文档介绍：,活伊学位论文独创性声明纱/学位论文版权使用授权书脯签字日期:劢月θ夯仇肌一—————————————————————————————————————————————一一手‘㈠其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得直昌太堂或其他教育耭本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行为本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名中:签字日期:保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊馀贪电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ月写年名签导字日——吖一
摘要劳动合同是一种公权力干预的特殊合同,其在实现我国劳动力资源的市场配置、调整劳动关系方面起着难以替代的作用。无固定期限劳动合同是一项很有特色的合同制度,法学界和实务界都给予了极大的关注。年开始实施的《劳动合同法》极大扩展了无固定期限劳动合同的适用范围以期保护劳动者和维护劳动关系的稳定。然而,在其出台前的半年里,一系列“辞退ⅰ笆萆、“裁员’’等规避无固定期限劳动合同的事件此起彼伏,使该制度再次成为人们关注的焦点。为何现实的选择与立法的引导背道而驰,为何规避法律成为可能,为何保护劳动者的无固定期限劳动合同条款反而挤压了劳动者的就业空间蚴嵌喾矫娴模兄鞴凵系奈蠼狻⒗娴那灿客观上我国低端劳动力市场供远大于求的状况没有改变。但是,无固定期限劳动合同立法上的不完善无疑是最根本的原因。本文将从无固定期限劳动合同的基本理论入手,运用比较的方法界定无固定期限劳动合同的概念,概括其特有的价值,并在立足我国劳动力市场现状的基础上明确它的法律地位。然后,通过分析无固定期限劳动合同的立法理念、订立、变更、解除和实践状况等环节,找出立法上的不足。比如:劳资冲突立法理念的缺陷;现行法律没有对固定和无固定期限劳动合同的适用范围做出区分;固定期限劳动合同的期限没有时间限制;立法上对用人单位解除无固定期限劳动合同的限制过于严格;立法没有区分不同层次的劳动者,忽视了劳动者的辞职权等等。最后,文章将针对以上缺陷,从立法理念的转变、无固定和固定期限劳动合同联动机制的构建和无固定期限劳动合同独立的解除制度的建立三个方面来对立法做出完善,以期转变与立法背道而驰的实践状况,发挥无固定期限劳动合同应有的价值。关键词:劳动合同期限;无固定期限劳动合同;立法完善摘要Ⅱ。
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录目弓浴⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。海::甹⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..骸璴一、无固定期限劳动合同的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯无固定期限劳动合同的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒐馕薰潭ㄆ谙蘩投贤哪诤⑽夜薰潭ㄆ谙蘩投贤哪诤⒏拍罱缍ā无固定期限劳动合同特有的价值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒗投呓嵌取!⒂萌说ノ唤嵌取⒗投叵底刺饨嵌取⒕蒙嵌取无固定期限劳动合同在我国的地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、我国无固定期限劳动合同的立法现状和实践状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国无固定期限劳动合同的立法理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国无固定期限劳动合同的订立与变更⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⒍┝ⅰ⒈涓我国无固定期限劳动合同的解除⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑺ǚ叫探獬⒗投叩シ浇獬⒂萌说ノ坏シ浇獬我国无固定期限劳动合同的实践状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、我国无固定期限劳动合同的缺陷与完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.立法理念的缺陷与转变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的联动机制⋯⋯⋯.目录
ⅰ独投贤ā返醯慕舛痢⒆;贫鹊慕ⅰ构建无固定期限劳动合同独立的解除制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。犯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间的研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯