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聘请培训专员上海万科物业效劳有限公司上海万科物业效劳有限公司分支机构职责描述:
1、负责上海地区各聘请单元工作绽开,完成聘请规划;
2、依据聘请规划,完成各工程和综合部门人员的聘请、面试、推举等工作;
3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,准时调整聘请工作方向;
4、同部门其它工作人员严密协作,了解新员工思想动态和工作进度,准时发觉问题,准时反应,并适时引导和解决,提高人员稳定性;
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、催促、落实执行状况;
6、帮助各部门培训课程的安排与组织;
7、协作直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及治理和实施、复盘等;
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,治理相关专业;擅长大批量基层岗位聘请阅历及培训阅历的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作阅历或其它人力资源工作相关工作阅历。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通力量强。
培训专员岗位职责2
职责:
1、负责公司年度规划课程的实施及评估,以及培训工程的实施效果追踪;
2、担当企业军训教官,以及进展局部通识类课程的授课;
3、组织、筹划、跟进公司的各项培训工程和技能竞赛工程;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求:
1、专科以上学历,专业不限;
2、能进展正规军事化训练,性格开朗,喜爱与人沟通;
3、1年以上的培训工作经受,对培训工作有根本的了解;
4、有授课经受阅历者优先,优秀退伍军人优先;
5、能承受适当出差。
培训专员岗位职责3
1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责聘请组队、考勤监视、人事手续等工作,并帮助店长做好团队建立。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监视和治理。
4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/本钱。
5、负责门店治理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的治理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的治理和维护。
7、负责门店及帮助大区、区域会议材料的预备、会议的组织和活动筹划。
8、帮助店长执行和监视公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
培训专员岗位职责4
;
,并确认培训需求;
,并进展考核得到培训结果,治理入职相关的教材和试卷;
,跟进课程;
,并分析培训结果;
,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进展治理;
,并跟进培训后效果反应;
;
,执行培训效果评估工具,编写评估报告;
,编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责5
1、聘请平台职位公布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知;
2、负责现有聘请平台的维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道;
3、依据公司的聘请需求、业务规划,进展人才储藏;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、帮助组织筹划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责6
1、依据公司的进展规划,建立分层次的培训治理体系及相关流程;
2、负责公司各层级的培训开展状况的设计、跟进和实施;
3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;
4、负责公司通用课程开发,帮助组织各工程性培训工作;
培训专员岗位职责7
职责:
1、帮助培训经理编制并完善公司的年度培训规划并组织实施
2、帮助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题,帮助编制培训教材与编写培训教案
3、帮助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作
4、帮助培训经理做好培训评估体系并组织或帮助评估培训效果(考试、回访),并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反应
5、培训前期组织预备(通知、材料、器材、场地等),负责培训场地和器材的安排治理工作
6、帮助筛选外部培训合作机构,落实详细状况反应给培训经理
7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作
任职要求:
1、大专及以上学历,1年以上培训阅历;
2、能娴熟运用各种办公软件、图片处理软件;
3、良好的学****力量、语言表达、沟通及协调力量;
4、有良好的文字功底,熟识PPT制作;
5、具有培训相关专业学问;
培训专员岗位职责8
1、负责企业文化活动的组织和推动
2、依据公司的进展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训工程的落实,局部课程的讲授,课程后期效果评估
4、依据部门用人需求和聘请规划,完成聘请工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位职责9
1、帮助拟订培训与进展规划。
2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求。
3、培训活动的详细执行和后勤帮助,使得培训顺当完成。
4、执行培训效果评估工具,编写评估报告。
5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。
6、治理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责10
一、全面负责学校的招生、培训治理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议打算。
二、建立全面质量治理的工作体系,领导培训规划的制订和实施。强化教学过程的质量治理。要与主管后勤的副校长一同做好教学效劳的各项工作,为稳定培训秩序和提高培训质量制造良好的教学环境。
三、负责教学根本建立的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院治理以及其他各项教学治理规章制度的建立工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议,总结阅历教训、提高治理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学治理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员,听取学员对学校培训的反应意见,对培训中存在的问题准时处理。
八、负责制订学校进展的长远规划和学校的根本建立规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放方法。
十、协调各部门工作关系,统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
培训专员岗位职责11
,拟定并建立完善与公司战略匹配的”人力资源战略规划,以支持公司到达预期经营目标;
、组织实施公司人力资源治理策略与方针政策,匹配公司各阶段业务进展的需要;
,并依据公司业务的进展状况进展改良完善,以确保其适用性和有效性;
,有效开掘聘请需求,有效使用HR协作团队供应的资源按时按质的为业务部门供应聘请支持;
,负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
,通过不断实施与反应绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与鼓励性;
,清楚胜任力素养模型,设计人员成长路径及人员培育方案,有效制定和实施人才进展规划并跟进实施;
,针对所负责的业务线,定期进展员工访谈,并了解员工思想动态,赐予相应地引导和反应,组织实施各类团队活动,提高工作效率。
培训专员岗位职责12
1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研,制定年度培训规划;组织实施公司级年度培训课程,并监视部门级年度培训工作开展;各项培训效果反应与分析,形成相关报告,以提升培训质量;
3、依据公司进展实际,制定阶段性/专项培训规划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进展统筹治理;
5、负责公司培训体系的建立工作,建立培训积分制治理体系;
6、准时建立员工培训档案,完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员岗位职责13
工作职责:
1、进展新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监视指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、公布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政治理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进展治理。
5、帮助开展公司企业文化活动的筹划、组织实施。
6、帮助开展培训体系建立、年度培训规划调查、总结分析。
7、帮助主管开展绩效治理相关工作。
培训专员岗位职责14
职责:
1、负责整理培训资料和培训场所的治理;
2、在培训过程中,依据培训课程做好培训的前期预备工作,并积极协作培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果,培训发觉的问题准时整理,汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务,或帮助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求:
1、大专或以上学历,人力资源、治理或相关专业,3年或以上相关阅历;
2、熟识国家相关法律法规,承受过现代人力资源治理技术、劳动法规、心理学、治理学等方面的培训和学****br/>3、娴熟操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、擅长沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的力量。
培训专员岗位职责15
1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的公布,并更新聘请信息;
3、负责建立公司储藏人才数据库,确保聘请满意率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责依据公司内部培训需求,拟订培训规划,确保各类培训按规划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训,准时反应新增培训需求状况;
7、上级交办的其他工作。