保利地产福利报告.doc

文档介绍：保利地产公司福利报告
一、保利地产公司现有福利体系:
保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系,为了吸引和留住最优秀的人才,公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制,令表现优秀的员工都能得到相应的回报。(一)现金福利
现金福利就是以现金形式发放的福利。目前,保利地产公司的现金福利主要有:
1、补贴
(1)通讯费补贴
职务
标准
公司正职
实报实销
公司副职
200元/月
部门经理、副经理
180元/月
主管级管理人员
100元/月
专员级管理人员、见习生、工人
80元/月
(2)住房公积金
职务
标准
公司正职
100元/月
公司副职
90元/月
部门经理、副经理
80元/月
一般管理人员、见习生、工人
70元/月
25年(含)以上工龄人员
80元/月
健康检查
为了让大家清楚地了解自己的健康状况,公司将组织一年一度的身体检查。
交通补贴
:公司将根据您的岗位职务和业务性质,给予相应的交通补贴费用
2、社会保险
(1)法定社会保险和住房公积金
公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金,明细如下:
名称
单位缴费比例
个人缴费比例
备注
养老保险
20%
8%
——
失业保险
1%
%
农村户籍个人不缴费
工伤保险
%
——
——
生育保险
%
——
外地户籍不享受
医疗保险
10%
2%+3
——
住房公积金
12%
12%
——
(2)企业补充医疗保险
名称
报销标准
在岗职工发生医疗费用
经社保报销后,个人负担部分单位报销80%
不在岗职工发生医疗费用
经社保报销后,个人负担部分单位报销85%
退休人员发生医疗费用
经社保报销后,个人负担部分单位报销70%
特殊病人员发生医疗费用
经社保和京煤集团工会报销后,个人负担部分单位报销90%
(3)职工供养直系亲属医疗保险
名称
报销标准
独生子女发生医疗费用
经社保报销后,个人负担部分单位报销60%,上限2500元/年
其他供养直系亲属医疗费
经社保报销后,个人负担部分单位报销50%,上限1500元/年
(4)企业年金
企业年金又名补充养老保险,凡与公司签订劳动合同满一年以上,根据个人意愿缴纳企业年金,基数为上一年度月均工资,比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。
3、其他现金福利
(1)年功津贴
按照员工为本企业服务年限计算,京煤集团系统内工龄15元/年,保利地产公司工龄25元/年,社会工龄不享受年功津贴。
(2)过节费
节日
标准
春节
800元/人
劳动节
300元/人
国庆节
600元/人
生日
200元/人
(3)加班费
主管级管理人员150元/天,专员级管理人员、见习生、工人100元/天,其他人员无加班费。
(4)路费报销
名称
标准
外派员工
超过15小时车程按经济舱机票标准报销,否则按硬卧标准报销
探亲员工
按硬卧标准报销
(5)午餐费报销
员工在工作过程中提供免费午餐,午餐费15元/人。
(6)培训费用报销
公司鼓励员工积极参加外部培训,对符合