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行政人员的劳动合同1
甲方:_______________贸易有限公司
乙方:
依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
二、工作内容
其次条
1、乙方同意依据甲方工作须要,在公司担当岗位的工作。
2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动爱护和劳动条件
第三条公司实行:
()标准工时制度
()不定时工时制度
实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工,根据标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。
第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
四、劳动酬劳
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。
2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动,乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将赐予乙方纪律处分,严峻者公司有权马上解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不须要提前通知乙方:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的:
①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职,假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格,如司机丢失驾驶执照,财会人员丢失会上岗证等;
6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容,乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十条解除本合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。
第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同:
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。
假如在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。
其次十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
八、商业隐私和学问产权
其次十一条甲方商业隐私包括:
1、安排、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或安排。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业隐私。
其次十三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
其次十四条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业隐私,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
其次十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
其次十六条本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,担当违约责任。
其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
其次十八条本合同一式两份,甲方双方各执一份。
其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:
第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息,需刚好事先通知另一方,否则责任自负。
甲方:_______________贸易有限公司
地址:
电话:
联系人:
乙方:
身份证号码:
联系地址:
户籍地址:
电话(宅)
电话(户籍地址)
行政人员的劳动合同2
甲方__________地址_____________
法定代表人(主要负责人):_______________
乙方___性别__身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
其次条、工作内容和工作地点
甲方依据工作须要,支配乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动酬劳
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动酬劳为__元/月或____________,其中试用期的劳动酬劳为__元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必需当事人签字。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间:年月日
行政人员的劳动合同3
甲方:_______________________
法定代表人(主要负责人)或托付代理人:______
居处地:_____________________
乙方:______________________性别:_________________
身份证号:__________________
住址:_______________________邮政编码:_____________
户籍所在地:
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方慎重声明如下:
甲方声明如下:
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立担当相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下:
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。
2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。