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领导班子征求看法表看法和建议篇一
1、领导班子成果方面
(1)、领导班子整体政治素养高,在医务人员中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委大会探讨确定,严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚,业务发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为医疗卫生事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对医疗环境形势、大胆探究改革创新思路。制定合理的安排,促进改善医患关系。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯
彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关切医务人员,了解基层医务人员的实际生活状况,多帮助基层解决实际困难,了解医务人员的想法,切实为职工办实事、办好事。对医务人员反映的实际问题,应主动协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线医务人员的沟通。
(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人员、专业人才的培训,提高管理人员的意识和学问。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况公示,广泛征求看法,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的看法,在工作中让下级人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和业务管理实力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的看法及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高,工作实力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与下级医疗机构沟通少,不了解基层,下级对领导不相识。
(3)、个别领导工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。
(三)、对党员队伍的看法和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要留意从战斗在医疗第一线的职工中发
展党员,而且要留意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣扬力度不够。
(3)、对入党主动分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现。
(4)、对党员教化应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教化提高党员的思想素养,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对做好教化实践活动的看法和建议
(1)、领导干部多深化基层调研了解、主动为基层办实事,解民忧,帮助解决基层工作难点问题。
(2)、在真抓实干、基层服务上改进作风。
(3)、进一步务实创新,增加工作实效。
(4)、进一步保持清正廉洁,增加拒腐防变实力。
领导班子征求看法表看法和建议篇二
(一)、对领导班子的看法及建议
1、领导班子成果方面
(1)、领导班子整体政治素养高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会探讨确定,严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚,战略发展明确,特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下,我们今日的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力找寻新的利润增长点,制定合理的年度安排目标,促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关切职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应主动协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的沟通。
(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示,广泛征求员工看法,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的。利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的看法,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的看法及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高,工作实力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不相识。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的看法要满腔热忱,不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。
(三)、对党员队伍的看法和建议
存在不足及建议:
(1)、加强党的组织建设,要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要留意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣扬力度不够。
(3)、对入党主动分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现。
(4)、对党员教化应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教化提高党员的思想素养,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的看法和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教化及管理应重视,特殊是中层干部的现场管理非常重要,要培训他们,让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化,多考虑一下基层社的实际状况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,()特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透亮度。应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关切。
依据公司党委文件要求,为切实开好20_年局和公司俩级民主生活会,提高民主生活会质量。项目党支部于2022年4月21日组织召开了小型座谈会,广泛征求了看法。与会人员本着实事求是、仔细负责的看法,就领导班子及个人在贯彻执行党的路途、方针、政策和决议,坚持发展思路,履行职责,实践一心一意为人民服务的宗旨,解决群众关切的热点、难点问题,贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈,对上级领导班子客观公正地进行了评价,确定了成果,同时也提出了问题和不足,并主动地提出了一些合理化建议。下面,将座谈会征求的看法整理汇报如下:
主要成效:在座谈中,大家一样认为,俩级领导班子是一个政治坚决、团牢固干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子。能仔细执行局的一切目标,根据局的工作思路,带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措,有力地促进了经济发展和全面进步,各项工作都取得了较好成果,详细表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。
领导班子征求看法表看法和建议篇三
一、加强和改进党的作风建设,领导带头是关键。坚持领导带头,是实行党的路途方针政策的重要工作方法,是我们党开展工作的一条基本阅历,也是执政党领导改革和建设的客观规律。做为公安交通管理部门要加强和改进党风和警风建设,肯定要坚持领导带头,从领导机关和领导干部抓起。公安局、处各级领导在作风建设中作表率。要求下级做到的,上级要首先做到。要把加强和改进党风和警风建设,切实摆上重要议事日程,特殊要留意在解决突出问题上身体力行,当好表率。局领导要带头发扬好作风,要坚持讲真话、听真话,激励下级讲真话、说真情,坚持讲实效、办实事,支持下级讲实效、办实事,就是重要的示范和导向。要一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,始终抓到基层,才能真正抓出实效。
二、加强和改进党的作风建设,要把好用人关。之所以把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,一个重要的缘由是选贤任能本身就体现着党的优良作风,同时选贤任能又是加强和改进党的作风建设的组织保证,并对党的作风建设起着重要的导向作用。对于我们党的事业来说,选什么人,用什么人的问题,是一个事关党的事业兴盛发达和国家长治久安的关键问题。同样对于一个单位和一个部门来说也是一样,选拔一批德才兼备优秀人才到各级领导岗位非常重要和必要。我局今年在干部人事改革上,迈出较大的步伐,取得了一些胜利的阅历。但也存一些不足,下步就如何建立和健全干部聘用工作机制,还需进一步努力和下功夫。当前,在任务重、压力大、警力惊慌的状况下,要有重点、有侧重地选拔一批德才兼备的优秀人才被选拔到各级领导岗位,才能充分挖掘我局队伍潜力,为我局干部队伍发展注入朝气和活力。
三、加强和改进党的作风建设,必需解放思想、实事求是。解放思想、实事求是,是我们相识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是我们党的生命线,也是公安交通管理工作的生命线。只有坚持实事求是,才能切实订正当前工作和队伍建设中存在的形式主义、作风不扎实、欺上瞒下、弄虚作假等不正之风,才能解决好报喜不报忧、立案不实、警令、政令不畅等问题,才能在广阔民警中提倡知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风,树立形成实事求是、求真务实的良好风气,这也是加强和改进我局党风和警风建设的最终目的。
领导班子征求看法篇四
根据教化局党委关于《沽教化系统开展党的群众路途教化实践活动实施方案》工作日程支配,在专题学习、专题探讨的基础上,学校党支部通过发放征求看法函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的看法,现汇报如下: