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大学应届毕业生签合同应该注意什么?
大学毕业生是一个多么敏感的词汇,开学时承载着家人的希望与口己的梦想,毕业时却陷进了一种茫然的状态,谁不希望着“一将功成”,但有多少人真切能做到呢?毕业生作为社会的雏更要提示十二分精神,预防在求职过程中的骗局,在签署劳动合同时谨慎而认真。所以在签署劳动合同时,毕业生要对此保持高度的警惕并注意以下的内容:
一、“骗局”合同
毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请,对方赞成后,系统判断信息可否需要用位上级主管部门审察。若需要,则由用人单位审察,通过后,用人单位可和毕业生网约函,系统向原判断机关和毕业学校发送解约提示信息,毕业生可重新就业。流
人单
上生成解
程结束。
规范的劳动合同是保护劳动者合法权益的有力武器,但不规范甚至是用人单位故意设置
“骗局”的合同,则会成为入侵劳动者权益的致命毒药。对毕业生來说,常有的“骗局”合同主要有五种:
在工作上,对工作热情,不辞劳苦,责任心强,拥有优异的组织交际能力,和同学团致,侧重配合其他学生干部优异完成各项工作,获取了大家的一致好评。
结一
(一)口头合同
劳动合同应该以书面形式订立,但有些单位经常与求职者就责、权、利完成口头约定,并无书而文本。求职心切的毕业生很简单轻信用人单位的各样许诺,而实质就业后会发现,这些“一纸空文”经常难以兑现,权益受损时也常因不易取证而无法获取法律的有效保护。
(二)格式合同
格式合同表现在劳动合同上,就是用人单位为了重复使用、并未与对方协商而起初制定内容并付印的聘用合同。格式合同在某些详尽条款上可能会故意含糊其词,甚至能够有多种讲解。一旦发生瓜葛,毕业生很简单在这些“模糊条款”上受到权益损失。若是毕业生对其中条款有
异议,必然要完成一致后再签字,特别是某些量化条款应「以明确,防范出现“一按限时内”、
“必然数额”之类的存在瓜葛隐患的词句。即即是格式合同,也是能够改正的。
(三)“一边倒”合同
剖析:劳动合同法推行后,用人单位若是还在入职登记表或职工手册中载明试用期,
而
不与劳动者签署书面劳动合同,将面对很大的法律风险。第一,在入职登记表或职工手
册中
载明的试用期无效,视为无试用期,其次,不签署书面劳动合同高出一个月不满一年
的,应
当向劳动者每个月支付二倍的薪水。高出一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单
位与劳动者己订立无固按限时劳动合同。
有的用人单位在劳动合同中,只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任,而关于
应
聘方的权益却只字不提。若是本单位违约,则以合同中未规定相关条款为借口來闪避责
任。
这种显失公正的合同条款在法律上是能够改正和撤掉的,但是必定在合同签署后一年
之内申
请仲裁或诉讼要求改正和撤掉。
(四)生死合同
但有这些约定还远远不能够解决租房中简单产生的问题,还需增加很多个性化的约定,
例
如:物业管理费(如干净费、物业费、保安费等),由哪一方担当要约定清楚,如无约定
,则
由房东担当。
这种劳动合同常有于一些危险行业。用人单位经常在签署合同时,要求应聘方接受合
同
中的“生死协议”,如“若发生外,劳动者结果口负”、“工伤概不负贵”等条款,用
以逃
避单位本來应该担当的责任。
(五)“两张皮”合同
有些用人单位慑于相关部门的监察检查,经常与应聘者签署两份合同,一份合同用來
应
付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真切履行的合同。后者是不能够裸露在阳光之下
的,
多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。碰到这种状况,毕业生必然要认真比较
两份合
同的异同,省得自己的合法权益碰到入侵。
二、抵押金
很多毕业生会碰到这种状况:在与单位准备签校订式劳动合同时,被见告需缴纳一笔
不
菲的抵押金,否则不了采纳。一些用人单位在收取抵押金或身份证此后,会随意入侵毕
业生
的权益,如延长劳动时间、增加劳动强度等。而当毕业生辞职或被辞退时,乂以各样
借口不
予退还,以此挟制、欺骗毕业生。
,装修装修工程竣工后,空气质量
应
当吻合国家相关标准。装修人能够委托有资格的检测单位对空气质量进行检测。检测不
合格
的,施工人应该返工,并由负责人担当相应损失。对工程质量、室内空气质量「以认
证。认
证过程支出的相关花销由责任方担当。
劳动部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》中明确指出:
“用
人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)
或抵
押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退
还给
劳动者自己。”若是毕业生已缴纳了此笔花销的,有官僚求用人单位「以返还。也
能够经过
申请劳动争议仲裁,或向劳动监察部门投诉、举报。
三、工作内容
工作内容是指用人单位安排劳动者从事何种工作,包括工作的岗位、性质、范围以及完成
工作所要达到的收效、质量指标等,也是劳动合同中的一项重要内容。对毕业生來说明确就业岗位的详尽约定,尽量防范在合同中适用人单位能够依照需要随时改正岗同时要防范用人单位利用对岗位的掩盖包装來诱骗求职者。
,要特别
位的条款,
就业协议书的“备注”栏应由甲方(毕业生)和乙方(用人单位)双方协商约定,主要约定双方签约过程中的权益和义务,并11双方需签字或盖章方能见效。鉴于毕业生在择业时往有多个选择,如考研、准备出国或报考公务员等,为使双方把可能存在的解约问题提
往
前完成
沟通和一致,并尽可能保护双方利益,毕业生和单位经相同协商,能够将解约条款写在备注中,比方“毕业生如出国成行,双方赞成清除本协议”等。
北京某工科大学的一个毕业生生求职时,合同上写明岗位是“物流管理”,但实质做的倒是库房保留的工作,诚然也属物流管理范围,但无疑是浪费了人才;湖北的一位女高材生,高薪应聘某公司的“网络营销”职位,到了公司才知道原来是从事非法传销,此“网络”非彼“网络”,空有聪颖才干无法发挥不说,还掉入魔窟难以逃脱。
还有很多毕业生就业后,发现与用人单位原來约定的工作岗位有很大出入,偏离了口预定目标,积极性也碰到严重损害。所以,建议毕业生在签署就业协议书的时候,将位约定的就业详尽岗位清楚、正确地写入补充协议中,并注明将來在劳动合同中免误了自己的前程。
己的
与用人单
予以确认,以
四、劳动酬金
劳动酬金是劳动合同中的一项重要内容,它是劳动者保持生活的基本來源和连续劳动的原
始动力,也能够说是劳动者短期内最优惠的物质利益。
关于劳动合同中劳动酬金的条款,毕业生除了要明确劳动酬金的种类、劳动酬金的计算方式和发放时间、加班薪水的计算方式等内容之外,还要掌握一个大的原则,即劳动酬金劳额不得低于法律规定的最低薪水标准。无论劳动合同中有无约定以及劳动者有无完成定额或承包任务,用人单位都必定向劳动者支付不低于当地最低薪水标准的劳动酬金。毕业生在签署劳动合同时,要警惕用人单位用“责任底薪”等模糊看法來克扣甚至拒发劳动者酬金。从前有位求职者应聘某网络公司,合同注明薪水是责任底薪800元加业务提成。一个月后,该求职者因为经验等原因未签到任何订单,但把所联系的客户资料都交给了公司。在其领取薪水的时候,却被公司见告“责任底薪”不是“保底底薪”,未能与客户单位签署业务合同的没有任何酬金。这种做法明显违反了国家的相关规定,求职者完好能够经过向劳动监察部门举报來保护自己的合法权益。
五、社会保险
劳动者拥有享受社会保险和福利的权益。《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必定参加社会保险,缴纳社会保险费”,“劳动者享受的社会保险金必定准时足额支付”。
依法
用人单位必定依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位和劳动者所参加的社会保险一般包养老保险、失业保险、医疗保险和住所公积金。
括
有的用人单位在与毕业生签署劳动合同时,注明“除月薪水外,不再供应其他福利待
遇”等条款。这种行为违反了相关法律、法规的逼迫性规定,即即是与毕业生私下完成了一致建议,也是不合法的。
六、劳动合同的清除
劳动合同清除的状况有以下三种:
(一)双方协商清除
我国《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解
除。”若是双方当事人经协商后均赞成口愿清除劳动合同,则任何一方都不用为劳动合同的清除而担当当何违约责任。
(二)用人单位单方清除
《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有以下状况之一的,用人单位能够清除劳动合
同:
1、在试用时期彼证明不吻合录取条件的;
2、严重违反劳动纪律也许用人单位规章制度的;
3、严重渎职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重要损失的;
4、被依法追究刑事责任的。”在这些状况下,用人单位能够随时清除劳动合同而不违约责任,也不用支付经济补偿金。其中的第一种状况在毕业生身上发生最多,用人常以不吻合录取条件为由在试用时期将毕业生辞退,这时毕业生应该要求对方拿出明”口己不吻合录取条件的依照,甚至能够申请仲裁和诉讼來判断口己可否确实的录取条件。
担当
单位常
能够“证
不吻合单位
还有一些状况下,用人单位能够清除劳动合同,但“应该提前三十天以书面形式通知劳
动者自己”,并“应该依照国家相关规定给门经济补偿”。比方,“劳动者不能够胜任工作,
经过培训或调整岗位,仍不能够胜任工作”等,这些在《劳动法》第二十六、二十七条中都有
详尽规定。其他,毕业生还应该认识在哪些状况下,用人单位不得与劳动者清除劳动合同,
比方“患病也许负伤,在规定的医疗期内”、“女职工在孕期、产期、哺乳期内”等,这些
在《劳动法》第二十九条中也有明确的规定。
(三)劳动者单方清除
《劳动法》第三十二条规定:“有以下状况之一的,劳动者能够随时通知用人单位解劳动合同:
除
1、在试用期内的;
要对合同中的交房条件及限时、逾期交房的违约罚金、交房方式等,必然要写清楚。对
办房产权证的限时,逾期违约的罚金等要写清楚。合同中应有还有房屋周围设施及室内设施
及装修状况。签合同后,还要记住合同中口己违约的条款及罚金。防范违约。
2、用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身口由的手段逼迫劳动的;
3、用人单位未依照劳动合同约定支付劳动酬金也许供应劳动条件的。”在这些状况下,劳动者能够随时清除合同且不负任何违约责任。
除此之外,劳动者单方清除劳动合同,“应该提前三十天以书面形式通知用人单位”,
无需征得用人单位的赞成。但若是由此而给用人单位造成经济损失的,应依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定,由劳动者担当补偿责任。
七、违约责任与违约金
新劳动法违约金的规定只有两种状况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情
况之外的约定都是不吻合法律规定的。
呈增加态势的行业,关于拿到儿份offer的应届毕业生而言,几白元的薪水差额可能是决
定他们往哪一个方向发展的重要因素,但是若是把眼光放远一点,5年也许10年后,你就会
发现,这几百元根本不算什么。
一、用人单位为劳动者供应专项培训花销,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应该依照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
过用人单位供应的培训花销。用人单位要求劳动者支付的违约金不得高出服务期还没有履行部
分所应分摊的培训花销。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响依照正常的薪水调整体系提高劳动者在服务期
时期的劳动酬金。
二、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业奥秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同也许保密协议中与劳动者约定竞业
限制条款,并约定在清除也许停止劳动合同后,在竞业限制限时内按月给「劳动者经济补
偿。劳动者违反竞业限限拟订的,应该依照约定向用人单位支付违约金。
单位不让你走的原因是什么呢,若是你还在试用期内辞职是需要提前三夭跟用人单位说的,
若是是过了试用期的辞职那就需要提前一个月通知用人单位。
违约金相关知识: