文档介绍：单选题
正确
,要寻找:
A 最有道德的人
B 最有能力的人
C 最合适的人
D 最好的人
正确
:
A 考察应聘者的专业知识掌握能力
B 考察应聘者的企业状况了解程度
C 考察应聘者的企业定位认识情况
D 考察应聘者的企业文化适应性
正确
:
A 浪费投资
B 浪费精力
C 增加培训开支
D 工资支出
正确
:
A 成本预算合理
B 有一个全面、可靠的方案
C 流程清晰
D 招聘小组人员分工明确
正确
:
A 谈话方式过于程式化
B 难以随机应变
C 对所有应聘者均按同一标准进行
D 所收集的信息的范围受限制
正确
(压力)式问题的目的是:
A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
B 测试应聘者的表达能力
C 面临强势应聘者需要达到控场目标
D 可用于测谎
正确
,要注意的事项不包括:
A 确定候选人的最新状况和意愿,以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试
B 面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料,想好需要提问的内容
C 以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息,有利于做出更准确的选拔决定
D 接通电话后先做简单的说明和自我介绍,再询问候选人是否方便接电话,如不方便,则与其预约时间,但间隔不要太短
正确
:
A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起
B 应试者向谁报到
C 公司联络电话
D 重申应试者应聘的岗位名称
正确
:
A 关键事件的数量应足够说明问题
B 调查期限不宜过长
C 正反两方面的事件都要兼顾,不得偏颇
D 事件数目不能太少
正确
:_____。
A 工作职位
B 工作时间
C 工作内容
D 工作认识
正确
,最好的方法是:
A 举行行为性游戏
B 提出