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在创先争优活动中,党员干部和广阔党员要做“学用结合,知行合一”的榜样,党员干部要学会在监视下工作。
一、要充分熟悉创先争优活动的重要意义。
深入开展创先争优活动,是贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会的重要举措。党的十七届四中全会强调,必需进一步稳固和加强党的基层组织,推动基层组织工作创新,充分发挥基层党组织和党员的政治核心作用。国家局党组也明确要求,要把全面深入开展创先争优活动作为当前和今后一个时期行业思想政治建立的主要任务抓紧抓好。深入开展创先争优活动,是工厂创立“优秀卷烟”和全面加强“八个力量”建立的客观需要。同时深入开展创先争优活动,是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋榜样作用的客观要求。围绕党的路线方针政策的贯彻落实和各项工作目标任务的顺当完成,深入开展创先争优活动,是提高基层党建工作的整体水平,更好地联系群众、宣传群众、组织群众、效劳群众,充分发挥基层党组织政治核心和广阔党员先锋榜样作用,赢得广阔员工的信任、拥护和支持。
二、党员干部要带头学习、领先垂范。
思想好、觉悟高、意识强的党员干部,无不表现出孜孜以求的学习精神,而那些无所作为,甚至做出违反规定行为的党员干部往往是从放松学习开头的。学习对于我们每一个共产党人来说是如此之重要,可以说,离开了学习,我们将一无所成,我们将迷失方向,沉溺于当前已有的成就上享乐,丢掉市场竞争的机遇,最终让贵州卷烟几十年的辉煌历史毁于一旦。
学习好、有力量,带着广阔干部职工一心一意干事业谋进展的干部,除了仔细学、沉下心来学外,还应具备主动承受职工群众监视的意识。在权力的运用时,牢记企业利益、国家利益为重。在工程工程建立、物资选购活动中,肯定要严守制度,承受纪律约束,仔细对比国有企业治理人员的工作要求来履行自己的职责。党员干部当前要仔细抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习贯彻,从严教育、要求、治理,监视要落到实处,要围绕简单出问题的关键环节,健全责任追究和公开监视制度(公司、工厂已有相关制度),加强对领导干部、关键岗位人员行使权力的约束和监视。在工作中要做到“慎权”、“戒贪”、“律己”、“修德”。同时在工作中领导干部还要擅长抓大事、把方向、谋全局,要让基层的同志有发挥自己聪慧才智的时机。
三、要加强基层党组织监视职能建立,党员干部要学会在监视下工作。
保证监视职能是党章给予国企党组织的一项重要职责。要看到,对党员干部加强治理和监视也是一种关怀爱惜,而且是很重要的关怀爱惜。各级党组织要从倍加珍惜企业人才,深刻熟悉培育一名人才不易的角度,多一些理解宽容和提示帮忙,少一些求全责怪和挑剔掣肘,多给他们工作上的建议。同时,要教育引导我们的领导治理人员要珍惜岗位,仔细算好经济账、政治账,珍惜来之不易的干事时机,珍惜来之不易的奋斗经受和各方面的信任支持。牢记手中的权力是党组织和职工群众给的,要习惯于在严密的监视下工作,不搞“一言堂”,防止独断专行,滥用权力。
我们的党员干部、治理人员不管当了多大的官,还是职工之一,不能搞任何特别,否则就离犯错不远了。领导干部要树立坚决的抱负信念和遵纪守法的观念,想清晰“谁给的权、为谁用权、为谁效劳”这一根本问题,才能始终保持本色,敬畏法律和制度。党员干部与职工群众要始终保持“一样”又“不一样”,这其中的“一样”就是,不管你当了多大的官,你还是职工之一,不能搞任何特别,否则就离犯错不远了;
而“不一样”,则要因职务缘由,事多干、多想,多为职工解决工作生活上的困难,一般职工没看到想到做到的,我们要先行一步,让职工感受到跟着这样的领导放心,情愿舍命干,不担忧不公正。我们的治理干部要明白,没有组织的多年培育,没有组织给予的平台,没有职工的信任和支持,你什么都不是,所以领导干部肯定要心态平和,要努力做事,不要努力做官。我们的党员干部在工作中要努力做到低调做人、高调做事、不徇私情、不计私利、不惧威逼。
在实际工作中,党总支(支部)履行保证监视职能仍是一项亟待加强的工作,一要加强对企业(车间)贯彻落实科学进展观和执行工厂方针、制度、纪律的监视,推动企业(车间)在工厂进展中发挥骨干作用,在产品质量、安全生产、节能减排、环境爱护、维护稳定、职工权益爱护等方面带头履行政治责任和社会责任。二要深入开展党规党纪教育,杜绝发生各类违纪大事,着重加强对领导班子和关键岗位的监视,对车间用人、物资选购、零备件使用、工程建立及安排制度执行等方面的监视。三要坚持党内监视与党外监视,特地机关监视与职工群众监视相结合(党风廉政信息员要充分发挥好自己的作用,作群众的贴心人、作党的忠诚卫士)形成监视合力。
四、加强队伍建立
在党员培育尤其是加强党务工队伍建立上。要大力把技术骨干和生产骨干年轻同志进展到党内,不断加强党员队伍建立。把党员培育成人才、把人才培育成党员。在党务工队伍建立上,要加强对党务工作人员的教育培训和实践熬炼,注意从行政领导中选拔优秀人才充实党务工队伍,选拔从事过党务工作的同志担当行政负责人,进一步拓展党务工成长和进展的空间,把党务工作岗位作为培育复合型人才和企业治理人才的重要平台,让党务工有作为、有地位。同时我们要创新党务工选拔机制,在党务工作人员的选拔上,一要坚持标准,要坚持德才兼备、以德为先,讲政治、重业绩、看品德,真正把那些忠诚党和企业、勇于改革创新、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来;
二要拓宽视野用能人,要选拔那些素养高、力量强、潜质大、信誉好的人才,促进党务工作人员的有序流淌、合理配置;
三要创新方式,根据民主、公开、竞争、择优原则,拓宽渠道,促进优秀人才脱颖而出,要敢于打破常规,不求全责怪,看准了就大胆使用、不拘一格。
五、建立好车间团队
何谓“团队”,“团”就是口才,就是我们的党员干部,要通过你的口,把工厂各项治理意图、措施、任务、要求灌输到广阔职工,使之形成统一思想、统一熟悉和统一行动;
“队”就是一群带着耳朵的人,就是能够正确理解并仔细高效执行的职工群众。车间工作很辛苦,我们三车间与其他车间一样,广阔党员职工群众在车间班子的带着下,开拓进取、不断创新、呕心沥血、无私奉献,为工厂生产的稳定运行,为国有资产的保值增值,作出了巨大奉献,得到了厂党委和全厂广阔干部职工的充分确定。对于车间领导班子,我们厂部、党委要关怀爱惜,同时也会体谅你们的困难,支持你们开展好各项工作,车间班子也要坚决信念带着全体职工群众搞好车间工作。三车间要根据“八个力量”建立做好对标工作,为工厂创立“优秀卷烟工厂”夯实根底(指标先进、能耗低、本钱低、设备保障力量、队伍建立、修理改造)。这些都要求我们的党员干部要以企业利益至上、顾全大局,做有思想的人,干有结果的事;
做敢创新的人,干上水平的事;
做作风硬的人,干解难题的事;
做讲宗旨的人,干顺民心的事;
做能自律的人,干树形象的事。就如何建立好车间团队,提几点要求。一是要加强学习,我们的党员干部要带头学习、主动学习、专心学习;
二是要遵纪守法,党员干部要以身作则,起到示范作用,要求职工做到的我们首先要做到;
三是党员干部要做思想上、行动上做到,先职工之忧而忧、后职工之乐而乐;
四是要把企业利益作为最高利益,面对歪风邪气要坚决抵抗和敢于制止,敢于靠前指挥;
五是党员干部要做到廉洁自律,主动承受监视,学会在监视下工作。