文档介绍：虎鎋论文作者签名:导师签名:—√论文作者签名:猛延姿日期:酰学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明日期:。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。.,≥..渖.¨,,。毛碍骸觥觥鯥琟‘
硕士生:张亚军┟.氇圣蚤盔::知识型员工工作满意度对离职倾向影响的实证研究专业:企业管理指导教师:苏列英┟知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业的核心员工,由于其产生和存在的特殊意义具备了与以往产业工人不同的特性,加强知识型员工管理成为企业获取持续竞争力的关键。因此,保持知识型员工队伍稳定,减少其离职是企业人力资源管理的重点。离职行为的产生可以通过对离职倾向的研究进行预测,本文对知识型员工工作满意度和离职倾向的关系进行研究,有利于了解知识型员工工作满意度现状,帮助企业制定相应的人力资源管理措施。本研究在以往研究的基础上结合知识型员工特点进行实证研究,通过研究总结归纳出工作本身,人际关系,个人发展,公司管理,工作回报五个变量因素。研究结果表明:J缎驮惫すぷ髀舛扔肜胫扒阆蛴邢灾喙兀恢J缎驮惫すぷ髀舛榷岳胫倾向有显著的负相关关系。J缎驮惫すぷ髀舛鹊母饕蛩仄骄刀即τ谥械嚷钥可希渲泄ぷ鞅旧砺度最高,其次为人际关系,个人发展,公司管理,工作回报;工作满意度方面员工的整体并不高,没有较为显著的高满意状态。ぷ髀舛群屠胫扒阆蚍直鹪谌丝诒淞看嬖谙灾钜根据研究结果,本文为企业针对知识型员工人力资源管理提出了以下建议:注重公’‘:司管理方面的建设;完善员工培训制度,提高员工忠诚度;二线城市企业需加强吸引人才的手段,一线城市需注重保留人才;国有企业对绩效考核和晋升制度进一步完善,激发员工参与意识;企业应注重沟通,与员工多进行沟通联系。关键词:知识型员工工作满意度离职倾向论文类型:应用研究中文摘要,叼一、.。‘·
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员工离职倾向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第三章方案设计及样本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.数据收集及描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷设计及研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作满意度及离职倾向量表总体分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ髀舛攘勘矸治觥
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