文档介绍：2014 年 12 月 30 日·星期二│本版编辑周卫法│美术编辑王巍│校对周薇李亚楠│E—mail:ldwbtxy@ 专题【维权】 11 │本版热线电话:63523314 63581010
单方解除合同员工手册
加班值班不履行劳动合同
辞退孕期女工被派遣工不同意变更主体
工伤提成工资
未给农民工缴社保年薪月工资
6 7 8 9 10
员工手册未含相关内容不依约履行劳动合同模糊补偿基数惹争议员工主张提成工资派遣工不同意变更主体
单位解除劳动合同违法用人单位要付出代价单位最终补偿八万元没有证据难获支持用人单位要给经济补偿
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石景山区总工会市总工会法律服务中心大兴区总工会怀柔区总工会产业工会
基本案情: 基本案情: 基本案情: 基本案情: 基本案情:
2006年9月25日, 贺某被某 2008年至2013年期间, 某总 2003年7月, 张女士入职某张某于 2012年 1月入职到一 2013年7月1日, 人力资源和
包装公司聘用。工作7年间, 曾公司与刘某等7名职工签订无固公司做管理人员, 双方签订劳动家公司做设计员, 公司未与他签社会保障部发布《劳务派遣行政
数次签订劳动合同, 最后一次签定期限劳动合同。合同。但工资待遇未在合同订劳动合同, 双方仅口头约定每许可实施办法》, 规定注册资金
订劳动合同的终止期限为2014年 2013年11月上旬, 单位要求中体现, 双方口头约定张女士月工资5000元, 提成按所绘图纸不足200万元的单位不能经营劳
12月31日。他们解除与总公司的劳动合同, 年薪不低于10万元, 原则上每月每张200元计算。务派遣业务。
2013年7月14日, 贺某上班然后与总公司全资子公司的分公先按年薪的一定比例发放 4000 张某上班第一个月得到的工 2014 年 7 月, 注册资金为 50
时突发疾病, 后被医院诊断为冠司签订新的劳动合同, 7名职工元, 年底再一次性付清, 年薪包资是7000元, 从第二个月起公司万元的某公司决定不再经营劳务
状动脉肌桥, 并要求住院治疗, 不同意。括其他绩效奖金、加班工资、保只发5000元工资。张某多次向公派遣业务, 便与用工单位——某
但需交8万元住院押金。贺某因 2013年11月21日, 单位给他密费等。司索要提成, 单位均以资金紧张物流公司一起, 要求职工签订
无钱住院治疗, 便请求调整工作们送达了《培训通知书》, 要求 2011年 10月 9 日, 公司解除为由推拖。 2013年1月, 张某要《劳动合同主体变更协议》, 即将
岗位, 但未获同意。接着他提交进行一年的待岗培训, 待遇按北了与张女士的劳动合同。求公司补发提成、签订劳动合这些职工转给另一家有资质的劳
《病假申请书》请求休假治疗。京市最低工资标准发放。张女士同意解除劳动合同, 同。随后他以个人原因为由向公务派遣公司, 他们在原公司的工
2013年11月底, 公司让正在 7名职工认为总公司单方变但在计算经济补偿金数额时与公司提出辞职, 并办理了交接手作年限由第二家劳务派遣公司承
休病假的贺某交病假条, 他拿不更劳动合同, 违反了《劳动合同司发生分歧。公司认为应以每月续, 公司向其支付了2012年12月继, 岗位