组织战略管理的动态过程中组织结构存在的问题主要表现为:行政组织结构刚性化导致战略制定的局限性、行政组织战略部门的缺失导致战略实施中的信息不对称、行政组织中权责不清导致战略评价困难、行政组织结构惯性导致战略变革困难等方面。因此,在战略管理视角下,优化行政组织结构要做到组织结构设计符合其战略规划的需要、建立战略管理部门以克服其战略实施中的信息不对称、组织结构调整中要明确各部门职责权限以完善战略评价体系、战略变革时要克服行政组织结构调整的阻力,以求达到优化行政组织结构,保障行政组织战略管理的顺利实施,提高组织工作效能的目的。关键词:战略管理;行政组织;结构优化;战略实施;良性互动第
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武汉科技大学硕士学位论文目录行政组织刚性化导致战略制定的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章战略管理与行政组织结构之间关系的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行政组织战略管理内涵及发展趋势⋯⋯⋯.⒄骨魇啤行政组织结构的相关理论及其发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹峁估砺鄣难荼涔旒!.⒄骨魇啤璴战略管理与组织结构的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行政组织战略部门的缺失导致战略实施中的信息不对称⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行政组织结构惯性导致战略变革困难⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..姓橹乘枷搿⒋⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..陁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯