文档介绍：该【2023年年卫生人才工作总结和2023年年人才工作要点 】是由【夜紫儿】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年年卫生人才工作总结和2023年年人才工作要点 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。201*年卫生人才工作总结和201*年人才工作要点MicrosoftWord文档
201*年卫生人才工作总结和201*年人才工作要点MicrosoftWord文档
201*年卫生人才工作总结201*年卫生人才工作要点
201*年卫生人才工作总结
在市委、市政府的正确领导和市委组织部的详细指导下,201*年紧紧围绕市人才工作精神,以进展为主题,以人才建立为中心,积极实施人才强卫战略,紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节,进一步提高医疗卫生队伍整体水平,提升业务素养和治理水平,至201*年10月,我市卫生系统共有治理人员134人,卫生专业技术人员5358人,工勤人员950人,卫技人员中,高级职称537人,中级职称1563人,初级职称3258人,学历构成:博士15人,硕士讨论生253人,本科2679人,大专3094人。现201*年卫生人才工作总结如下:
一、创新人才工作新机制,加强人才引进培育力度:1、创新:今年人才工作针对心理问题引起的社会问题为重点,市三院在上级人事部门的批准下,赴齐齐哈尔医学精神卫生学院特招精神卫生专业优秀应届毕业生4名;心理询问三级网络在市委选宣传部的指导下,市安康促进中心和市心理协会的努力下,组织了屡次团体辅导和心理讲座,心理询问室、心理减压室、社区心理工作、学校心理等工作屡次得到上级部门的确定。
2、聘请:今年共组织聘请卫技类应届毕业生4次,其中2次面对***籍聘请卫技类应届毕业生,1次面对全国聘请卫技类应届毕业生,1次赴齐齐哈尔医学院特招精神卫生专业毕业生,今年共计招录应届毕业生540人,其中硕士讨论生38人,本科学历270人,大专学历214人,中专学历15人。
3、培育:社区定向培育全科医学专业本科生40名,定向培育护理、检验专业大专省40名;市一院、中医院分别派出多名骨干医生至上级医院进修深造;医学会举办国家级、省级连续教育15次,中医经络拍打赛、护理“MS”急救流程演练赛等竞赛成为培育医护人员技能的常规工程。
二、初步完成根本建立,加强人才储藏工作
随着市一院友情分院、广仁分院的落成启用,市三院精神病分院的落成,巴城人民医院的异地搬迁等根本建立的完成,人才储藏工作也成当今工作重中之重,在201*年试行面对全国聘请优秀人才,到201*年开头全面推行聘请人才工作,我系统共计招纳各级各类优秀人才22场次2618人,其中新进博士10人,硕士讨论生166人;有用型人才549人,应届毕业生2069人,为人才的进展、储藏打下了夯实的根底。
首席医师、市镇两级学科带头人的评比,重点学科、重点人才的申报工作等为人才进展、人才储藏的可持续进展奠定了稳定的根底。
医师定期考核工作,全科医师标准化培训,社区护理标准化培训等工作为人才储藏打下了人才资源的稳定资源库。
三、改善用人环境,完善鼓励机制
依据卫生系统事业进展需要,逐步建立起重引进、重培育双管齐下的人才工作机制,加大人才经费投资力度,在去年政府人才津贴申报以来,在去年37人获得不同等次生活补贴的根底上,今年又申报政府人才津贴124人。
四、标准卫生专业技术人才的治理,做好职称工作卫生专业技术工作是专业性很强的工作,做好职称、执业资质的申报工作也是卫生人才工作的重点工作,医疗卫生工作是和人性命相关,和死神搏斗的行业,一个符合资质,取得职称的人才能从事相应的工作。今年申报中初级卫生专业技术资格970人,通过596人;申报卫生高级专业技术资格123人,通过90人;申报12月18日考试的卫生高级专业实践力量考核223人;1人获得国家高级统计师资格;1人获得高级政工师资格;6人获得政工师资格。
五、加强学****培训力度,不断提高治理水平和卫生专业技术水平
今年派出85人参与选宣传部、市委党校的培训;派出6名中层干部参与市委组织部、人事部门的中层任职资格培训;派出9人参与省卫生人才沟通中心组织的医院绩效考核培训;派出21人参与省卫生人才沟通中心组织的医院文化建立与战略设计培训等等治理人员的培训和6000多人次的卫技人员培训(包括国家级、省级、市级的连续教育培训)。
新进卫技人员535人参与了为期一周的岗前培训。通过各类培训不断提高治理者和卫技人员的力量水平。
六、存在问题或困难
1、聘请工作:***籍毕业生的毕业专业与现医疗卫生单位需求之间的冲突,如药学专业毕业生相对较多,麻醉、精神卫生等毕业生相对缺乏。使得供需不平衡。
2、民营医疗机构的卫生人才治理缺乏系统性。
201*年工作要点:
实施十二五人才规划第一年“五大工程千人规划启动:1、治理人才双化工程:培育100名职业化、专业化治理干部队伍。
2、医学人才创名工程:培育100名首席医生和市镇两级学科带头人。
3、护理人才素养工程:培育200名专科化高级护理人才4、公卫人才优化工程:培育200名市镇两级公卫业务骨干
5、社区人才培育工程:培育400名社区卫生效劳业务骨干
扩展阅读:201*年人才工作总结及201*年人才工作规划
伏龙坪街道皋兰山社区卫生效劳中心
201*年人才工作总结及201*年人才工作规划
201*年初,我中心为了加强专业技术人才培育,建立一支高素养的社区卫生效劳人才队伍,依据市、区卫生局的有关要求,对人才培育工作做了周密规划,并在一年时间内是规划得到逐步落实。现将我中心201*年人才培育工作,总结如下:
201*年,我中心共选派卫生技术人员参与各级卫生主管部门组织的学****培训15次,参与学****培训共20人次。详细如下:参与城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参与儿童保健在社区中心应用相宜技术培训班2人;参与城关区传染病预防掌握培训班2人;参与城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参与城关区免疫规划培训班2人;参与中医相宜技术培训班2人;参与重症精神病培训班2人;参与慢病干预工程培训班2人;参与社区公共卫生效劳和卫生应急处理技能培训班2人;参与省急救中心进修4人。
进修人员不仅通过学****和培训大大提高了诊疗水平,还通过在本单位举办讲座等形式将所学学问与其他职工相互沟通,在肯定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时,我中心人才在11月份是得到了新的补充,专业技术层面得到了补充,解决了以前遇到的专业技术单一,局部业务开展困难的问题,为我中心的可持续进展奠定了新的根底。为了使我中心业务水平更进一步的进展,提高我中的医疗效劳水平,现制定我中心201*年的人才培育工作规划,如下:
:学科带头人是医院业务工作的核心,加大学科带头人培育力度,争取在三年内培育学科带头人2名,进展有实力的科室1个;
:对专业技术人员坚持“三基”、“三严”学问培训,普及根本专业技术;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学****制度;
:通过全科医生、全科护士转岗培训和标准化教育,建立和进展中心全科医师团队。
:鼓舞员工行进非脱产式的连续教育,提高自身的学历及实力,并且鼓舞单位内部计算机力量强的职工对单位职工普及计算机应用学问;
:中医药是中华民族的珍宝,在中华民族长期的繁衍和进展过程中,起到了极其重要的作用,故应加强中心中医药专业技术人员的培育,大力推广中医相宜技术,选派1-2名中医专业大学生进高一级医院进修,加强中医相宜技术在我中心的运用。
伏龙坪街道皋兰山社区卫生效劳中心
友情提示:本文中关于《201*年卫生人才工作总结和201*年人才工作要点MicrosoftWord文档》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,201*年卫生人才工作总结和201*年人才工作要点MicrosoftWord文档:该篇文章建议您自主创作。