文档介绍：天津大学
硕士学位论文
TG公司人力资源管理研究
姓名:王亚光
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘金兰
20061201
中文摘要关键词:公司人力资源管理对策随着知识经济时代的到来,企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,人力资源管理在现代企业竞争中的巨大作用越来越受人瞩目。企业要成功,要发展,不仅离不开选择好的经营方式,注重技术创新,突出自身特点,敏锐发现适应企业发展的市场空间,更为重要的是企业是否具有能够有效配合企业发展战略的人力资源管理。公司是国有特大型钢铁企业,几年来在制度上和组织形式上逐步搭起了现代企业制度的框架,在人力资源管理方面也迈出了改革创新的步子,取得了阶段性成果,但公司像其他国有企业一样,在人力资源管理方面仍然存在着不可忽视的问题,全面实旌人才强企战略,培养造就富有创新精神和能力的人才队伍是企业面临的首要问题。本文在人力资源理论的基础上,对公司人力资源管理的现状进行分析研究,针对钢铁行业人力资源管理的特点,结合公司内外部环境的实际情况,从人力资源战略、规划与招聘、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬管理和企业文化等方面进行了剖析,找出了公司人力资源管理的不足,并以人力资源管理理论为指导,充分考虑公司的实际情况,提出了公司人力资源管理的对策,力求在公司现有的人力资源管理的基础上有所创新和改进。希望通过对公司人力资源管理的研究,能够对提高企业的人力资源管理水平有所帮助,更好地吸引人才,凝聚人心,提升企业的核心竞争力。
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对亏;学位论文作者签名:巧布龙卵腥学位论文版权使用授权书独创性声明阥≯月≯日或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证加本学位论文作者完全了解叁鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤盗盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:加。年蛟络烊签字日期:冲。阥本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中学位论文作者签名:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:导师签名:
第一章绪论课题研究背景和意义当今世界在以和平与发展为主题的形势下,经济和科技的竞争日益激烈。在日趋成熟的全球性市场经济环境中,国家之间、企业之间的竞争,归根结底是人的智慧的竞争,也就是人群的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。不论社会、政治或经济的制度或状况有何差别,人力资源的有效开发与管理已经引起越来越多的企业和国家高度关注,因为,凡有识之士都注意到:随着企业之间、国家之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有溯源到人。钢铁工业是国民经济的重要基础产业,是实现工业化的支撑产业。经过几十年的建设和发展,我国建成了完整的钢铁工业体系。改革开放以来,我国钢铁工业快速发展,从年开始我国成为世界上最大的钢铁生产不断提高,竞争力不断增强,为同民经济持续、稳定、健康发展做重要贡献。但必须看到,我国钢铁工业发展中存在的问题也比较严重,主要是生产力布局不合理,产业集中度低,产品结构矛盾突出,技术创新能力不强,低水平能力过大,资源消耗高,综合竞争力与世界俐铁工业发达国家相比还有较大差距。尤其是在旺盛的市场需求刺激下,近年来出现了盲目投资、低水平重复建设现象,造成产能过度扩张,产业布局更加混乱。对此,国家出台了一系列宏观调控政策,钢铁工业固定资产投资过快增长、低水平重复建设的势头得到了初步遏制。当前,我国经济正处于十分重要的发展阶段和关口,今后一段时期产业结构调整和产业升级的任务十分艰巨。钢铁工业更应努力转变增长方式,按新型工业化发展道路要求,全面提升行业竞争力,适应国内市场国际化的要求。年世界粗钢产量达到创纪录的百万吨,同比增长%,钢产量的增量主要来自中国。,占同期世界粗钢总产量的一半以上。中国粗钢产量比上年增加百万吨,。供大于求的形势压迫多数钢材产品价格。,短时期内这一格局难以扭转;
人力资源理论的发展历程预计年钢材市场价格仍然处于下跌通道,国内各品种的钢材价格将出现不同幅度的滑落。预计年我国粗钢产量为诙肿笥遥暝霾约