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【篇1】党支部班子查摆问题清单及整改措施
党支部班子问题清单及整改措施抓教育,每个月1主题;抓整治,每季1考评;促工作,年底结硬账今年以来,市环保局扎实绽开“两学1做”学****教育。
抓教育每个月1主题?
5月4日下午,市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教育基地绽开“践行绿色进展,重温红色记忆”主题活动,广阔党员现场重温入党誓辞。
为了绽开好“两学1做”学****教育,该局每个月确定1个主题,各单位依据实际敏捷绽开各种活动。市环境爱护监测站党支部编发《10堰市环境爱护监测站党支部制度汇编》,用制度标准内部治理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警10堰市支队承受军事训练,锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部积极绽开班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间大谈心活动,强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部绽开“微党课”活动,引导党员自觉依照党员标准标准言行。市环保局10堰经济技术开发区分局党支部书记与每名党员签订责任书,推行党员目标治理,将党建工作责任传导分解到每名党员。市环保局机关第1党支部组织党员干部回忆入党历程,强化党员意识,积极营建比风格、比奉献、比事迹的工作气氛。市环保局机关第2党支部绽开“扶贫1家亲”等活动。
抓整治每季1考评?
日前,市环保局2023年第1季度“红旗党支部”考评结果揭晓,市环境爱护监测站党支部被局党组授与“红旗党支部”荣誉。据悉,
这是该局首次绽开“红旗党支部”考评工作。该局绽开“红旗党支部”考评工作,旨在激起广阔党员干部工作动力,营建“比、学、赶、帮、超”深厚气氛。
年初,市环保局党组制定“红旗党支部”考评方法,每季度绽开1次“红旗党支部”考评工作。考评对象分7个党支部,考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建立、队伍建立、制度建立、党风廉政建立等。考核实行听取汇报、现场检查等方式进展,1季1考评、1季1通报,为考评第1名授“红旗党支部”锦旗。对党员有背法背游记为被处理的,本单位、本辖区产生重大环境污染大事的,本单位、本辖区因重大环境大事被通报或被媒体暴光等情形之1的,取消当季评优资格。
促工作年底结硬账?
5月6日下午,市环保局召开“两学1做”学****教育暨履职尽责工作发动会,要求把“两学1做”学****教育与岗位工作有机结合,用学****教育激起工作动力,增进工作落实,确保年度10项重点任务美满完成。
10项重点任务分别为:加快推动农村环境综合整治,确保600个村整治任务顺当完成;加快编制实行《水污染防治行动规划》,确保水环境质量连续改进;着力实行《大气污染防治行动规划》,确保大气污染防治年度掌握目标实现;稳固省级环保榜样城市创立成果,确保完成年度“创模”任务;着力实行生态创立,确保完成生态省建立年度任务和全市创立20个生态乡镇、250个生态村目标;深入绽开“清水行动”和“净空气、保蓝天”等系列执法行动,确保全市环境安全;完善生态文明建立和环境爱护问责考核机制,确保环境爱护责任落实到位;深化“红旗党支部”考评和“双10星”争创,确保将
“党要管党,从严治党”要求贯彻落实到位;将脱贫攻坚放在突出位置,确保高标准完成年度扶贫任务;完成“1035”环保规划的编制,确保“1035”开好局、起好步。
党支部班子问题清单及整改措施1、查摆的主要问题?
整改方案:
(1)情势主义方面的主要问题?
,缺少政治的自觉性和主动性,政治理论水平和务实的工作力量有待于进1步提高;?
,缺少制造性工作思惟;?
,责任心不强。;?
、规划安排许多、总结报告许多,但督促检查缺乏,治理工作不够落实,当“好好先生”。
5、教育教学教研工作不够落实,教学效果较差。
(2)官僚主义方面的主要问题?
、主动的状况;?
,深入基层主动了解调研不够,学生及家长认可度不高;?
,干部自觉性缺乏,缺少角色意识,深入课堂不够,存在拖沓现象,影响工作进度。
(3)享乐主义方面的主要问题?
,存在“庸懒散奢”的现象,个别教师遵照劳动纪律不够好,纪律风格有要求不严的状况等;?
,工作缺少豪情;?
,缺少高标准、严要求,工作长远进展的意识还要进1步加强。
?
(4)奢糜之风方面的主要问题?
、抵抗缺乏,有些方面还存在逢迎的状况;?
,厉行节省意识不强。
2、整改方案?
(1)绽开学****争论,统1思想,提高熟悉,讨论整改措施。前后召开支部委员会统1全部支委的思想熟悉,进展专题讨论,明确支部组织绽开查摆、整改的方向和重点。召开全部党员会集中学****统1全部党员的思想,提高对教育实践活动的理解和熟悉;召开组织生活会,绽开批判和自我批判,深入查摆;召开整改研讨会,群策群力,听取意见,讨论整改措施。
(2)本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路,尽快解决突出问题,并从完善机制入手渐渐克制和解决“4风”方面的问题。主要从3个方面入手:1是坚决克制情势主义,2是坚持摒除官僚主义,3是避开和杜绝享乐主义、奢糜之风,?
党支部班子问题清单及整改措施1、基层党支部组织生活存在的问题分析?
(1)在组织生活的主体建立上来说:
1是思想熟悉不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的状况。支部成员对党支部侧重议哪些事、抓哪工作,思路不是很清晰,过于依靠支部书记个人力量素养,在议事议政中过于“讲政治”,“老好人”思想严峻,组织生活中思路不清、门路不明,意见没有针对性****惯于等上级党委安排部署,弱化了党支部集体抓大事、议大事的力量。
2是参加意识不高。部份党员同志没有真正熟悉到绽开组织生活
的重要意义,对绽开组织生活兴趣不高,在思想就存在着“应付”心理,党员权利意识不强,没有充分熟悉到自己在党组织的地位和作用,总感到是“要”我过组织生活,而不是我要过组织生活,把参与组织生活当做1种额外负担被动应对。
3是综合素养不高。平常不重视加强学****忙于工作多,精力透支多。同时,支部成员大多任职时间较短,缺少工作?
阅历,对党务工作把握不深,实际力量水平与工作要求差距较大。“资深”的老委员、老党员较少,“传帮带”作用不明显,缺少1套抓支部标准化建立的有效阅历,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。
(2)在组织生活的组织部署上来说:
1是安排缺少规划。部队其他各项业务工作分散大部份精力,经常会与组织生活产生冲突,统1的组织生活时间经常难以调和。7项组织生活制度没有明确的活动规划,到了时间,想安排甚么活动就安排甚么活动,工作忙了,担心排组织生活或有安排也很难得到详细落实。对1些重大问题的决策以所务会、交班会争论打算,没有明确每一个阶段活动的时间、内容和情势,致使组织生活不系统、不标准。
2是方式缺少创新。组织生活单1化,就事论事多,思想交锋少;民主生活会讲成绩多讲问题少,不能很好地绽开批判与自我批判;教育模式单1化,党员教育没有依据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教,弄“大讲堂”;教育手段单1化,缺少现代化科技手段,学****内容与政治教育差不多,时间慢,信息量小,内容重复穿插,下降了学****的新奇感。
3是活动缺少针对。没有专心去谋划好每次难得的组织生活,内容缺少针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚
远,即使是“就事论事”的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子,缺少党内民主,不符合当前官兵的思想实际。
(3)在组织生活的落实成效上来说:
1是组织生活存在情势。部份单位党内组织生活只满意于时间、次数要求,情势主义现象突出。批判与自我批判的民主传统只是在情势上继承,并没有从实质上突破。民主生活会上民主气氛不够深厚,思想放不开,做不到各抒己见,等待观望的现象比拟严峻。批判上级怕穿小鞋,批判同级怕伤和气,批判下级怕影响支持率。
2是民主集中落实不力。由于1些正副书记缺少做党支部工作的根本功,加上平常工作碰头、相互谈心较少,没有构成良好的民主气氛,从而致使“议事”不标准,决策不民主,部队建立质量不高。1些党组织缺少党员是党的主体的意识,在组织生活中1味强调义务的多,表达党员权利的少,长此以往,党员的权利意识在不知不觉被弱化。
3是监视检查作用不强。基层党组织治理监视制度不健全,监管措施不够有力,民主监视气氛不浓,对党员教育、治理、监视不到位,失之于宽、失之于软。对党员的思想动态、精神状态、寻常工作生活行动了解把握不准时、不精确。特殊是领导干部不能充分发挥典范
【篇2】党支部班子查摆问题清单及整改措施
在保持共产党员先进性教育活动中,综掘二区班子成员熟悉明确,思想统一,行动自觉,全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中,在集团公司、矿党委的正确领导下,能够自觉践行“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行上级的指示,在政治上、思想上、行动上与党中心保持高度全都,仔细履行职责,团结奋进,开拓创新,圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严厉、活泼的工作气氛。到目前为止,完成了学****发动阶段、分析评议阶段所规定的各项任务,到达规划要求。在分析评议阶段,班子充分征求党员、职工群众的意见,广泛地开展交心谈心活动,并对征求来的意见、存在的主要问题和缘由进展了仔细分析和剖析,针对存在的问题,依据督导组反应的意见,糊涂的熟悉到,班子的工作离上级的要求还有很大的差距,还存在很多缺乏。班子整改方案及整改状况如下:
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入,教育效果不好****惯用老方法解决新问题。
详细表现:一是理论学****还不够深入,缺乏“挤”劲和“钻”劲,学****浅尝辄止,在深度和广度上差距较大。二是对业务学问学****不精,综合业务素养和业务力量还不强。三是班子之间通气不够,工作交换不够充分,工作规划不够标准。
整改措施:结合区队生产的工作实际,学以致用,指导实际工作,克制工学冲突,制订学****规划,班子和全区干部在群众中带好头。以建学****型区队为切入点,通过加强学****来提高全区党员职工的整体素养和业务力量。
整改状况:
①完善班子理论学****制度,将理论学****制度相对固定下来。做到学****内容、学****时间落实,要求对每次学****做好学****纪录,注意学****效果的提高。
②依据工区学****规划和工作实际做好职工的业务学****安排,提高职工的业务素养和业务力量,掌握我区安全生产工作的局面,再树综掘二区的新形象。
③转变观念,增加创新意识,多动脑筋,多想方法,尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关怀的热点问题,通过设置意见箱等形式,建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去熟悉、去讨论、去落实、去解决,逐步化解冲突,形成一种有信念,有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做奉献的精神状态和良好生产气氛,不等不靠,当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
详细表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,没有严密结合工区的实际去思索工作,没有深入实际调查讨论,工作方法简洁粗糙,没有注意对关键细节上的指导,缺乏鼓励机制,职工的工作积极性和制造性没有充分调动起来。
整改措施:加强治理干部责任意识的培育,充分调动治理干部的积极性和制造性。
整改状况:
①工区每月开展一次集体交心谈心活动,常常性开展批判与自我批判。班子成员之间勤交换思想,多听取意见,多交心、多通气,调动治理者的积极性,发挥班子的整体作用。
②增加治理干部工作的事业心和责任感,完善各项规章制度和鼓励机制,标准工区治理干部的行为。
③解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题,依法治理,言必行,行必果。
3、谋化大局不够,缺乏有效的治理手段。
详细表现:重点工作不突出,过于的强调分工负责制,工作有相互推诿的现象,以致在工区治理中存在空档,给队伍带来不良影响,
整改措施:改良工作方法,坚决克制和订正班子在工作上存在的问题,要合理安排时间,突出安全生产这一工作重点。要调整治理干部的合理分工,协调好各方面的利益关系,落实和处理好职工关怀的问题,增加集体的分散力和战斗力。
整改规划:
①注意团队精神的培育,调动、发挥每位职工的积极性和制造性,遇事同职工商议,增加工区集体的`分散力和战斗力。