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人力资源部部月招聘分分析报告
拟制
日期
审核
日期
签发
日期
目录
1、简介
2、衡量指指标定义
3、数据源源
4、衡量指指标分析
5、发现的的问题及改改进措施
5..3问题题三
5..4问题题四
人力资源部部月招聘分分析报告
关键词:
简历初选通通过率、有有效简历率率、初试通通过率、复复试通过率率、报到率率、招聘计计划完成率率、
人均直接招招聘成本、招招聘渠道分分布、录用用人员信息息分布。
摘要:
本月人力资资源部共对对份简历进进行了初步步筛选,简简历初选通通过率为,有有效简历率率为,初试试通过率为为,复试合合格率为,报报到率为,招招聘计划完完成率为,最最终录用人人,人均直直接招聘成成本为元。
缩略语清单单:
1简介
本报告是对对各部门及及各子公司司招聘工作作的衡量和和分析,适适用对象为为公司高层层领导、各各部门经理理、招聘专专业人员等等
本报告衡量量和分析的的范围为年年月及各子子公司招聘聘计划完成成率,并通通过简历初初选通过率率、有效简简历率、笔笔试通过率率、复试通通过率、报报到率、招招聘计划完完成率、人人均直接招招聘费用、录录用人员信信息渠道分分布等指标标进行说明明。
2衡量量指标定义义
本报告使用用的衡量指指标的定义义可见各表表标题
3数据源
本报告计算算使用的原原始数据来来源为由拟拟制,经公公司主管领领导批准的的月招聘计计划、月份份招聘工作作总结。
4衡量指标分分析
=人力资源源部初选合合格简历数数/收到的简简历总数
自月日-月月日
部门
职位
收到简历数数
HR初选合合格简历数数
简历初选通通过率
小计
图表1:简简历初选通通过率
==部门选择择合格通知知面试的人人数/HRR初选合格格简历数
自月日-月月日
部门
职位
HR初选简简历数
部门筛选合合格简历数数
有效简历率率
小计
图表2有有效简历率率
(初试试)通过率率=笔试(初初试)通过过人数/面试总人人数
自月日-月月日
部门
职位
通知面试人人数
笔试(初试试)通过人人数
笔试(初试试)通过率率
小计
图表3初初试通过率率
(录用)合合格率=录录用人数//初试通过过人数
自月日-月月日
部门
职位
复试人数
录用人数
复试录用合合格率
小计
图表4复试合格格率
(结结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数
自月日-月月日
部门
职位
实际报到人人数
发出录取通通知人数
报到率
小计
图表5报报到率
(结结果指标)=实际报到人数/该月需求人数
自月日-月月日
部门
职位
实际报到人人数
月需求人数数
招聘计划完完成率
小计
图表6招聘聘计划完成成率
==总招聘聘成本/实际报到到人数
自月日-月月日
部门
职位
录用人数
录用人员部部门比率
总费用
招聘费用分分摊
合计
另:
图表6人人均招聘成成本
指标
本月比例
上月基线
增减变化
偏差原因
备注
简历初选通通过率
有效简历率率
初试通过率率
复试合格率率
报到率
招聘计划完完成率
人均直接招招聘费用
备注
指标说明::
简历初选通通过率=人力资源源部初选合合格简历数数/收到的简简历总数
有效简历率率=部门选择择合格通知知面试的人人数/人力资源源部初选合合格简历数数
笔试(初试试)通过率率=笔试(初初试)通过过人数/面试总人人数
复试(录用用)合格率率=录用人人数/初试通过过人数
报到率(结结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数
招聘计划完完成率(结结果指标)=实际报到人数/该月需求人数
人均直接招招聘成本==总招聘成成本/实际报到到人数
5、发现的的问题及改改进措施::
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