文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
XY市城投集团有限责任公司人力资源管理问题研究
姓名:潘勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李军
20090401
本文以地方国有企业叫谐峭都盼Q芯慷韵螅紫刃鹗隽舜搜芯康摘要西南交通大学硕士研究生学位论文在商战如战场的今天,人力资源对企业的生存与发展越来越重要,已成为企业的“第一资源S行У娜肆ψ试床呗阅芴岣咦橹木赫攀疲狻率已经受到一批研究结果的支持。企业经营者已经开始思考人力资源如何向人力资本的转变。市城投集团作为地方重点国有企业,承担着壮大地方经济,创新企业经营机制,为全市国有企业改革提供有益经验的重任。背景、意义及方法,之后阐述了城投集团的基本状况,借鉴国内外先进的人力资源理论,介绍了公司人力资源管理现状,重点分析了公司人力资源管理存在的问题。利用分析战略确定法等工具,对城投集团所面临的机遇与威胁,优势与劣势进行了分析和论证,并将公司人力资源战略目标确定为:确保两线作战,形成人才梯度,以人为本、人尽其才、团结竞争、和谐相容。在人力资源战略的实施上,突出强调从国有企业治理机制层面解决人力资源的思路,以对员工人性认识的提高,作为推行各项人力资源管理措施的保障。为了解决城投集团“要留的人留不住,多余的人赶不走’’的顽疾,从人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、员工选拔使用、员工退出机制的建立和企业文化的建设等方面,给企业提供了建议。特别是在冗员管理和员工退出机制的建设方面,提出了操作意见,使文章更有针对性。这些要点将作为指导谐峭都湃肆ψ试垂芾砀母铮袢『捅3制笠档竞争优势,同时也为国有企业如何通过有效的人力资源管理,解决传统产业行业提升人力资源管理的瓶颈,使其在不确定性高且变化快速的环境中获得可持续发展提供借鉴。关键词:人力资源;战略;实践第
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指导老师躲样日期::磊易C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋西南交通大学学位论文版权使用授权书槐C芎视帽臼谌ㄊ椤本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存或汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉本学位论文属于
嗍。叩蝴伊日学位论文作者签名:;茗易西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。ü谕庥泄厝肆ψ试垂芾淼睦砺塾氲胤焦衅笠等肆ψ试吹南肿聪嘟合,用理论的工具分析市城投集团人力资源存在的问题。痈母锕衅笠抵卫斫峁共忝嫒胧郑云诟窘饩龉衅笠等肆ψ试次攵猿峭都糯嬖诘娜肆ψ试垂芾砦侍猓岢隽司咛宓母母锸凳┙ㄒ椋以期从技术层面帮助集团构建合理、高效的人力资源管理制度:承认特权员工存在的现实,通过绩效考核和薪酬设计,最大限度的调动广大员工的工作积极性,将特权员工产生的负面影响降到最低,同时,疏通员工退出通道,实现企业“活水养鱼跚崞笠档睦钒ぁ本学位论文的主要创新点如下:题产生的原因。
第绪论选题背景及意义西南交通大学硕士研究生学位论文快速变革,是当下社会的一个明显特征。企业,作为社会机体的重要组成部分,勇于变革、主动变革是其生存于世的永恒法宝。企业的一个共识是:影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。如今已有越来越多的企业开始意识到未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才,尤其是当企业渐具规模、竞争市场开始由地区转变为全球化时,管理能力、创新能力、学习能力已成为衡量一个企业成功与否的重要标志,一个企业是否具备这些能力起决定因素的是人。产品竞争、市场竞争的实质是企业间的人才竞争,这里的人才不仅仅指高水平的职业经理人和专业技术人才,而且也指一大批作为生产基础的高素质职工队伍。国有企业是我国经济的支柱,基本代表着我。党的十六大以来,随着国有资产管理体制改革的推进,国有企业改革进入了由出资人推动的新阶段。体制的变革激发了企业的活力,国有企业改革发展取得了可喜成绩,国有经济总量进一步增加,经济效益和运行质量显著提高,国有企业竞争能力进一步增强。进入新世纪以后,随着国家“抓大放小母锼悸返慕徊铰涫担飨罟励地方国有经济发展