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辞职报告800字样本来自辞职报告2008年最新推荐。辞职报告这是我两年前写的。老板看过之后告诉我:一夜没睡,刺激很大!
两年间,我跳槽九次,从作wap开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的伎俩,跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果决、有人格魅力的领导打工,我才有开展和前(钱)途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比拟大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。示例,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧?
。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否那么员工会怨声载道的。
。迟到扣钱,则加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要高低班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个鬼用!比方你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
你给我上保险,我很快乐,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小花样完全是个人行为,而不是公司行为。
。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的工程我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的工程(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。
,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。