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培训风云
企业管理培培训:新蛋蛋糕在哪里里呢?
美国人力资资源管理培培训项目登登陆
深造指南
人力资源职职业资格考考证越来越越热
汽车营销人人才培训近近期回暖
看清行情量量力而行---走出IIT考证的的五大误区区
企业案例
索爱的培训训精招
日本大公司司的培训方方法
“华为人”44***宝管管理时间
如何拉动员员工的培训训需求
特别推荐
哪种培训师师才是企业业的“最爱爱”
我国企业培培训经费投投入明显不不足
培训费,应应该怎么花花?
新课预告
牧零惠达金金秋经典课课堂
“企业培训训经理/培培训总监核核心技能提提升研修营营”
培训风云
企业管理培培训:新蛋蛋糕在哪里里呢?
良师益友会会刊(100月号)
培训风云
企业管理培培训:新蛋蛋糕在哪里里呢?
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深造指南
人力资源职职业资格考考证越来越越热
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看清行情量量力而行---走出IIT考证的的五大误区区
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我国企业培培训经费投投入明显不不足
培训费,应应该怎么花花?
新课预告
牧零惠达金金秋经典课课堂
“企业培训训经理/培培训总监核核心技能提提升研修营营”
培训风云
企业管理培培训:新蛋蛋糕在哪里里呢?
最近复旦大大学管理学学院总裁高高级研修班班在培训业业掀起了不不小的波澜澜,继而中中欧、奥杰杰等管理学学院的总裁裁研修班纷纷纷杀进高高层管理者者培训(EEDP)市市场。一时时间,培训训市场热闹闹非凡,商商家喜在眉眉梢,企业业管理者跃跃跃欲试,企企业管理培培训的新蛋蛋糕——高高管培训,越越做越香,越越做越大。
企业高层管管理者何以以如此热情情高涨,搭搭着时间、精精力和钱财财,聚在一一起“纸上上谈兵”呢呢?这与中中国的经济济大环境密密切相关。市市场经济的的发展,制制度的逐步步完善,使使中国经济济进入微利利时代,微微利时代重重管理;中中国加入WWTO后,国国际化竞争争日益激烈烈,知识更更新的速度度加快,高高层管理者者面对机会会与挑战并并存的发展展空间,充充电成为他他们迫切的的需求,这这一需求进进而又成为为培训业突突飞猛进发发展的催化化剂。
高管培训市市场前景可可观,但欠欠缺规范化化
据国家统计计局、工商商局的最新新统计数据据,我国现现有注册企企业7966万家,其其中外资企企业超过440万家,预预算内企业业20万家家,如果高高管培训能能够在中国国广泛普及及,那么市市场前景相相当可观。统统计数据显显示,中国国培训业规规模正以每每年30%%的速度递递增,20002年中中国培训业业收入达到到20000亿元。据据中欧国际际工商管理理学院的专专家分析::,并并且还在不不断增长,到到20066年,这个个市场的价价值将达到到40亿美美元。400亿美元的的“蛋糕”———诱惑着着国内外的的玩家们。
虽然前景喜喜人,但另另一面也不不容忽视::我国的高高管培训市市场尚处于于起步阶段段,鱼龙混混杂,竞争争无序,距距离规范化化的产业市市场还有很很大距离。这这主要体现现在:
培训机构良良莠不齐::有些培训训机构只看看重暂时利利益,一套套教材、一一名讲师、一一间教室就就可以完成成培训,教教学质量差差,“一锤锤子买卖”现现象严重。
师资匮乏::在国外,高高管培训的的受聘教师师大都是资资深企业管管理者,并并采用企业业实际的案案例来进行行教学,注注重实战性性和时效性性。我国目目前像这样样富有本土土经验尤其其是深入了了解企业培培训需求的的教师十分分缺乏,这这一点已成成为制约高高管培训发发展的瓶颈颈。
课程僵化::有些培训训机构奉行行“拿来主主义”,课课程照搬照照抄,没有有自主开发发的核心课课程,对所所有管理者者进行统一一培训,本本土案例少少,缺乏针针对性和系系统性。
品牌弱势::全国大大大小小的培培训机构繁繁多,但用用户心目中中值得信赖赖的品牌培培训机构却却寥寥无几几。
知识整合是是目前高管管培训需求求热点
高管培训市市场从热身身到火爆前前后经历了了6年,那那么目前什什么课程最最受高层管管理者青睐睐呢?零点点指标数据据网最新发发布的一项项调查结果果显示:面面对国际化化的竞争环环境,企业业高层管理理者不再单单纯地聚焦焦于管理层层面的知识识,而是更更加注重跨跨行业的知知识积累,金金融、ITT、法律知知识成为高高管培训的的需求热点点。
作为企业的的高层管理理者,运筹筹帷幄不仅仅表现在企企业内部的的重大决策策上,更多多地体现在在对企业资资本运营和和管理、项项目投资、融融资渠道、股股权运作方方面的掌控控上。因此此,高层管管理者对金金融知识的的需求尤为为迫切(%%);身处处信息技术术发展突飞飞猛进的时时代,“地地球村”不不再是梦想想,掌握基基本的信息息技术,是是高层管理理者更广泛泛地获得信信息的途径径,是企业业与国际接接轨的平台台,高层管管理者对IIT知识的的需求仅次次于对金融融/证券类类知识的需需求(%);;而不管企企业如何运运作,法律律是衡量一一切商业活活动的准绳绳,尤其是是加入WTTO之后,国国际标准的的法律、行行业规范使使高层管理理者对法律律知识的需需求也比较较突出(%%);相比比之下,高高层管理者者对管理类类知识的需需求最弱(55%)。由由此可见,知知识整合已已成为211世纪企业业高层管理理者共同追追求的目标标,是面对对国际化竞竞争培养拓拓展性战略略思维的知知识源泉。高高层管理者者对知识整整合的需求求必将带动动金融、信信息技术和和法律,以以及更多的的其他学科科与管理科科学相互融融合,这种种趋势对于于培训机构构而言,既既对其业务务结构的调调整提出了了新的挑战战,也为其其业务拓展展提供了一一个利好机机会。
附图:企业业高层管理理者最希望望接受培训训的知识类类型
注:此题为为多重应答答题,应答答比率之和和大于1000%。
资料来源::上海零点点市场调查查有限责任任公司于22003年年底针对京京沪2市4478家资资产规模在在500万万元以上企企业的高层层管理人员员进行的随随机抽样电电话访问。
“跟随型”仍仍是高管培培训市场的的主流,然然而无限商商机在险峰峰
目前,我国国从事高管管培训的机机构大体集集中在3个个方面:国国内外大学学商学院,如如哈佛商学学院、清华华经济管理理学院;国国内外企业业大学,如如摩托罗拉拉大学、海海尔大学;;国内外咨咨询/培训训公司,如如美国的阿阿乐莫公司司、北京派派力营销管管理咨询公公司。
根据其目标标和效用,高高管培训机机构被划分分为4种类类型:
咨询型:深深入接触客客户,根据据客户需求求,量身定定制培训方方案并研发发相应课程程,理论与与实际完美美结合。以以客户为中中心,自主主开发核心心产品,具具有可持续续发展潜力力。
实战型:以以专家和职职业经理人人为主要师师资力量,实实践经验丰丰富,但适适合别人的的,并不一一定是最适适合自己的的。
理论型:以以国内外优优秀教材作作为培训主主导课程,或或者引入国国际先进的的理论和经经验。理论论先进,但但应注重与与实际、与与本土相结结合。
跟随型:是是中国管理理培训市场场的主流,市市场中哪种种培训成为为热点,就就立即跟随随模仿。短短期利益明明显,但无无核心产品品,在市场场规范化和和品牌压力力下,生存存艰难。
4种类型的的高管培训训机构按所所占市场份份额依次排排列呈金字字塔形。显显然,跟随随型的培训训机构是目目前市场中中的主流,而而咨询型的的培训机构构则显现出出高处不胜胜寒的单
薄薄;培训市市场未来的的商机却恰恰恰与此相相反,随着着市场杠杆杆的调节作作用,优胜胜劣汰,咨咨询型将是是未来培训训机构的发发展方向,而而跟随型培培训机构将将大幅度萎萎缩,真可可谓无限商商机在险峰峰。这个道道理大家都都明白,然然而谁能真真正抓住这这个商机,谁谁才是最终终的赢家。
拓展培训价价值链,商商机尽在掌掌握中
由于高管培培训业的规规模普遍较较小,培训训课程趋同同化明显,缺缺乏建立在在市场细分分基础上的的特色培训训,进入壁壁垒相对较较低,致使使越来越多多的机构大大量涌进,行行业内竞争争激烈,利利润率逐渐渐下降,加加之目前竞竞争法规尚尚不健全,竞竞争行为不不规范,使使得进入风风险加大。我我国政府应应对高管培培训市场做做些引导,建建立相应行行政法规,通通过提高非非经济壁垒垒的手段来来规范这一一市场,使使竞争健康康有序地发发展。而作作为高管培培训机构,如如何在群雄雄逐鹿中立立于不败之之地,把握握商机,把把“蛋糕”做做大,是最最为关注的的焦点。
高管培训机机构应根据据自身的有有限资源,设设计包括培培训市场细细分、目标标市场选择择以及品牌牌定位的战战略规划,在在正确的战战略指导下下,拓展高高管培训价价值链,将将是抓住商商机的最佳佳途径之一一。企业和和高管培训训机构是价价值链上互互补共赢的的2个受益益者,它不不仅使企业业高层管理理者人力资资本增值,从从而带动企企业发展,而而且有利于于高管培训训机构本身身的价值增增长。放眼眼目前培训训市场的知知名品牌,无无不具有自自己的独特特之处。其其中,翘楚楚者比如,清清华经管学学院在整合合国际一流流教育资源源、提升自自身学术水水平和影响响力方面表表现突出。清清华与哈佛佛进行合作作,起点很很高;北大大吸引了大大量国企管管理人员;;中欧的学学员多来自自外企,香香港背景的的长江商学学院因为资资金实力
雄雄厚,发展展也非常迅迅速。吸引引外资,擅擅用外援,高高管培训市市场这块“蛋蛋糕”必将将是中西合合璧,百花花齐放。
高管培训价价值链是咨咨询式价值值链,主要要流程分为为:第一步步,培训需需求评价(TTNA)::深入了解解企业现状状和高层管管理者面临临的问题以以及培训需需求,通过过系统评价价确定培训训目标、培培训内容;;第二步,培培训课程定定制:根据据实际需求求,为其提提供定制的的个性化培培训课程;;第三步,教教学模式多多样化:多多种教学模模式结合,实实****式、演演讲式、游游戏式、个个案分析式式,针对客客户要求,更更多地关注注思维方式式、态度的的转变和操操作技能的的掌握;第第四步,战战略联盟//价值共享享:发展与与客户和传传媒共同双双赢的价值值观;第五五步,客户户关系管理理:在价值值观的基础础上加强对对客户关系系的管理,不不断吸引潜潜在客户,培培养忠诚客客户。
要使高管培培训价值链链取得成功功,还需要要一些支持持流程:公公司硬件和和软件的基基础设施,是是开展培训训的操作平平台;培训训专家,是是提高培训训质量的重重要因素之之一;公司司的培训品品牌,是吸吸引和保留留客户的法法宝;通过过培训效果果的反馈,及及时调整培培训计划,最最大限度地地使客户满满意;当然然,媒介传传播的支持持也是必不不可少的。
这种咨询式式的培训价价值链为打打造培训公公司品牌和和核心竞争争力提供了了坚实的基基础。不求求最好的,但但求最适合合自己的,将将是客户甄甄别高管培培训机构的的标尺。
作者:[德德国]不莱莱梅大学刘刘艳丽LTop
什么是采购购经理?多多数人的印印象中,采采购人员就就是一些生生产部门里里负责采购购原材料的的人员,但但随着全球球经济联动动效应的产产生,采购购也成为了了企业营销销物流链的的关键环节节。据有关关专家介绍绍,生产型型企业通常常要用销售售额40%%—70%%进行原材材料、零部部件采购。采采购的速度度、效率、订订单的执行行情况,会会直接影响响到企业是是否能够快快速地满足足客户的需需求。采购购成本的高高低会直接接影响到企企业最终产产品的定价价情况。只只有通过企企业内部之之间及外部部的采购协协同作业,供供应链系统统方可准时时响应用户户的需求,同同时降低库库存成本。因因此,采购购经理在企企业中充当当着杠杆的的作用,他他的能力如如何可以直直接影响到到企业获利利与否。
跨跨国公司在在华投资的的加大,采采购中心的的理念正在在升温。仅仅以上海为为例,目前前已有700多家跨国国企业地区区总部落户户在此,沪沪上跨国采采购机构达达37家,本本土化的“买买手”人才才日渐成为为这些公司司互相争夺夺的目标。尽尽管如此,在在面对跨国国企业的高高薪利诱,采采购经理依依然是“凤凤毛麟角”,一一方面从业业人员数量量不多,另另一方面国国内采购人人员的专业业素质不一一,缺乏统统一的教育育培训以及及资格认证证,导致专专业人才稀稀缺问题日日益凸显。
ISM与CPM于1915年的美国供应管理协会(简称:ISM)拥有百年的历史,是目前世界上最具权威性的采购管理行业组织。强大的企业背景令ISM受到众多如Motorola、Intel、DellComputer、AT&T等世界500强公司的极力推崇。国际认证采购经理(简称:.)便是由该机构推出的专业认证之一,从1974年以来,全球已有45000人参加了资质证明,会员遍布美国、南美、加拿大、亚洲、澳大利亚等地区,专业性可见一般。
有的人会疑问,?从大环境来说,目前已经有相当多的跨国企业在中国落户,尽管在国内本土经营,但是整体操作模式还是会延续以往的风格,他们迫切需要一批懂得国际采购理念的人才加盟其中,;面对全球经济的浪潮,国内企业也遭遇到与国际接轨的问题,学****国外先进的采购行业标准乃大势所趋,。而从个人角度来说,,而且在个人价值上也会产生质的飞跃。根据2003年全美的薪资调查显示,,最高年薪可达到20、30万美元,平均年薪为9万美元,比MBA的平均年薪还要高出3万美元,,树立起采购行业内的新典范。
,近日又将开始授课,只要拥有本科学历,3年以上专职采购经验,英语阅读能力达4级以上者都可报名参加。为时8天的课程将采用全英语教学,,在传授系统知识的同时,也会给予专业的技巧指导。50%讲课加之互动讨论、案例分析等授课形式,有助于学员更有效地吸收。学****结束后,参加上机考试,共分采购程序、供应环境、价值增强策略、管理等四大模块,所有考试合格后,。(完)
来源:《前前程无忧》LTop
美国人力资资源管理培培训项目登登陆
中国国家外外国专家局局于今年上上半年引进进美国国际际高级人力力资源管理理职业资格格认证体系系,并在全全国特许批批准了322家培训机机构,包括括省市级人人才中心115家,专专业教育培培训机构88家,有关关企业9家家。(完)
来源:北京京人才市场场报LTopp
深造指南
人力资源职职业资格考考证越来越越热
6月13日日,是今年年全国人力力资源职业业资格鉴定定考试的日日子。劳动动和社会保保障部人力力资源职业业资格项目目办公室负负责人徐恒恒熹告诉记记者:“人人力资源职职业资格考考证越来越越热,今年年一次考试试报考的人人数几乎是是去年全年年的总和!!”
据介绍,第第一次全国国人力资源源职业资格格鉴定考试试在去年88月24日日举办。22003年年,劳动部部门共举办办3次全国国统一考试试,参加人人数约6万万人。今年年全国人力力资源职业业资格鉴定定考试举办办两次,分分别在6月月13日和和11月77日。据了了解,共有有543006人参加加了6月113日的考考试。
随着企业竞竞争升级为为人才的竞竞争,人力力资源部门门的重要性性日益凸显显。作为目目前职场上上的明星职职种,想做做HR(HHumannResoourcees人力资资源)的人人越来越多多,HR职职业资格证证被业内人人士认为是是“发展势势头最好的的证书之一一”。