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国企入职培训心得体会篇一
为帮助新参与工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科细心组织下,我院于20__年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教化培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、老师仔细带教、学员们主动协作下,整个岗前培训工作取得了圆满胜利。
本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教化、职业道德教化、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染限制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。
赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向,给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑才智科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对医疗纠纷有了新的相识,增加了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染学问及职业暴露的防护,提高了大家对院内感染重要性的相识,同时树立了新进人员自我爱护意识。科长有针对性地做了法律法规学问和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学****了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家坚固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明白工作和组织纪律。
本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,坚固树立了医院荣誉感和骄傲感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发爱院爱岗、干事创业的***,培育严谨的工作和组织纪律观念,培育吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素养方面起到了极大地推动作用。
在本次岗前培训期间,学员们表现主动,看法端正,严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解,对我院今后的发展方向有了较清楚的相识,学到了综合学问,提升了综合素养,增加了上岗的信念,并将会受益终生。
整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新员工顺当的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培育的高度重视和主动参加。为他们快速融入医院这个大家庭,更快胜任将来工作,创建了良好环境。
国企入职培训心得体会篇二
20XX年7月14日,我们成为了一名光荣的南方电网双调公司新员工。在公司的细心支配下,我们参与了由培评中心主办的入职培训。通过20多天的第一阶段通用学问的培训,我们进行了公司企业文化、发展战略、平安生产、抽水蓄能技术、财务管理、陪评体系等主题的学****感受到公司对我们成长的重视。下面就这一阶段的培训,作一总结:
1、怀着空杯心态,实现"校内人"到"企业人"的转变。在我们的生命中,
有时候我们必需做出困难的确定,起先一个更新的过程。老鹰没过几十年,就要将自己的羽毛一根一根拔下,等到新的羽毛长成,才能再次翱翔于蓝天。初入职场的我们,由自由散漫的校内生活进入了繁忙惊慌的职场生活,由理论走向了实际,会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志,教会了我们听从。
只有渐渐去变更自己,我们才能适应新环境。只有适应了新环境,我们才能更好地成长。"三人行必有我师焉",每个同事都有自己的特长,都有值得我们学****的地方。学历并不代表实力,过去都只是过去,每个人的起点都是一样的,都须要学****许多。因此,作为新入职的员工,更应当怀着空杯心态,忘掉学历、忘掉过去,从心起先,主动主动学****努力提升自己的专业技能和学问。
2、合作互助,养成团队意识。
无论是在军训中的日常训练,还是素养拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等嬉戏,无不在加深同事之间的与信任,培育我们的团队意识。在同伴动作不规范时,其他人都能帮助其改正,细心讲解动作要领,并亲自示范,整个团队成员共同提高。发觉问题、分析问题、分工合作、实施安排、进行反馈、改进提升,我们团结合作、互助成长。正是我们的彼此信任,相互合作,使得58人只用了7分钟翻越了4。2m的高墙。记得是进行微,信公众号新闻的推送时,大家都是第一次进行微,信公众号的推送,在新闻制作中出现各种问题。但微信小分队的全体成员,并没有相互埋怨,而是团结一样,相互沟通合作,在孔老师的指导下,顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在主题研讨时,大家在每次的初审、复审之后,总会进行探讨,相互提出情景剧中表演得不足,共同改进剧本,为同一个目标而努力。
3、我是一名南网人。
为了主动担当社会责任,全力做好电力供应,南网人以其剧烈的责任心、执着的敬业精神和精湛的专业技能,践行着"万家灯火南网情深"的核心价值观。从琼州海峡的海缆工程维护队,再到特呈岛上的贵叔;从山区的"货郎电工",还是变电站一名一般的修理工,他们无不在用实际行动诠释者"辛苦我一人点亮千万家"的南网精神,无不鼓舞着我们奋勉向前,为双调公司成为国际领先的发电企业的战略目标而努力。
4、遵章守纪,养成平安意识。
电网平安稳定是我们的生命线,没有电网的平安,就没有我们的一切。作为一名双调公司的员工,遵守公司各项规章制度是其应尽的义务。学****各项平安规范及生产规范,切实保障企业的平安生产。严格遵守平安操作规范,平安生产,做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不被损害。同时,要多向他人学****多问为什么,努力提高自身各项技能。
目前,我怀着空杯心态,努力养成团队意识、平安意识,为成为一名合格的南网人而奋斗。之后将对以下不足进行改进:1、有时会感觉很忙、很累,还****惯于学校的散漫生活。因此,要合理支配时间,提高工作效率,不再为劳碌而劳碌。2、更为主动主动,不再躲避,保持乐观向上的心态,勇于担当责任。
学****无处不在。无论是领导还是老同事、老专家,都在强调学****的重要性。从军训起先,我们就在学****从学会听从,到学****团队协作;从企业文化,再到平安学问,无不在学****以我为圆心,画一个圆。圆好比获得的学问,圆越大,我们所接触的未知也就越大。因此,我们更应当踏实学****潜心工作。
当前双调公司正处于发展机遇期,正朝着服务好、管理好、形象好的国际领先发电企业的目标而努力。我肯定从心起先,忘掉过去,努力学****各项专业学问,遵守公司各项规章制度,在实践中不断成长,在双调公司的大平台上呈现自我,勇于担当责任,切实践行"辛苦我一人,点亮千万家"的南网精神,为公司的发展贡献自己的力气!生命不息,学****不止!
国企入职培训心得体会篇三
近日,我们几位老师参与了区举办的新上岗老师培训,这次组织的新老师培训,对我们都特别有意义,可以说,虽然,我成为了一名老师,却如一只无头苍蝇,不知从何做起。但经过了这次的新老师培训,一下子让我有了信念,因为它给了我一种方向,给我引了一条路。通过培训,我得到了很大的收获,也使我对老师这一职业有了更深的思索和相识。
首先,是老师的自主发展,道德素养的差异、教学方式简洁化、学问更新缓慢、素养结构单一等因素导致老师在职业发展中的问题。在教学中,我们应当不断地提高自己的素养,使得教学内容丰富生动化,让学生更有主动性。其次,在培训中,陈中杰老师讲到“专业成长”意味着什么?第一,老师专业成长本质上是生命的成长——心灵的成长、认同感、承受力,对教化事业和教化对象的爱。老师专业成长意味着生活看法的生活方式的变更,看法确定行动。其次,老师的专业成长有三个阶段——专业成熟、阅历积累、角色适应。第三,老师专业成长的基本目标——专业修养、专业学问、专业实力,其中专业学问包括学科功底、教化专长、教学魅力。最终,陈老师谈到老师专业成长的五项修炼。第一,悦己——做华蜜的老师。拥有淡泊的心淡定而行,专心找寻生活中的小欢乐,不断的提高自我专业修养同时培育高雅的爱好。其次,爱人——做学生喜爱的老师。敬重每一个学生,敬重学生的天性、差异、独特见解,蹲下身子看孩子,深化的了解每一个孩子。第三,厚知——做学者型老师。赏识每一个学生,用观赏的眼光看孩子。第四,提能——做探讨型老师。第五,乐群——做合作型老师。总之,要用人格去影响每一个学生,学生会是你美的身影。在教学中,不断提高自身实力、素养的同时,也要有爱心。有了爱心,才会对学生产生耐性,耐性地去了解他们,宽容他们,激励他们,喜爱他们。这样,老师和学生才能够和谐地相处,老师做的工作不只是教书,更重要的是要教会学生做人的道理。这些都会让学生终身受益。从学生喜爱的、擅长的地方入手,让他们感到学****的乐趣,并且要耐性的对待他们。
老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等,以赐予刚好的帮助和排解,培育学生健康的心理品质。下午的时候张老师也让我们了解了在教学的同时也要多多关注学生的心理动向,赐予正确的引导。着重的讲解了关于现在学生的心理方面。第一,心理健康与心理健康的标准。其次,树立心理健康理念的必要性。第三,如何促进学生的心理建立康。让我们懂得树立新的教化理念,关注学生心理健康。
国企入职培训心得体会篇四
刚走出高校校门,我就很荣幸地成为xxxx岩土工程公司中的一员,怀着自己美妙的希望和从零起先的心态,起先了自己人生的新征程,为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容非常丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学****br/>经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很具体,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来,我感觉公司的。工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激—情而又放松的。有激—情是因为在工作中能学****到许多的学问与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并欢乐着”的感觉,让我感到无比的满意。
其次,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。
我在公司的档案室工作,在学校学****的也是专业的档案学问,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的。学问,真是受益不少,学到了许多新的学问。
经过几次专业学问的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责,
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,终于不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。
第三,学****了公司的平安管理与管理体系方面的学问
用了一天的时间,我们系统学****了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度,这还须要我们在平常的工作中就留意,比如平安,在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题,并写入制度,是平安管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际状况的管理方针。在学****中我们学****到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环:从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中。细致看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个阅历积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我信任,这个简洁而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。