文档介绍：公司管理规章制度
第一章员工守则
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。
第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退。
第十三条遵守职业道德,不***受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
第十四条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十五条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十六条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。
第十七条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第十八条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门。
第十九条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。
第二十条公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。
第二十一条办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。
第二十二条各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。
第二十三条办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
第二十四条所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
第二十五条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
第二十六条周一至周五为工作日,周六、日为休息日。因工作需要加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第二十七条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
第二十八条参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
第二十九条办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。
第三十条经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元;夜间加班或值班的,补助元。
第三十一条因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。
第三十二条工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励。
第三十三条奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。
一、经济处罚:有下列情形之一者,给予降级处罚,并酌情扣除当月部分奖金。
1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度;
2、无正当理由不参加工作组织的各项活动;
3、公共区域大声喧哗,影响他人工作;
4、随地吐痰、乱丢废弃物;
5、行为不检点、语言经常不文明;
6、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。
7、违反公司规定的其他行为。
二、警告:有下列情形之一者,给予警告处分。
1、经济处罚3次以上者;
2、在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争