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《公务员法》是公务员考试中法律部分一项非常重要的考点,其中涉及时间、奖励、处分等多个知识点,内容繁杂,识记困难,笔者在总结日常教学经验的基础上,对有关重要知识点运用表格予以归纳。
一、国家公务员级别的划分
录用—委任
适用范围
主任科员以下的非领导职务
录用程序
发布公告-资格初审-笔试面试-资格复审-政审体检
试用期限
试用期1年,合格者委任职务,不合格者取消录用
选任
适用于各级权力机关选举(决定)的领导职务公务员
公开选拔
①领导职务(副科至正厅)、非领导职务(副处至正厅)出现空缺,可以面向社会公开选拔。
②初任法官、初任检察官,可以面向社会从通过司法考试的人员中公开选拔。
聘任
适用于专业性或辅助性职位,但涉及国家秘密的除外
其中录用程序相对比较重要,选任适用于权力机关。
三、公职的履行
考核
考核内容
德能勤绩廉,但以绩为重
考核类型
定期考核;不定期考核
考核结果
优秀;称职;基本称职;不称职
奖励
奖励对象
公务员个人;公务员集体
奖励形式
精神物质相结合,以精神奖励为主
奖励等级
嘉奖;三等功;二等功;一等功;授予荣誉称号
考核和奖励都是重点,其中考核内容里面着重成绩是重点,而非德。考核结果有四种,没有基本不称职这种结果。曾经出现过考题,希望引起考生足够注意。
四、处分的种类
处分
处分种类
警告;记过;记大过;降级;撤职;开除
处分后果
处分期间不得升迁;记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资
处分解除
解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响,但解除降级、撤职不视为官复原职
回避
任职回避
近亲
夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲:①不能相互直接领导;②不能直属同一领导;③不能一方当领导,另一方干组织、人事、纪检、监察、财务、审计
地域
县乡两级主要领导不能在原籍任职
执行公务回避
涉及本人(或近亲属)利害关系的;近亲即夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲
离职回避
公务员离职后,领导成员在3年内(其他人在2年内)不得到与原工作直接相关的营利性组织任职,不得从事与原工作直接相关的营利性活动
这里的处分即行政处分,针对公务员的处分。区别行政处分和行政处罚针对的对象和种类。
五、公职的丧失
 
特点
应注意问题
辞职
公务员自己提出,辞职后无特殊待遇
想辞职而辞不了:①未满最低服务年限;②担任涉密职位或未满原职脱密期限;③重要公务尚未处理完毕且须本人继续处理;④正接受审计、纪检、刑事审查。
不想辞而必须辞:①引咎辞职;②责令引咎辞职
辞退
单位单方面决定,被辞退后按照失业处理
①年度考核连续2年不称职(1年不称职仅降1级);②不胜任现职又不接受其他安排;③
因所在单位变动需要调整工作,本人拒绝合理安排;④不履行义务,不遵守纪律,不适合继续工作又不宜开除的;⑤连续旷工超15天或1年累计矿工超30天。
退休
因客观原因丧失职位,可获退休金和其它待遇
正常退休:达到法定年龄
提前退休:①工龄满30年;②距规定退休年龄不足5年且工龄满20年;③符合规定的其他情况
辞职和辞退的区别在于是否是公务员主动离开。