文档介绍：工作偏差行为影响因素的实证研究广东工业大学硕士学位论文杨俊魏茏麴援学科ㄒ或领域名称:全些笪理笪堡堂院分类号:密级:学校代号:学芾硌妒指导教师姓名、职称:学生所属学院:论文答辩日期:至篞墨号:
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摘要出现,企业员工在职业发展阶段出现的工作偏差行为越来越频繁。随着企业间竞争日益激烈,员工工作偏差行为的问题将会受到越来越多的企业关注,所以工作偏差行为问题已成为考验企业稳定性和未来前景的一个重要指标。本文将工作偏于劣势的企业离它自身的没落也不会太久。国内外对工作偏差行为的影响因素研究并不多,现有的文献主要是从概念着手,研究工作偏差行为的概念发展与行为的辨析。关于工作偏差行为及其影响因素的关系的实证研究尚未发现,相关的文献综述也很少,这对本文深入研究这一的工作绩效,更会影响到企业中的其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作本文运用了本文运用文献研究法,、加强员工沟通增进信任来增加组织公平感,以消除员工工作偏差行为;定员工的职业生涯规划、实施岗位轮换等措施减少工作偏差行为的发生。当今社会经济高速发展,人们面临的工作压力越来越大,组织不公平现象的差行为定义为“违反组织规范”的行为,比较精确和具有可测量性,涵盖面也更加广泛。一个对工作厌倦、缺乏积极性和主动性、丧失创造活力和工作兴趣的企业团队,即便能够超然于社会竞争的大环境,但是缺乏监管且在人力资本管理中处问题提供了巨大的空间。研究这一课题,可以了解企业员工工作偏差行为的影响因素有哪些,分析出现工作偏差行为的原因。工作偏差行为情况不仅会影响自身偏差行为及影响因素内在联系的理论逻辑,为实现员工的有效管理提供指导。问卷调查数据进行统计分析等研究方法,探讨组织公平和工作压力对工作偏差行为的影响。研究表明,组织公平的各维度与工作偏差行为的两个维度均呈显著负相关;工作本身、生涯发展与人际层面、组织层面的工作偏差行为显著负相关,工作角色、组织氛围与人际层面、组织层面的工作偏差行为显著正相关。基于统计分析的结果,笔者从增加组织公平感和改善工作环境等方面提出消除工作偏差行为一些积极地有效地措施。企业可以通过完善收入分配体系、建立科学的绩效通过加强内部网络信息管理、加强偏差行为的惩罚性措施、引入苹⒅关键词:工作偏差行为;组织公平;工作压力;治理策略摘要
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录目第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织公平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究设计和研究过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一预试问卷的编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.摘蓿甀目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作场所偏差行为的概念发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.广东工业大学硕士学住论文
本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章数据收集与统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.样本结构分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章研究结果分析与工作偏差行为的治理对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯治理工作偏差行为的对