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工伤工资发放标准2022
工伤工资是指劳动者在工作期间因工作理由受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗。下面我就为大家解开工伤没上班工资怎么算的问题,梦想能帮到你。
工伤没上班工资怎么算
,应当在事故发生之日起30日内向当地人社局工商部门申请工伤认定。认定完工伤之后在停工留薪期内,用人单位应当照常给工伤职工发放工资。
请看《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作采纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者处境特殊,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,持续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
,可向当地工伤部门申请劳动才能鉴定。经鉴定确定伤残等级之后,可根据伤残级别在社会保险经办机构申领一次性伤残补助金等福利。
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请参照《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,留存劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受根本养老保险待遇,根本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳根本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
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(二)留存与用人单位的劳动关系,由用人单位安置适当工作。难以安置工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的概括标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤工资的赔偿标准
最高人民法院于2022年12月28日作出(2022)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据该司法解释观法,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿
北京市工伤保险待遇标准
,治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
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(1)按月发给伤残抚恤金,标准:一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%;
(2)发给一次性伤残补助金,标准:一级为伤残职工本人24个月工资,二级为伤残职工本人22个月工资,三级为伤残职工本人20个月工资,四级为伤残职工本人18个月工资;
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(3)经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,其每月的护理费标准是:全部护理凭借的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费;大片面护理凭借的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费;片面护理凭借的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。
,享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金标准:五级为伤残职工本人16个月工资;六级为伤残职工本人14个月;七级为伤残职工本人12个月;八级为伤残职工本人10个月;九级为伤残职工本人8个月;十级为伤残职工本人6个月;
(2)在职伤残补助金标准:本人工资降低片面的90%;
(3)一次性伤残就业补助金:如本人容许自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满,终止合同后要人自行择业的,一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月本市上年度职工月平均工资;六级25个月本市上年度职工月平均工资;七级20个月本市上年度职工月平均工资;八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取,不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
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(1)每月的抚养亲属抚恤金,标准为:配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他抚养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去抚养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。抚养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行,抚养亲属失去抚养条件时不再享受该项抚恤金;
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(2)一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;
(3)丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;
(4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的,除按本条(1)(3)款的规定执行外,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
、仪眼、镀牙和配置代步车等辅佐器具的,由医院提出观法,经市或者区(县)劳动鉴定委员会批准,其所需费用按国内普及型标准报销。
申请认定工伤应提交以下证明材料:
1.《工伤认定申请书》;
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,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安好监察部门的结案批复;
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(1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
(2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书;
(3)属于因工作慌张突发疾病的,提交企业出具的工作慌张的证明材料。
(4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
(5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的,应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;
(6)其他特殊处境,提交认定工伤所需的证明材料。
、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》
个人提出工伤认定申请时,免去提交第3项证明材料。亲
属代表工伤职工提出工伤认定申请的,应同时提交工伤职工嘱托证明、亲属关系证明。
企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的,应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
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工伤的法律法规
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、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施手段;
6,职业病防治法;
7,劳动才能鉴定、职工工伤与职业病致残等级;
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