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亮点一:创新群众安全三个三管理长效机制
群众安全三个三管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员730人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二:深入实施全员职业技能竞赛
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿技术能手称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,进行转招等。
截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
亮点三:深入推进安康杯活动和一法三卡
在取得xx省安康杯竞赛优胜企业、xx省煤炭系统安康杯竞赛优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:
一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等十个一活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工献爱心、保安全活动、农民工话安全座谈会、情系矿山安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建情系矿山安全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。
二是全面实施一法三卡。举办了基层工会主席一法三卡学习班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三卡工作经验,进一步提高了对实行一法三卡重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了一法三卡。在试点的基础上,经过补充完善,在全矿进行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。一法三卡不仅深受广大职工的欢迎,而且在加强安全管理上发挥了促进作用。
三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众安全三个三管理机制,广大群监员认真履行职责,加大安全监督力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第二道防线。
亮点四:矿(队)务公开推行三项制度
一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时,必须做到五人同时参加会议,五人同时签字认可,并由工会主席负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督。
二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求进行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济处罚。
三是实行职工监督举报奖励制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监督力度,设立了矿(队)务公开监督举报电话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式进行举报,经查情况属实的,一次性奖励500元,并为举报人保密。
亮点五:二矿民情反映机制突出三个结合
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在具体实施中着重突出三个结合:
与实施凝心聚力工程相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决所有问题,而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合,通过实施凝心聚力工程,进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前,包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,消灭了建会空白点,农民工入会率达101%。按照五个一样的要求,我们站在维护农民工生命健康权、学习发展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制,使农民工在二矿感受到家一样的温暖,增强了工作积极性。
与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿爱心帮扶超市,面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭,提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、,,为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中,出现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反馈不及时等情况,视情况对责任部门一次性罚款500~1010元,对部门责任人一次性罚款101~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部四位一体考核挂钩。有力的奖罚约束机制,增强了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和部分上报17条,落实14条。
亮点六:创建学习型工会,争做知识型工会干部活动形成制度化和经常化
在创争活动中,我们建立健全了8+1学习制度、四位一体考核制度、工会工作联系制度。
8+1学习制度,即坚持每天8小时工作以外,追加一个小时的学习时间,增强工会干部的学习力。为此,工会机关制定了四条学习纪律:一是每天下午下班后,全体人员准时进入1小时学习时间,不得以任何理由不参加学习;二是坚持团队学习模式,每月由一人领学,制定当月学习计划,发放相关学习资料,同时在次日早会上进行学,每周写学习小结,每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星,实施物质奖励。截至目前,我们坚持8+1学习制度已有4个多月时间,学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神,共评选出4名学习之星,工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。
四位一体考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作进行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了四位一体考核细则,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安全、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款具体,起到了明确重点,突出关键的指导作用,增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。
工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展我当一天采煤工、掘进工、机电工活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安全生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。
此外,女职工工作深入开展了协管员与农民工安全结对子活动,通过开展井口献爱心、保安全、三违帮教等活动,帮助农民工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育,在帮教农民工增强安全意识,促进安全生产上起到了积极的促进作用。
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