基于职业需求的高等职业会计教育改革研究.pdf

文档介绍：人事管理考核指标
指标类别
建议考核指标
权重
说明
记分规则
数据来源
工作任务指标
员工满意度
见员工满意度评估量表
=目标值,得100分
>目标值,每提高1%,加2分,最高值为120分
<目标值的70%,得0分
<目标值的100%至≥目标值的70%,按线性关系计算得分
人力资源处调查
考勤管理
严格执行考勤纪律,差错次数不多于[]次
=目标值,得100分
<目标值,每降低1%,加2分,最高值为120分
>目标值,每增加1%,减1分,超过目标值30%不得分
人力资源处相关记录
人事档案管理
有效管理人事档案,差错次数不多于[]次
同上
人力资源处相关记录
人才管理
高层次人才的选拔、评审及管理有效性
直接上级评分,0-120分
人力资源处相关记录
任职资格管理
专业技术职务任职资格管理工作的有效性
同上
人力资源处相关记录