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作为党员,良好的工作作风是极为重要的。下面是我整理供应的查摆四风问题调查报告范文,欢送阅读参考!盼望大家接受!更多相关信息请关注美文阅读网的栏目!
篇一
依据局党委的安排部署,对比局党委《关于在全系统党组织和党员干部中深入开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动的实施意见》的要求,我处严格根据市委和局党委的统一部署,扎实开展每一阶段活动,从4月22日转入其次阶段以来,始终坚持“立足教育提高、实行工学相结合、重在推开工作”的思路,对比“思想熟悉上有新提高、工作作风上有新转变、工作业绩上有新起色”的要求,深入调查讨论,仔细查找问题,现将自查报告状况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)理论学****抓得不紧。我处虽然制定了理论学****制度,但由于当前就业再就业工作的繁忙、任务重,存有对理论学****重视不够的现象,学****制度没有得到很好的坚持和落实。有时还存在着政治学****耽搁工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想,更多的时间强调工作忙,为忙于事务性的工作而放松了学****尤其是政治理论学****抓得不紧,不能有规划、有针对性和系统的学****一些理论学问,即使在政治学****时间,也只满意于读读文件、念念报纸等形式,对理论学问没有进展深刻的思索和讨论。
(二)工作作风不够扎实。一是班子成员之间思想沟通不够。往往只着重抓业务工作,业务工作是硬指标、硬任务,抓得紧、力度大,而组织开展相互批判和自我批判活动较少,班子成员之间缺乏沟通和沟通。二是治理不够严格。虽然制定了各项规章制度,但仍有些职工不能够仔细执行,甚至存有“你有政策、我有对策”,阳奉阴违,另搞一套,致使单位各项规章制度执行不力。
(三)对干部职工的教育和治理力度不够。由于没有狠抓干部队伍的思想教育和素养教育,导致有些干部效劳态度不好,效劳质量不高,效劳意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不虚心等现象。二是班子成员和职工的思想沟通不够,满意于听工作汇报,没有从根本上把握职工的思想动态,开展谈心沟通活动不够。
(四)工作中创新意识不强。详细工作中,不能坚持始终如一地用邓小平理论和“三个代表”来指导,不能很好地将理论和实际结合在一起,平常忙于应付上级部门交给的工作任务,没有很好地讨论新的历史条件下,养护体制改革所面临的新状况、新问题,尤其是对当前的养护工作所面临的实际状况没有进展很好的探究和讨论,有些薄弱环节没有得到很好地加强。
(五)深入基层不够。在工作中由于忙于事务,参与会议多,听汇报多,抓活动多,而深入基层少,联系实际少,致使有些工作难以做到有的放矢,消失了偏差。在下基层调研时,也往往是来去匆忙,看事先预备的典型现场多,使调研变成了检查或视察。由于对基层的状况了解不透,尤其是对农村基层转移就业工作了解不全面。
二、问题产生的缘由:
形成上述问题的缘由许多,既有社会大环境的客观因素,也有自身的主观因素。经过仔细查找、剖析,我认为,这些问题反映了我处在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着缺乏,同时也反映了我处领导班子在自身建立和单位干部队伍建立上存在着差距。
(一)对马列主义、毛泽东思想,尤其是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学****不够,把握不够。总的来说,我处还是比拟注意加强学****和武装思想的,其理论修养、学问构造和工作水平根本能够适应新时期就业再就业工作的要求。但由于工学冲突处理得不够好,学****制度不健全,学工结合得不够严密,在有限的学****时间内,零星学得多,系统学****少,政策学得多、理论学得少,联系工作学得多,联系思想学****少,对邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和把握不够,往往满意于一知半解,不能真正的入脑入心。这就致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、进展的眼光去对待和处理问题,从而影响了我们分析状况、驾驭局面的力量,造成了工作中存在的主观主义、片面性和简洁化的倾向。
(二)规章制度不够健全。我们的制度条文规定虽然不少,但有些制度在某些方面还比拟笼统、抽象,或者说界限不详细、不明晰、缺乏可操作性,特殊是对实行程序缺乏系统、严密的规定。与此相应的监视制度也不健全,对于一些违反制度的职工批判和教育不到位,有时存有畏难心情。
(三)主观世界自觉改造不够。由于当前的养护体制改革工作任务繁重,终日埋头工作,经常陷入事务主义的圈子,放松了单位对政治理论学****的催促,使单位人员不能真正坚固地树立正确的世界观、人生观和价值观,加强党性修养和党性熬炼不够,陶冶革命情操和提高精神境地不够,开展领导之间谈心不够,不同程度地存在着无视和放松主观世界自觉改造的倾向,抱负信念淡化,在坚持群众观点、群众路线方面,没能很好地摆正与人民群众的关系,为人民效劳意识淡化,不能真正了解群众的呼声,倾听群众的意见,集中群众的才智,由于提高为人民效劳本事的愿望不够剧烈,导致理论功底不强,业务学问不精。总之,主观世界自觉改造不够,是问题产生的深层次缘由。
(四)开拓意识不强,敬业精神不够。在大路养护工作中,由于****惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些冲突,用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新状况、新问题,而没有能够自觉地开拓进取,努力创新,提高决策水平和工作效率,同时,由于工作作风有飘出现象,欠缺踏实,敬业精神不够,有些工作仔细预备的程度不够,时间、精力投入的数量不够,思想重视程度不够,一些工作缺乏创新,从而使我处的养护工作仍旧存在一些薄弱环节,养护事业的进展还有待于进一步加强。
三、初步整改意见:
在这次主题实践活动过程中,根据自己找、别人帮、上级点的原则,我处将收到的意见和建议进展了归纳汇总,对于好的意见和建议,我们将虚心承受,并以此作为加强我处自身建立、转变工作作风的难得机遇,进一步结合我处大路养护工作的实际,仔细抓好整改。当前主要从以下几个方面入手:
(一)加强学****提高领导班子和单位干部队伍的综合素养。要深入学****马列主义、毛泽东思想特殊是邓小平
理论和“三个代表”重要思想,仔细学****中心有关文件精神,吃透理论精华,坚决社会主义、共产主义的抱负信念,坚决不移地在政治上、思想上与党中心保持高度全都,不断提高自身素养,坚决不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。同时,要注意大路养护学问的学****在体制转轨、经济转型的过程中,养护体制改革工作面临着很多前所未有的新状况、新问题,这就要求我们大路行业的领导干部不断探究新形势下养护体制改革的新规律、新特点,丰富专业学问,提高业务水平,努力成为大路养护的行家里手,进一步稳固我市“养护改革示范市”的领先地位。
(二)强化班子协作,增加集体分散力。要拓宽领导班子成员之间的沟通与沟通渠道,通过谈心,交换意见,相互放开心扉,营造一种和谐气氛,建立同志间的相互敬重、相互信任、相互理解的工作协作关系。要建立和带头遵守有关规章制度。凡大事、涉及面上的事情,坚持在领导班子会议上通报并讨论打算。要仔细落实局长办公会、党支部会、业务例会等制度。
(三)坚持民主集中制的原则,提高决策水平。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度,是标准、约束领导干部正确行使权力的重要保证。坚持重大问题决策、重要人事任免等重大事项按会议制度的要求集体讨论打算,防止个别协商代替会议讨论或相互通气代替组织打算。要把遵守民主集中制原则,提高到党的根本组织纪律的高度来熟悉,严格做到遵守党章规定的“四个听从”。要仔细贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度,正确熟悉和处理上级与下级、个人与组织、增加单位全体同志团结。要充分发挥支委会的作用,坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策,敬重基层同志的合理化建议,仔细开展批判和自我批判,做到解放思想和实事求是的统一,敢想敢闯与从实际动身、按客观规律办事的统一,增加我处的整体合力。
(四)切实增加宗旨观念,坚决依靠群众、效劳群众。要加强权力修养,坚固树立群众观点,增加为人民效劳的宗旨观念,坚固树立正确的权力观,严格根据党的领导原则行使权力,为人民掌好权,用好权。要建立健全深入基层的工作制度,定期开展调查讨论,了解困难就业人员的思想状况,关怀他们的疾苦,帮忙他们解决一些实际困难,在全心全意为人民效劳的过程中,勤政为民,脚踏实地,努力实现自身的价值。
(五)严格自律,大力反腐倡廉。要扎实开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动,加强世界观的改造,坚决共产主义的抱负和信念,经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验,切实提高修养水平,切实提高自我约束力量,自觉抵挡拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀,筑起坚固的拒腐防变的思想道德防线,切实加强党性修养和党性熬炼,时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基,处事之本。要健全党内生活制度,仔细落实党风廉政建立责任制。要坚决制止浪费铺张现象,狠刹不正之风,做克己奉公、反腐倡廉的表率,带着我处全体干部职工全力以赴,努力拼搏,推动我市大路养护事业更加蓬勃的进展。
篇二
这次教育实践活动的主要任务聚拢在作风建立上,集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。“四风”题目危害极大,是严峻侵害党的肌体的“毒瘤”。这次中心把解决“四风”题目作为教育实践活动的重点,捉住了要害,找准了**位。从整体上看,局部党员干部是一支识大体、顾大局,甘于奉献、乐于吃苦、仔细细致、专业严谨的队伍,特殊是中心八项规定出台后,会议得到精简,“三公”开支降落,文风精益求精,行风和党风廉政建立获得了许多新成绩。但我们也要清醒地看到,“四风”题目还是不同程度地存在,有些乃至还比拟严峻。通过仔细分析及征求群众意见,局部“四风”题目主要表现在:情势主义方面,一些领导干部存在好人主义思想,不敢治理,不敢碰硬,怕得罪人,对抵抗数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实,到基层调研不深进、不细致;有些制度治理和监视检查流于情势,有的地方依旧存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面,个别单位对上级的重要部署执行不够有力,对“四大工程”等重大改革举措落实得不够坚决,行动缓慢;有的单位工作效力不够高,一些事议而未定、推委扯皮,有的乃至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和公正诉求回应不积极,重复调查较严峻,报表偏多,减轻基层负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢糜之风方面,有的干部安于现状,不思进取,工作平凡,纪律松散;有的干部工作责任心不够强,积极性不够,不能仔细负责地把关,领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式****惯的做法,墨守成规,不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄,铺张现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事、玩嬉戏,等等。
这些“四风”题目当然发生在个别单位和个人,表现轻重也不尽全都,但假设我们不引发警觉、不切实加以整改,不但会严峻减弱干部队伍的分散力战役力,还会对我们事业带来不行估量的损失。我们肯定要进步对“四风”题目危害性、固执性的熟识,通过教育实践活动,真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除,努力打造一支为民务实清廉的队伍,切实提升局部执行力,切实提高工作效能。
党员干部仔细比照“四风”教育活动的详细要求,查摆了自己在抱负信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的题目,从世界观、人生观、价值观上作自我解剖,找出了本身存在的突出题目,分析了思想根源,提出今后的努力方向和整改措施。党员之间绽开了坦诚的批判与自我批判,相互帮忙找题目、提建议,构成了团结议事,共谋进展,共同进步的和谐、民主的气氛。
下一步整改措施:
一、严纪律,树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人,用制度管事”的原则,要求机关工作职员严格执行。
二、抓工作,树务实之风。责任到人,标准治理,在做好各项专业报表的同时,确保数据质量的根底上,积极做好信息工作。对各项工作要早思索、早讨论、早谋划,梳理并明确全年工作任务。
三、重学****树创新之风。实行“写”“看”的结合方式,向书本学****向世界学****的学****模式,不断增加机关工作职员的学****意识。
四、优效劳,树和谐之风。效劳全县经济社会进展大局,进一步优化工作流程,践行“热忱、用心、急躁”的效劳工作理念。
一、大兴学****之风,连续坚持和推动“党员三会一课”制度,进步党员干部的文化学问素养和科学理论水平,坚固建立毕生学****理念。二、切实转变作风,亲密联系群众,要求每位党员都要沉下身子,做到“来到田间地头,坐到百姓炕头,群众放在心头”。三、连续加强党风廉政建立,全部党员逐日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”,营建干部清廉良好生态环境。四、增加责任意识,狠抓数据质量,务实工作,努力进步效劳水平,为社会各级供应科学、正确的数据和调查报告。