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组织生活批评意见清单
1、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时.
2、对xx同志批评意见:第一,,对政治理论和业务知识的学时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,,缺乏精益求精的精神,不求做得好,,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现.
3、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生.
4、张友武同志的意见:在工作过程中,存在畏难情绪,,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得过得去就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏.
5、,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务.
6、,在推动全面从严治党主体职责上,,推荐同志今后在这方面进一步加大力度,推动主体职责更好地贯彻落实.
7、,你作为还是十分支持解放思想主动作为,,,希望同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题.
8、向xx同志的意见:在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握.
9、对xx同志批评意见:第一,,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,,,对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现.
10、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人.
11、同志对待工作认真负责敢抓敢管,,对主要领导关注的工作高度重视,.
12、张xx(组织干事).xx同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到从群众中来到群众中去,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识.
13、,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入.
14、工作上缺少进取创新精神,,分管工作指导不够,:文书把关不严,.
15、张xx同志的意见:在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作由手下做,,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少.
16、不注重勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了.
17、郑xx同志的意见:创新意识不够,,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角,服从安排多主动思考少.
18、你作为社区党支部书记,:我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识.
19、作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神.
20、.
21、,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,,不等其他同志说完,,注重一把手权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,,这些问题,说明你在骨子里面存在长官意志,,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行.
组织生活批评意见清单
一、针对支部书记同志提出的批评意见
1、同志:
(1)工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性.
2、同志:
(1)对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够.
3、同志::
(1)作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加.
4、同志
(1)开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力.
5、同志
(1)对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少.
二、针对同志提出的批评意见
1、同志:
(1)安排工作不够科学,财会工作要多担当.
2、同志:
(1)提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;
3、同志:
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率.
4、同志:
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率.
5、同志:
(1)工作事业心、责任心要加强.
三、针对纪检员提出的批评意见
1、同志:
(1)工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性.
(2)对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动.
2、同志:
(1)在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少.
3、同志:
(1)信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性.
4、同志:
(1)自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽.
5、同志:
(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求.
四、针对某某同志提出的批评意见
1、同志:
(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过.
2、同志:
(1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足.
3、同志:
(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动.
4、同志:
(1)对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差.
5、同志:
(1)有时还存在畏难情绪.
五、针对同志提出的批评意见
1、同志:
(1)上班没用心,集体主要荣誉感要加强
2、同志:
(1)对新知识、新理论的学习热情不高.
3、同志:
(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确.
4、同志:
(1)工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高.
5、同志:
(1)业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低.
六、针对提出的批评意见
1、同志:
(1)加强宣传思想工作,2019年宣传任务争取完成.
2、同志:
(1)希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见.
3、同志:
(1)增加和业务人员的交流.
4、同志:
(1)对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少
5、批评意见
(1)缺乏创新意识.
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(一)对党组书记的批评意见
,,你都存在着早退的现象.
,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会,听不进去我们的意见和要求.
,,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,.
,不顾长远,,、中心工作谋划和决策征求意见不够,选择性进行调研、听取意见,摊子铺得大,显得有些仓促.
:对发现违纪人员批评教育的多,注重协调以达息事宁人,大事化小,小事化了,严肃处理的少,对违纪行为没有起到很好的警示作用.
(二)对党组成员的批评意见
:、以文件落实文件、以讲语落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果.
:、,进取心不强,总认为自己年龄大、又有糖尿病,带队伍的劲头和表率带动作用大不如前.
:,虽然从来不信,,你也没能很好地制止.
:,,工作期间不是你分管,有时怕分管领导和科室有想法,在遇到这方面工作时,、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多.