文档介绍：新员工入职须知
第一条员工招聘和录用
聘用人员基本条件:
必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民,必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件,不分种族;
无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录;
无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录;
员工辞职离开公司的,再应聘的,必须在离职半年以后,且入职工资一般不能高于离职时工资;
专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求,不符合条件破格录用人员,由公司总裁或董事长特批。
凡有下列情形者,不得录用:
剥夺政治权利尚未恢复者。
被通缉者。
其它经本公司认定不适合者。
第二条试用转正
新员工入职必须经过试用,考核合格后,方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批;
员工试用期限:原则上新员工试用期为一至三个月,期满合格后,正式录用。但成绩优秀者,可适当缩短其试用期,但不得少于一个月。
员工试用期限结束,工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请,可考虑提前转正;
员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求,经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。
第三条员工异动管理
公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故托延或拒不到职。
公司领导和人力资源部在调动员工时,应充分考虑员工的个性、学识、勇力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。
员工接到调动后,应在通知要求的期限内办好移交手续,前往新岗位报到。
员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。
劳动合同
弘迅公司实行全员劳动合同制,正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同,以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。
订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限,在双方签订的劳动合同中约定。
劳动合同依法订立,具有法律约束力,公司与员工都必须严格履行合同规定的义务,任何一方违约,都应当承担由此引起的法律责任。
离职
辞职:员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请;正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请,到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的,造成公司经济损失的,公司保留追溯赔偿的权利。
自动离职:凡无故旷工连续3天以上(含3天)或季度内累计旷工超过五天(含)以上者,视为旷工及员工单方面解除劳动合同,公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。
解除劳动关系:
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的;严重失职、营私舞弊,给公司造成损害的;同时与其它单位建立劳动关系的;合同到期,双方无续签的,自行终止。
离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续,将公司所借的欠款,工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品,如数交回,如有损失或未上交者,公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。
考勤制度
工作时间规定:公司实行每周六天工作制,工作时间为:上午8:00—12:00,下午13:00—17:00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。
考勤处罚规定:
上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡,需填写“漏/补刷卡单”,经部门负责人签字批准后方可补卡,每月不超过三次!如未打卡