文档介绍：面试考官谈
一、国家税务总局人事司谈公务员考试录用工作
问:请介绍一下国家税务总局公务员考录的基本情况。
答:国家税务总局从成立以来,录用大学毕业生从一开始就坚持考试、考核相结合的原则。到了1994年实行公务员制度以后,按照《公务员暂行条例》的要求,国家行政机关录用大学毕业生坚持凡进必考的原则,到现在为止已经10年了。这10年来,我们录用了本科以上人员130人,其中,本科生57人,研究生(包括博士研究生和硕士研究生)73人。从这些数字可以看出,我们在考试录用大学生方面还是有明显效果的。从考试情况看,高学历的人员比例大于学历偏低的人。
我们认为通过考试录用公务员,从程序上就是很公正、公开、公平的。在这10年中,应该说这130个录用的大学生中没有一个是通过“条子”进来的,也没有一个是靠电话、关系进来的。全部是通过考试,按成绩的高低依次录取进来的。考试录用大学生的基本程序还是很严谨的。考试分为三个阶段:第一阶段,大学生首先参加人事部的报名、审查和行政职业能力测验和申论的考试。第二阶段,我们根据国家税务总局的工作特点增加了业务考试。这个业务考试分为两块,第一块是提高机关实际能力的一些项目,比如说外语。因为中央国家机关里参加出国培训和对外交流的机会还是比较多的,还有的就是计算机使用的考试,这些应该算是对所有的学生都比较公平的考试。第二块是专业性的内容。税务工作需要的专业知识主要是财务会计方面的,不管是哪个税务部门,都涉及到一些财会方面的知识,相关职位的专业考试就是财会方面的基础知识。另外,还有一些法律岗位,我们还专门进行法律专业的考试。第三阶段是面试。面试从2002年以前基本上采取的是结构化面试的形式,从2002年以后,我们又探索结构化面试与其他类型面试相结合的一些办法,下一步还准备进一步探索。经过所有这些阶段的考试,一轮一轮不断的淘汰,有些同志最后才能够脱颖而出。这些考试都是采取成绩累加的办法,由高到低依次排序,按照一定比例进入下一轮,直至最后录用。比如说,参加过人事部的考试以后,我们会按照1∶5或者1∶10的比例确定一个今年的计划录用数和复试人数的比例,然后确定一个分数线,超过这个分数线的同学,就可以参加下一轮的专业考试;第二轮过后,成绩和上一轮的成绩相加,再排序,再按照1∶3或者1∶5,确定一个比例,划一个分数线,超过这个分数线的同学再进行面试;面试完后,这三轮的成绩再相加,再排出总的名次。假如我们要录用10名,就取总名次的前10名,然后再去学校对进入前10名的学生进行考核,如果没有问题,就录取。这个程序非常规范,也非常严谨,这就杜绝了“条子”、“关系”等现象。有“条子”,有“关系”,可以参加我们的考试,如果考试成绩进入不了名次范围,“条子”、“关系”可以说根本没有意义。从来未出现过为了某个人,我们录取了第11名,而不要第10名的情况。我们从来没有突破程序。另外,为了保证既定程序的顺利执行,考试从出题到监考到阅卷到成绩的统计核分到最后名次的确认,都有监察局和党委纪检部门的参与,保证这项工作的公正性。另外,从另一个角度来讲,既然有这么一个程序,我们就尽可能的遵守,不使别人对我们个人发生不理解和误会。包括阅卷老师的聘请,我们都很注意,提前把老师拉到一个封闭的地方。试卷像高考一样,都是用牛皮纸封着,看不到考生的姓名。
问:国税总局自己组织的两轮考试,