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岗位名称::人力资源源部经理
职位等等级:G55
职位编编号:AGG3800023
工作目目标:负责责公司的人人力资源规规划,组织织人员配备备,组织开开发和员工工关系处理理。
工作职职责:
,并并在获得批批准后组织织实施。
,以及预预算,竟批批准后实施施。
。培培训。绩效效。薪资等等制度和流流程,并在在批准后实实施。
,制订订培训计划划并在批准准后进行实实施和控制制。
,组织招招聘。
,并并负责考核核。
,审核核员工薪酬酬,报总裁裁核准由财财务部执行行。
,处理理员工与公公司劳动争争议事宜并并负责及时时解决。
、机机构、公司司和政府的的联系。
组织关关系:
、副总总经理的领领导。
、培培训主管及及员工。
,进行指指导和提供供咨询。
工作规规范:
,人人力资源或或宾馆/酒店管理理类专业毕毕业。
,三年年以上人力力资源总监监管理经验验。
,善于分分析和解决决问题。
、协协调能力和和良好的服服务意识。
,工工作细致、踏踏实。
。
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说明11:职责排排列应该按按照重要性性由高到低低排列或按按照所花时时间的多少少由多到少少排列;不不必列出所所有的职责责,重要的的列出来就就可以了;;在每项职职责后面设设定该项职职责所占权权重;注意意根据实际际情况的变变化对工作作说明书进进行更新;;工作说明明书中还可可以用“关键胜任任特征表”将从事该该职务应具具有的核心心能力表示示出来。
说明22:这份工工作说明书书比较简单单,职责还还可以列出出一些来。对对于工作规规范,以表表格来表示示更加直观观。